过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

制药远航 · 发表于 2013-2-4 19:57:27

本帖最后由制药远航于 2013-2-4 19:59 编辑

车间工人请假超过五人以上，并且每个人过年都有很重要的事情要办，但是单位生产任务很重，不能给假。不给假工人就辞职，车间工人本来人数就是很不够，如果辞职就面临没工人干活，可是给假、前期工作无法正常，如果您是领导您要如何面对这些左右为难的局面。

石头968 · 发表于 2013-2-4 20:31:58

双方都有协商的权利和义务。
找人替替班是可以的，尽可能调整，既满足员工需要，也满足生产需要。

沉默不一定是金 · 发表于 2013-2-4 21:21:52

是5人以上还是5天以上？

youngzhou · 发表于 2013-2-4 22:25:19

既要满足员工需要，也满足生产需要，管理者应妥善安排

咕咕 · 发表于 2013-2-4 22:26:30

内容与标题不符
尽可能调整，为工人多争取利益。

玻璃杯 · 发表于 2013-2-4 22:47:36

如果是车间主任问，必须为员工考虑。
如果是HR问，那您该下岗了。

longstory · 发表于 2013-2-5 00:30:33

几个人情况肯定不一样。把那个始作俑者去除，留下的安抚，找人替代也行。被他们给要挟了，你的经理怎么当？对下面说话的时候，有时候要强硬。对上面，要护着员工，为员工说话。

sunwng · 发表于 2013-2-5 07:46:22

这是生产经理遇到的现实问题，每年春节都会遇到的，而且现在呈上升势头，即使你强留下人，人在心不在，出了工伤更是得不偿失

潍坊天辰 · 发表于 2013-2-5 07:50:04

考验管理者的智慧

追风者 · 发表于 2013-2-5 08:00:57

石头968 发表于 2013-2-4 20:31
双方都有协商的权利和义务。
找人替替班是可以的，尽可能调整，既满足员工需要，也满足生产需要。

同意看法！

yuansoul · 发表于 2013-2-5 08:25:50

找总经理抽他两巴掌，然后自己辞职即可

无为 · 发表于 2013-2-5 08:29:23

先调查确认是否属实，然后再进一步协商处理

无为 · 发表于 2013-2-5 08:30:19

生产任务可以延后啊

shixiongjie · 发表于 2013-2-5 08:40:41

一般情况下不给假

薛定谔兔 · 发表于 2013-2-5 08:41:18

都留下来，过年假可以放，提前2天走也行，但是不能再退让了，这种有组织无纪律的行为是不能容忍的

冰城小熊 · 发表于 2013-2-5 08:45:54

这个事一直都是很难办的事，最好的办法就是内部调整，该给假还是要给的，看看有其他岗位的人员是否能够顶一下！这个也要在平时多培养工人一岗多能！不光是过年，其他假期总会遇到这类的事！

草原梦想 · 发表于 2013-2-5 08:47:38

石头968 发表于 2013-2-4 20:31
双方都有协商的权利和义务。
找人替替班是可以的，尽可能调整，既满足员工需要，也满足生产需要。

我赞同，同意

zhouyl98 · 发表于 2013-2-5 08:53:01

公司外地人较多的，一般都有此类情况，怎么办，大部分员工拿来车票，都批啦，生产方面在排产时，应该先要考虑到这个情况，后面几天，尽量安排少开一点工序。否则，公司就要考虑是否送员工回家。

129129129 · 发表于 2013-2-5 08:56:13

具体情况具体安排

747481886 · 发表于 2013-2-5 09:07:12

必须给假，生产任务紧，需要平时加班调整，这是统筹安排的事，是管理者的智慧，工人的要求不过分，这点管理者应该事先就考虑到

[生产运营] 过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

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