又出事了，我该去汇报这样工作吗？

我想我可以 · 发表于 2016-1-5 13:50:26

应该是大家都有年终奖，只是看领导怎么安排好点毕竟积极点的肯定分多点的，一般的就相对少几百了，不要做到没有的完全没有这样做领导就是欠扁的迹象。

ansion851014 · 发表于 2016-1-5 13:53:50

如果不是什么大钱，车间主任不会冒这样的风险；
如果楼主觉得不公平，那宇宙里面也没有公平的事；
还是平常心吧，更领导对着干或者看领导不顺眼，可是自己职业发展的大忌；
顺顺利利熬着吧，该努力努力，该松懈松懈，别总让领导觉得你时刻都要超过他，也别让领导觉得你时刻都不能用。

君爲荭颜酔 · 发表于 2016-1-5 14:13:07

淡定！！！！！

lirongzhang70 · 发表于 2016-1-5 15:32:25

交大家一个平衡的方法。把你做的每件事都写在一张纸上，再把旁边的人做的每件事写在另一张纸上，然后把写有自己做的事情中重复做了3遍的全划掉，比一比剩下的内容比旁边的人多吗？

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-5 16:15:33

seamen 发表于 2016-1-5 13:13
你们车间有哪些人事干的不好的？
其中又有哪些人认为自己干的不好，要求自己不拿或少拿奖金的？
有几个人 ...

对，大家都认为自己做的很好，但是好与不好大家心里也都清楚，问题不是这个

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-5 16:16:51

ansion851014 发表于 2016-1-5 13:53
如果不是什么大钱，车间主任不会冒这样的风险；
如果楼主觉得不公平，那宇宙里面也没有公平的事；
还是平 ...

看你总结的都是一条一条的，你在企业里一定是个很好的员工，至少在领导的眼里是这样的

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-5 16:17:45

lirongzhang70 发表于 2016-1-5 15:32
交大家一个平衡的方法。把你做的每件事都写在一张纸上，再把旁边的人做的每件事写在另一张纸上，然后把写有 ...

是个好主意，可以看看自己是不是比别人勤奋，但是工种不一样呀

bio12 · 发表于 2016-1-5 16:56:14

longstory 发表于 2016-1-3 08:56
不知道楼主是什么样的公司，就我的经验来看，楼主有几个误解：1.高层会管到车间工人那一层的，就算分配方案 ...

同意，车间管理也是公司管理的一部分，因此对公司而言，所有绩效都有备案。车间领导可能会依据个人喜好，但更多的还是个人业绩来进行分配吧，而不是大锅饭

ansion851014 · 发表于 2016-1-5 16:56:46

请借我一阵风发表于 2016-1-5 16:16
看你总结的都是一条一条的，你在企业里一定是个很好的员工，至少在领导的眼里是这样的

你看看我发过的帖子，我就属于那种不上进，瞎混的；
怎么讲呢，企业的定位在哪里，个人的定位就在哪里如果在这个企业长待的话；有时候你想务实一点，可周围的人总是跟你扯皮推诿，也没办法；有时候你不想太忠厚实在，一点懒惰的矛头漏出来的话，就可能会被领导约谈；总之一句话，别太左也别太右，掌握好工作的节奏最好。
我工作时间也不长，主要是遇到了太多不上进的领导和太多更务实的带我的师傅，我很痛苦的。

紫苏叶 · 发表于 2016-1-5 17:30:27

很多公司都这样，显示出不同的人做不同的工作所得的奖励也不一样，没什么好大惊小怪的，以前的公司连工资都不准工人之间互相讨论。

请借我一阵风 · 发表于 2016-1-6 10:43:15

ansion851014 发表于 2016-1-5 16:56
你看看我发过的帖子，我就属于那种不上进，瞎混的；
怎么讲呢，企业的定位在哪里，个人的定位就在哪里如 ...

呵呵呵，也是一个纠结的结合体啊

愤怒的小宇宙 · 发表于 2016-1-6 11:26:57

一般来说一线员工的考核是车间主任做出的，考核原则也应当是基本认同的，年底把考核一拉，计算再调整不就完事了，又没多少钱，基层管理还是不要犯众怒的好

曾经是一片云 · 发表于 2016-1-6 11:33:34

关于钱的事，永远是矛盾！

我想我可以 · 发表于 2016-1-6 16:05:54

想到我们就是13个月的工资年终奖扯不上边都心凉。

湘风月 · 发表于 2016-1-6 16:14:21

奖金领导会结合一年下来的工作表现发放。

bzyguishen · 发表于 2016-1-6 16:48:02

都是要经过公司领导批准的，一个小主任改变不了多少东西

gabfghy990205 · 发表于 2016-1-6 16:53:38

新鲜的空气发表于 2016-1-3 10:05
在这件事上，车间主任有分配权，也应该是要把分配方案报上级领导批准后在再发放给每位员工的，发放签字确认 ...

赞同你的观点

283612040 · 发表于 2016-1-6 16:59:27

愤怒的小鸟

327971934 · 发表于 2016-1-6 17:03:02

他这是怕你们知道了他不就失业了吗

苏笑 · 发表于 2016-1-6 18:42:05

请借我一阵风发表于 2016-1-3 11:05
说白了，这个奖金是我们通过一个项目认证时公司给的奖金，按理说参与的都应该有是吧，但是他却不是这样， ...

你这么一说我就明白了，每个领导都有私心，虽然奖金发放的目的是奖励给车间为验证辛勤劳动的人们，但如果有员工离职或调离部门，车间主任是不会理会的，应为他们已经不属于自己管辖范围之内，主任想到的利益是属于车间的。

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