就快GMP检查了，但是生产部长执意要走是留还是不留？

Tony.Mullerう · 发表于 2012-7-9 17:15:50

当然不留了，临阵脱逃，最起码因该共同度过难关

紫杉园-刘 · 发表于 2012-7-9 17:25:52

人这时候要走一般是有原因的，企业要检讨自身问题。我今年内主要领导都走完了，下周还是会正常迎接认证。

zylovexg · 发表于 2012-7-10 08:41:39

不能一味的认为是人的原因，难道企业就没有责任吗？

制药设备 · 发表于 2012-7-10 09:31:26

如果他有职业道德，应该GMP论证过后在走，现在提出来走，肯定是不该留啊

夏枯草 · 发表于 2012-7-10 09:40:44

zylovexg 发表于 2012-7-10 08:41
不能一味的认为是人的原因，难道企业就没有责任吗？

肯定是各方面都有原因的啦！不然也不会想走，呵呵呵~

whzg · 发表于 2012-7-10 09:41:25

此部长有要求而公司未解决，但不顾全大局、关键时候借机要挟，不管有任何值得大家赞同的理由，最好不要留。原因嘛，各位已讲得够明白的了。

周本生-7 · 发表于 2012-7-10 13:09:24

拉出去砍了

sydney003 · 发表于 2012-7-10 14:49:32

这年头什么事都有

jjb2005 · 发表于 2012-7-10 15:29:21

不下结论，各有各的难处。机会对于职场的人来说也是转瞬即逝！

阿宝-振东 · 发表于 2012-7-10 15:53:42

要走就走，不可强留。GMP是个体系，生产部长一个人无法左右它的发展。还有生产负责人，还有质量负责人。

chunlaiw · 发表于 2012-7-10 16:05:22

个人认为：我们要清楚为什么要走？企业对生产部长（的待遇）如何，是否真正的重视人家；其二，生产部长你为什么要走？企业“大敌当前，临阵脱逃”，是不是有不够义气之嫌？若果真如此，下家也会有看法的，请切记。如果双方都检讨一下，问题不难解决。

chunlaiw · 发表于 2012-7-10 16:07:52

在我们国家，老板都神通的很，谁走了都不会成为问题，GMP照过，只要老板不走！

khan312 · 发表于 2012-7-10 18:57:36

是不是嫌工资低？

一路飞扬 · 发表于 2012-7-10 19:18:55

如果我是总经理，坚决不放！有什么事，GMP结束后，再说！
关键时候开小差，就这样放他走；就算有天大的理由，也会影响他以后职场的发展！

夏枯草 · 发表于 2012-7-10 19:38:07

一路飞扬发表于 2012-7-10 19:18
如果我是总经理，坚决不放！有什么事，GMP结束后，再说！
关键时候开小差，就这样放他走；就算有天大的理由 ...

人在心不在，就是这样一个状态！总经理也郁闷了！不过你这样的霸气还是要的！我也这么觉得~

夏枯草 · 发表于 2012-7-10 19:38:54

khan312 发表于 2012-7-10 18:57
是不是嫌工资低？

应该不是吧！四月的时候加过一次~

愚公想改行 · 发表于 2012-7-10 19:45:21

都是职业经理人，最启码的职业道德是必须有的。
走，是不应该的！企业在此时让步，会后患无穷！

我是QA · 发表于 2012-7-11 06:49:53

我要是你们总经理，会坐下来心平气和听他说，分析利弊，说清楚
1、认证前离开，今后谁还敢用你？
2、如果执意要离开，我们不会强留
3、如果能考虑企业目前的需要，暂时留一段，我们将感激不尽。
随后就是他自己的事情了

桄仔 · 发表于 2012-7-11 13:06:55

厉害厉害

793295036 · 发表于 2012-7-11 16:16:39

他为何要走？

[其他] 就快GMP检查了，但是生产部长执意要走是留还是不留？