又出事了，我该去汇报这样工作吗？

ansion851014 · 发表于 2016-1-6 20:09:05

请借我一阵风发表于 2016-1-6 10:43
呵呵呵，也是一个纠结的结合体啊

千里马常有，而伯乐难寻

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-7 08:28:35

苏笑发表于 2016-1-6 18:42
你这么一说我就明白了，每个领导都有私心，虽然奖金发放的目的是奖励给车间为验证辛勤劳动的人们，但如果 ...

我认为这种想法是不对的，就算是不属于本车间，但是那奖金明确的是由针对性的，就是奖励上次的认证工作，为什么参与过的人员会没有，他们只是调离而不是离职

fsk2005555 · 发表于 2016-1-7 09:02:31

楼主心态很不好啊。该你知道的一定会告诉你，不该你知道的，你知道也没意义
保密，对你们保密了，可是对上面是不保密的，而且上面早就知道，你以为很不公平，其实这正是相对公平的事情，没有哪个车间主任真的能够只手遮天。

创业板 · 发表于 2016-1-7 09:19:18

车间主任应该公开奖金总额，可以根据员工表现进行分配

貂婵 · 发表于 2016-1-7 11:47:12

办公室签字发放奖金，还有假？

尼采 · 发表于 2016-1-7 13:40:17

我上班好几年了，从来大家的奖金就不一样，一直没公开过

chenjiao501 · 发表于 2016-1-7 13:50:01

这个事没法透明和公平。举个例子，有个人和你同样或者差不多的岗位，这个主任与你比较投缘，发奖金的时候，多给了你一点，另外一个少了一点，若果公开透明了，少的人就会不开心，或者大家都发一样多，之前卖力干活的人及不卖力了，之前插科打诨的就更懒散了，因为干与不干，干多干少都一样，也不多说了。你如果觉得这个对你自己不公平，你就想着怎么去讨好他/她或者让自己更突出，再不然就跳槽。不过即使跳槽，你也许还会遇到同样或者更不公平的事。

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-7 14:04:51

chenjiao501 发表于 2016-1-7 13:50
这个事没法透明和公平。举个例子，有个人和你同样或者差不多的岗位，这个主任与你比较投缘，发奖金的时候， ...

你说的不错，这样的话大家都去投领导的爱好算了，那还有谁来干活，如果你干的多，主任要是认为你会威胁到他的地位，他不给你交好，是不是就不应该说呢，你的理解只能让事情变的更糟，甚者会阻碍公司的发展

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-7 14:05:39

创业板发表于 2016-1-7 09:19
车间主任应该公开奖金总额，可以根据员工表现进行分配

总额不得而知，他如何做的分配也不得而知，总之就他一个人知道

疯狂小白 · 发表于 2016-1-7 14:41:33

请借我一阵风发表于 2016-1-3 11:06
问题是奖励他的，已经给他了，现在是奖励车间的

奖励车间的，那就留下作为车间经费，还分什么分。

青帝 · 发表于 2016-1-7 15:11:58

这种现象哪里都有，员工无法左右领导的做法，不管怎样，领导都有自己的理由，不要太认真，不要太较真，做好你的工作就好了

无敌花露水 · 发表于 2016-1-7 15:24:07

你不需要反映，自然有人反映的。领钱肯定要签字，签字就是证据。你反映，枪打出头鸟

黑白子 · 发表于 2016-1-7 16:02:47

为了维护管理的权威性，必须要给主任留一定的利益分配权力的，不然他怎么管理大家，怎么让不自觉工作的有压力，自觉工作的有动力，至于公平，都是相对的，从开始有比较的时候就已经不公平了，比如大家比较的时候都习惯性的拿比自己工资高的来突出自己工资低，拿比自己更要懒的来突出自己还是挺勤快的，如果发现别人比自己工资低，你肯定会悄悄的一声不哈，如果发现一个比自己努力干活还比自己拿的低的，你更加不会对别人说你比他工资高的事情，所以啊，你想怎么公平？

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-7 21:50:58

疯狂小白发表于 2016-1-7 14:41
奖励车间的，那就留下作为车间经费，还分什么分。

呵呵呵，为什么领导的有奖励，而员工就不可以有奖励

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-7 21:51:56

黑白子发表于 2016-1-7 16:02
为了维护管理的权威性，必须要给主任留一定的利益分配权力的，不然他怎么管理大家，怎么让不自觉工作的有压 ...

呵呵呵呵，也许你是对的，但是在这里你绝对是错了

tuqijun · 发表于 2016-1-8 09:42:52

你确定你弄不倒他就不要去抱怨了总有人会比你先冲出去

普药生产 · 发表于 2016-1-8 10:51:43

难不成你们分的这个钱没个人头数？还有总共是多少公司没有备案？

等待神的苦无 · 发表于 2016-1-8 13:11:41

工资和奖金都是私密信息，为什么要公开？除非你们公司有公开的文化，比如劳模奖励1万块！不然...，是你想太多了...。

简单的快乐 · 发表于 2016-1-8 14:17:21

以前我也觉得是要大家平均分，但是现在发现虽然大家都在上班但是贡献是不一样的，应该根据每个人的情况分发奖金

roy129383 · 发表于 2016-1-8 18:11:37

因为没有KPI，没有考核指标，干得好干得坏全凭主任的印象，没有量化的东西只能去拍领导马屁了！

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