过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？

入不了门者 · 发表于 2017-1-20 09:10:45

那一定是钱没给够

youlanyu0912 · 发表于 2017-1-20 09:20:09

工作是为了生活，如果生活都保证不了，工作也没就无关紧要了吧，立场不同观点自然不同。劳资双方永远处于对立面，没有工会的支持，辞职是员工最后的也是最无奈的反抗手段吧

lxjcelia · 发表于 2017-1-20 10:41:48

那么多人请假，请假时间还那么长，不给假就辞职，这就不只是请假的问题了，可能是对公司不满

polaris0115 · 发表于 2017-1-20 10:47:54

原则上，生产任务要优先考虑，制定计划时没考虑吗？从领导者考虑，尽量满足员工，这是起码的，中间就需要沟通沟通再沟通，找上面申请奖金，找下面谈公司的处境，会有一个共识的。

兴奋你我 · 发表于 2017-1-20 11:36:59

没你写的那么绝对，放不放假最后肯定都完成任务。

青帝 · 发表于 2017-1-20 11:47:58

三倍工资，看谁请假

green星期七 · 发表于 2017-1-20 12:59:24

作为领导，你为员工考虑；
作为公司管理层，你为公司考虑；
所以，自己找折中的办法吧。
各个企业实际情况不同，不好操作。

腾飞 · 发表于 2017-1-20 13:33:20

尽可能调整，既满足员工需要，也满足生产需要。

climax。 · 发表于 2017-1-20 13:54:15

这种平时就应该有备用人员啊，培养人才的问题啦。每个岗位至少应该还有一个在别的岗位干活，但是是这个岗位备用的人吧。

西文 · 发表于 2017-1-20 14:09:48

确认是真实的情况，一个岗位三个人全部请假。不给假就辞职，2个结婚一个母亲去世这种情况都不给假你们公司真是太不人性化了没有前途

mwp58403 · 发表于 2017-1-20 14:41:01

两方面考虑：第一，是否满足员工的心里利益需求；第二，员工对公司的归属感

雪舞 · 发表于 2017-1-20 15:41:32

longstory 发表于 2013-2-5 00:30
几个人情况肯定不一样。把那个始作俑者去除，留下的安抚，找人替代也行。被他们给要挟了，你的经理怎么当？ ...

你说的有道理，给你刷朵红花

走姿派 · 发表于 2017-1-20 15:48:33

在年前多排点生产不行吗，非得在过年期间生产。

艾崖 · 发表于 2017-1-20 15:56:42

你说的这个正是我们这几天遇到的情况；都批了；互相体谅

hypnus17 · 发表于 2017-1-20 17:07:34

结婚和亲人去世，请假有问题嚒，企业管理的问题让员工背锅，也没谁了。。

syhorchid · 发表于 2017-1-20 23:34:51

既满足员工需要、也满足生产需要的做法不大可能啊。

蓝海孤叶 · 发表于 2017-1-22 08:26:02

和公司说说情况
与工人谈谈尽量满足工人实际需要的同时满足满足生产任务

yangxunlovelove · 发表于 2017-1-22 08:39:08

工人也是人，拿着最低的工资，过年请个假，很正常的，为什么还这样问，作为中国最传统的节日，你们领导应该考虑到这个问题，提前协调好，也有过年愿意加班的。

树非树 · 发表于 2017-1-22 09:04:03

要挟？这样的员工能留吗？但是还是尽量协商，耽误了生产，他们不走，你就得走了；

lucasio · 发表于 2017-1-22 09:04:38

实际情况实际处理，不能一棒子打死。

[生产运营] 过年放假部分工人请假超过5天以上，如果您是经理您如何处理？