过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

wufeng2011 · 发表于 2013-2-7 08:54:46

sunwng 发表于 2013-2-5 07:46
这是生产经理遇到的现实问题，每年春节都会遇到的，而且现在呈上升势头，即使你强留下人，人在心不在，出了 ...

恩！问题很现实！强扭的瓜不甜！

pharm180 · 发表于 2013-2-7 09:36:03

这种事情要严管，要不明年就自成规定了！

longderen · 发表于 2013-2-7 09:42:18

这真是一个头疼的问题，制剂厂还好点，如果是发酵产品，可就麻烦了，流程长的有一个多月的，要是过年期间让绝大多数员工休息的话，从停产到再出产品，中间间隔要将近2个月，且冒着染菌的风险，所以这类企业必须有一批舍小家为大家的员工，且在过节期间必须给员工一个觉得值得付出的补助，像我们这边，三十到初二，一个班补助500，节后还补休，目前看每年还是能保证生产的。

石头968 · 发表于 2013-2-7 11:55:27

制药远航发表于 2013-2-5 14:12
确认是真实的情况，一个岗位三个人全部请假。不给假就辞职，2个结婚一个母亲去世

这样的情况，不给假太不应该了，要立刻准假。

mulunmulun · 发表于 2013-2-7 12:56:52

计件工资就好了

q307078056 · 发表于 2013-2-7 13:48:20

为了那么点生产量，搞得底下的人对自己不服，你怎么当的统筹管理者，不辞职都不行了

＂_童_话_℃ · 发表于 2013-2-7 16:39:28

找人替替班是可以的，尽可能调整，既满足员工需要，也满足生产需要，这是管理者统筹能力的一项考验，同时要做好思想工作。

wm0260 · 发表于 2013-2-8 00:01:47

是个棘手的问题希望看到更多同行处理此类事情的方法

航行 · 发表于 2013-2-8 06:14:47

我和你存在一样的问题，不能收到威胁就让辞职，最后又都不愿辞职，自己想办法串休

南席 · 发表于 2013-2-8 11:03:27

要给的，以人为本

巴西木 · 发表于 2013-2-9 10:26:14

我觉得公司应该有这方面的制度，员工和企业之间签订的劳动合同也应有规定。员工和企业之间都应该遵守约定。当然，员工也可以进行协商。

愚公想改行 · 发表于 2013-2-9 20:31:50

变通一下吧！但出现这样的事，你公司人事方面，肯定有问题，至少人们不爱企业，不留恋这份工作。

乔峰 · 发表于 2013-2-10 09:05:24

协调解决，怎样的事很常见。

残伤 · 发表于 2013-3-24 16:20:11

其实这个真的挺难尤其作为中间人

电水壶 · 发表于 2013-3-26 11:17:38

呵呵，这事儿让车间主任去解决，你只要告诉车间主任任务一定要完成就行了

电水壶 · 发表于 2013-3-26 11:22:48

石头968 发表于 2013-2-7 11:55
这样的情况，不给假太不应该了，要立刻准假。

呵呵，如果给假了那谁去干活？玩不成任务老板会扣钱扣奖金的

石头968 · 发表于 2013-3-26 11:44:40

电水壶发表于 2013-3-26 11:22
呵呵，如果给假了那谁去干活？玩不成任务老板会扣钱扣奖金的

婚丧嫁娶或者人命关天的事，还是要准假啊

电水壶 · 发表于 2013-3-26 15:06:52

人性化的话年假就不应该加班

cph2345 · 发表于 2013-3-26 15:12:36

这个问题需要大家互相体谅才可以合理解决。如果双方都不做让步或者调整，会激化矛盾。

359350848 · 发表于 2013-3-26 15:31:09

应该批假，平时大家都在分散各地，四处奔波，过年了应该和家人聚聚！

[生产运营] 过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

RE: 过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

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