又出事了，我该去汇报这样工作吗？

请借我一阵风

大呆子 发表于 2016-1-3 10:17
同意这个观点，没有完美的公平，尤其到了底层，素质低，缺乏监管，更不存在公平

保持良好的心态非常重 ...

是啊， 看到各位的回复，心情也算是平复了许多，就是摊上了这样的贪图蝇头小利的主任，真是的，一年到头，公司发给大家的奖金还能在扣点，也是醉了

请借我一阵风

漂泊的蓝_/mg 发表于 2016-1-3 10:51
车间主任有这么大的权力？是一个部门的部长吧？呵呵！社会的缩影！

啥部长，要真是部长，才不知道横到哪里去了呢，就是以车间主任，管几十号人

光脚吖

我觉得要说一碗水端平，就不能每个人都发一样。毕竟在实际工作时，有人勤快有人偷懒，要是都发一样，不是打击了勤劳的人的积极性助长了懒惰的人的惰性吗？再说了，工资跟奖金保密是很正常的吖

请借我一阵风

红茶. 发表于 2016-1-3 10:23
工资保密不是很正常的事情吗？

工资保密是很正常，但是问题是这个不是工资，再说了，大家都是一起工作的，谁能不和谁说呢

joshua

看你这个奖金是什么性质的，如果是过节费之类的一般是大家一样的；如果是 年终奖金之类的，肯定要有差异，每个人的能力、贡献不可能完全一样，一线员工内部也有一杆称，都一样了，让那些勤快、付出多的怎么想？

不公开一般是大部分公司都这样的吧！ 人就是不患寡患不均，而看不到自己的不足

至于主任自己黑了一部分钱的说法，不太认同，难道你们单位是奖金主任现场发现金的吗？ 不然他怎么黑啊？

请借我一阵风

光脚吖 发表于 2016-1-3 10:58
我觉得要说一碗水端平，就不能每个人都发一样。毕竟在实际工作时，有人勤快有人偷懒，要是都发一样，不是打 ...

有道理，是应该分人分贡献，但是一样的员工，做的是一样的活，为什么是有的发了，而有的压根儿就不发

枫子

有这样的事，有车间主任被查的，奖金留一半归他自己，后来公司查账被免职且退回扣工人的奖金

光脚吖

请借我一阵风 发表于 2016-1-3 11:02
有道理，是应该分人分贡献，但是一样的员工，做的是一样的活，为什么是有的发了，而有的压根儿就不发

有时候站在领导的角度想想哦，这样你很快就能变成领导。PS：偷偷问一句，是不是你觉得的付出跟回报不对等吖？

请借我一阵风

joshua 发表于 2016-1-3 10:59
看你这个奖金是什么性质的，如果是过节费之类的一般是大家一样的；如果是 年终奖金之类的，肯定要有差异， ...

说白了，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样，曾经做过贡献的，现在被调离的却不发，新进的员工都有，这能让大家心平吗？那些被调离的问原因，还觉得人家在闹事，难道不应该给吗？

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枫子 发表于 2016-1-3 11:05
有这样的事，有车间主任被查的，奖金留一半归他自己，后来公司查账被免职且退回扣工人的奖金

问题是奖励他的，已经给他了，现在是奖励车间的

请借我一阵风

光脚吖 发表于 2016-1-3 11:05
有时候站在领导的角度想想哦，这样你很快就能变成领导。PS：偷偷问一句，是不是你觉得的付出跟回报不对等 ...

说白了，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样，曾经做过贡献的，现在被调离的却不发，新进的员工都有，这能让大家心平吗？那些被调离的问原因，还觉得人家在闹事，难道不应该给吗？

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longstory 发表于 2016-1-3 08:56
不知道楼主是什么样的公司，就我的经验来看，楼主有几个误解：1.高层会管到车间工人那一层的，就算分配方案 ...

说白了，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样，曾经做过贡献的，现在被调离的却不发，新进的员工都有，这能让大家心平吗？那些被调离的问原因，还觉得人家在闹事，难道不应该给吗？

枫子

奖金如果主任根据平时表现及考核制度来发，差距比较大也是有的，这个应该公平透明才对，如果你常迟到，工作经常出差错会被扣的很惨

请借我一阵风

新鲜的空气 发表于 2016-1-3 10:05
在这件事上，车间主任有分配权，也应该是要把分配方案报上级领导批准后在再发放给每位员工的，发放签字确认 ...

说白了，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样，曾经做过贡献的，现在被调离的却不发，新进的员工都有，这能让大家心平吗？那些被调离的问原因，还觉得人家在闹事，难道不应该给吗？

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大呆子 发表于 2016-1-3 10:17
同意这个观点，没有完美的公平，尤其到了底层，素质低，缺乏监管，更不存在公平

保持良好的心态非常重 ...

说白了，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样，曾经做过贡献的，现在被调离的却不发，新进的员工都有，这能让大家心平吗？那些被调离的问原因，还觉得人家在闹事，难道不应该给吗？

光脚吖

请借我一阵风 发表于 2016-1-3 11:07
说白了，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样， ...

哦哦，这个也许真的是公司的政策

请借我一阵风

枫子 发表于 2016-1-3 11:08
奖金如果主任根据平时表现及考核制度来发，差距比较大也是有的，这个应该公平透明才对，如果你常迟到，工作 ...

这个不是那个意义上的奖金，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样，曾经做过贡献的，现在被调离的却不发，新进的员工都有，这能让大家心平吗？那些被调离的问原因，还觉得人家在闹事，难道不应该给吗？

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光脚吖 发表于 2016-1-3 11:09
哦哦，这个也许真的是公司的政策

我想哪个公司也不会这样做的，这只是车间主任的小伎俩，到最后还要自己去灭火

毒手药王邓智先

奖金二次分配不是那么容易的。

xtwyzxy

请借我一阵风 发表于 2016-1-3 09:14
大家都知道的事，还敢明目张胆，真不知是怎么想的

啥人都有。而且有些你觉得很怪异的事，别人做了，说不定还真不会有什么后果