过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

青稞公子 · 发表于 2018-2-6 09:26:07

xtwyzxy 发表于 2018-2-6 09:15
请问你一句：我说过要求员工过年加班吗？你没看LZ提问说的是“员工想请假”，而不是“员工不愿意加班”好 ...

哦，是哦，我被你这种管理人员看不起啊，我才知道

云卷云舒0415 · 发表于 2018-2-6 09:28:24

统一不放假，就没有请假的了

青稞公子 · 发表于 2018-2-6 09:39:21

我觉得作为一个管理人员你该考虑的是，为什么工人不够，为什么过年了任务还重。
平时没做好工作到过年让员工背锅，员工表示，你平时对我很好么？

给你依靠167 · 发表于 2018-2-6 10:35:04

提前计划生产任务，让出时间合理规划

人口走丝井 · 发表于 2018-2-24 13:19:28

出现该情况，应该是计划没做好

dipist · 发表于 2018-2-25 10:56:39

个人认为是要给假的，生产任务重不重，作为管理者对企业情况也是需要清楚，不能把计划没做好的过错转嫁到员工请假没人做事的理由上去....当然，这批准前需要和请假的员工沟通清楚，如果企业真的需要员工留下的话....两边沟通沟通，不行就只能调岗了。

glm1024 · 发表于 2018-2-25 13:38:13

电水壶发表于 2013-3-26 11:22
呵呵，如果给假了那谁去干活？玩不成任务老板会扣钱扣奖金的

还好你不是我领导，要是我领导，估计天天各种怼

23点30分 · 发表于 2018-2-27 12:11:22

如果上那5天和不上，对个人及集体没什么好坏优劣，那么。。。钱没给够

王小妞 · 发表于 2018-2-28 16:37:17

去年的事情了我就不提了

tcjman · 发表于 2018-3-1 08:03:59

我觉得定生产计划的时候就要考虑过年过节的事，平时加个班啥的把过年任务提前整出来啥的

whl829 · 发表于 2018-3-10 11:37:35

路过，学些！

椒陵小小兵 · 发表于 2018-3-15 16:29:23

不给假就辞职？得看具体情况吧，如果的确非不可的假必须给人家，如果说一些小事情，用辞职威胁，那就随他去了，要不然以后你没法管理的车间

ROY324 · 发表于 2018-3-15 17:06:50

只能证明员工对企业没有归属感，随随便便就可以辞职，我认为企业有问题。

青帝 · 发表于 2018-3-27 08:15:33

过年你试试三倍工资，实在不行就五倍

asdjml · 发表于 2018-3-27 13:13:32

批他们500天

rainzcy · 发表于 2018-3-28 11:27:38

哇塞，争论了5年的帖子么……
没看全所有回复，但是感觉有意义的不多，不知道回复的人都干没干过车间主任或生产经理这个岗位。
这个问题根本就没那么多好纠结的。
我比较关注的是楼主现在怎么样了。

ilwfj118 · 发表于 2018-3-28 11:28:32

要骂娘了呀呵呵呵

8860432@qq.com · 发表于 2018-5-11 16:11:02

应根据生产计划和人员情况合理安排，轮休

老K · 发表于 2018-5-21 08:41:17

经理有合理安排生产计划的权利和义务，当然工人的思想工作要做，了解他们“真正的诉求”，将情况向老板反映；同时通过销售需求与生产能力之间的调度（比如在前期加产量等方式消除这种矛盾），再一个，总有愿意留下来干活的人，留一些合理的工作量给他们（当然要适当的给些甜头）。
原则是：1、身为管理者要为老板分忧；2、为公司负责（你是一个拿钱办事的打工者）；3、为手下的员工谋福利，了解员工的诉求，关心员工的生活等等也是分内的事；4、要给员工树立守规矩的榜样，你们是个团体有纪律有组织，虽然尊重个人的权利，但显然也不能为所欲为，让个人裹挟公司利益；奖惩分明。

脚趾头痒痒 · 发表于 2018-5-21 13:26:37

应该从公司的管理角度出发，车间负责人的权限是允许批假几天，请假天数越多那请假审核的级别应该越高，请假多需要审核的部门和其他领导综合考虑的，这是关乎企业管理稳定性的问题。

[生产运营] 过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？