过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

GQL3709 · 发表于 2013-2-5 09:31:05

过年的假期一般要准，如何轮休，看领导水平。不准，工人意见太大，不利工作效果，

lxf0556 · 发表于 2013-2-5 10:10:53

众说纷纭，作为公司的管理层要尽量为员工考虑，协调好即可

年轻人 · 发表于 2013-2-5 12:02:26

生产计划问题！！！年每年都要过，为何不将生产计划进行调整呢？年前多加点班，接近放假期间逐步放人（需回家的较远的员工，提前给他们放假，但可要求其按时回来上班），留下本地员工就好了！

ws680820 · 发表于 2013-2-5 12:38:25

youngzhou 发表于 2013-2-4 22:25
既要满足员工需要，也满足生产需要，管理者应妥善安排

人性化管理，尽可能调整。

zdlxcb · 发表于 2013-2-5 13:01:00

楼上的兄弟说的很好

石头968 · 发表于 2013-2-5 13:03:45

草原梦想发表于 2013-2-5 08:47
我赞同，同意

企业本身是需要有这方面的应急措施的哈哈。

石头968 · 发表于 2013-2-5 13:05:41

年轻人发表于 2013-2-5 12:02
生产计划问题！！！年每年都要过，为何不将生产计划进行调整呢？年前多加点班，接近放假期间逐步放人（需回 ...

同意，生产计划安排有问题，本来就要备货的。再说，人员紧缺情况，公司要有预案和对策。

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:06:06

沉默不一定是金发表于 2013-2-4 21:21
是5人以上还是5天以上？

五天以上，请假天数

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:07:11

youngzhou 发表于 2013-2-4 22:25
既要满足员工需要，也满足生产需要，管理者应妥善安排

如何妥善安排呢

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:08:48

longstory 发表于 2013-2-5 00:30
几个人情况肯定不一样。把那个始作俑者去除，留下的安抚，找人替代也行。被他们给要挟了，你的经理怎么当？ ...

很难车间工人本身就是很不够，招人现在很费劲，年后要大量生产，工人又要请假，我如何是好。

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:09:42

sunwng 发表于 2013-2-5 07:46
这是生产经理遇到的现实问题，每年春节都会遇到的，而且现在呈上升势头，即使你强留下人，人在心不在，出了 ...

是呀，现在左右为难，互相串休人家不干，要不然就辞职。气得我想让他们全辞职

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:10:16

潍坊天辰发表于 2013-2-5 07:50
考验管理者的智慧

你说说您的智慧

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:10:48

追风者发表于 2013-2-5 08:00
同意看法！

如果串休工人还不干怎么办

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:11:21

yuansoul 发表于 2013-2-5 08:25
找总经理抽他两巴掌，然后自己辞职即可

你太有才了

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:12:10

无为发表于 2013-2-5 08:29
先调查确认是否属实，然后再进一步协商处理

确认是真实的情况，一个岗位三个人全部请假。不给假就辞职，2个结婚一个母亲去世

制药远航 · 发表于 2013-2-5 14:12:56

薛定谔兔发表于 2013-2-5 08:41
都留下来，过年假可以放，提前2天走也行，但是不能再退让了，这种有组织无纪律的行为是不能容忍的

我同意你的看法

1512072427 · 发表于 2013-2-5 15:51:53

过年了不给几天假不合适

YFCHLH · 发表于 2013-2-6 09:11:49

只要不影响生产，可以合理调休

男儿当自强 · 发表于 2013-2-6 09:21:42

请假超过3天，老板签批啊

wolaichaziliao · 发表于 2013-2-6 09:24:34

为什么总在我不是生产经理的时候回答生产经理遇到的问题{:soso_e127:}

[生产运营] 过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？