就快GMP检查了，但是生产部长执意要走是留还是不留？

大呆子 · 发表于 2012-7-6 19:33:34

厉害

做好相应的应对措施是必须的

风之惑2012 · 发表于 2012-7-6 20:29:11

是不是他自己知道，认证就意味着XX，建议深入讨论深层次问题~·

freda · 发表于 2012-7-6 20:52:20

也不能全面否定这个生产部长，反过来想一想，他可能也有隐情，不为外人道来。
人善我之，我亦善之，人不善我，我亦善之。
阿弥陀佛！

毒手药王邓智先 · 发表于 2012-7-6 20:56:09

悄悄的让他走吧，正如他悄悄的来。

自立自主 · 发表于 2012-7-6 22:15:21

要走就不留，既然执意要走，心思不在这，工作怎能做好！

haishan0418 · 发表于 2012-7-6 23:04:24

唉，不是个人待遇的问题就是涉及认证准备的问题，要不没必要这样。。

华佗 · 发表于 2012-7-7 07:31:58

认证过后再说吧，最起码的职业道德！

蒲公英 · 发表于 2012-7-7 08:04:06

我的建议是走，理由如下
1、如果这个生产部长不是辞职，是突发意外呢？难道企业会因此取消GMP认证？如果真的是没有这个生产部长不行，那就留呗，但我估计不会
2、虽然这个社会浮躁，但人总得有点儿责任感，难道真的就差这么十来天了吗？如果这十来天都不给面子，分明是威胁，那就给生产部长看看，没有你，照样行
至于符合不符合的问题，开个缺陷项又如何？无非是关键人员的人事问题，这不完全是企业自身问题，我相信都可以理解

ceq518 · 发表于 2012-7-7 08:06:47

这是怎么回事，风险分析表明风险过大了吗？

zlhero · 发表于 2012-7-7 08:30:05

既然是执意要走，那就不要留了，强留只会适得其反。

QY921 · 发表于 2012-7-7 08:55:49

以和为贵：
跟他沟通因何要走？谈谈心，解开心结，看双方能够达成共识；如果有些事情我们无法掌控，那就低调一点离职，公司尽心，去职的尽意，所谓好合好散。如果这一点做不到，那就公事公办，办手续吧

低调 · 发表于 2012-7-7 08:59:43

刚刚离职，好走好散，但如果认证在即，我想做为基本的职业道德，应该过完这件事情后再走

lishuailong · 发表于 2012-7-7 09:23:58

关键时刻走总不是事，不管出于什么原因，也得有人来顶这个位置后再走，另外企业也是的，他都提前说明了这么长时间，怎么就没再找人呢？企业的失误在所难免。对于这位生产部长我觉得够意思了！

lishuailong · 发表于 2012-7-7 09:27:48

一般情况是离开的原因大多数是企业的原因，如果他觉得不好，走是必然，多反思一下企业的问题吧。

石头968 · 发表于 2012-7-7 09:30:59

站好最后一班岗吧！双方需要沟通！其实走和留对个人更重要，对企业反而不太重要，一般对公司的工作而言，我都会两手准备，缺了谁，都要立刻有人顶上！也许个人原因需要马上走，情理二字，相互理解吧i

夏枯草 · 发表于 2012-7-7 09:49:59

石头968 发表于 2012-7-7 09:30
站好最后一班岗吧！双方需要沟通！其实走和留对个人更重要，对企业反而不太重要，一般对公司的工作而言，我 ...

我感觉我们公司就是缺乏人才梯度或者说储备人才的培养，已经出现过很多这样的情况了，每次都弄得措手不及！老总更多的时候打的是感情牌，我就因为这张牌坚持到现在，但是这不是每个人都能接受的！

夏枯草 · 发表于 2012-7-7 09:53:30

lishuailong 发表于 2012-7-7 09:23
关键时刻走总不是事，不管出于什么原因，也得有人来顶这个位置后再走，另外企业也是的，他都提前说明了这么 ...

四月份提出的时候要求他做到5月底再走，后来这个月又被劝下来了，就一直做到现在，可是最近又出现一些不是很顺心的事，具体不是很清楚，自然又想走，这次好像答应做到8月，到底是什么情况还有待发展和观察。就是不知道公司在这方面有什么样的打算！

石头968 · 发表于 2012-7-7 10:20:59

夏枯草发表于 2012-7-7 09:49
我感觉我们公司就是缺乏人才梯度或者说储备人才的培养，已经出现过很多这样的情况了，每次都弄得措手不及 ...

感情很重要，但是不能当饭吃，生存更重要

石头968 · 发表于 2012-7-7 10:21:38

夏枯草发表于 2012-7-7 09:53
四月份提出的时候要求他做到5月底再走，后来这个月又被劝下来了，就一直做到现在，可是最近又出现一些不是 ...

拖拖拉拉不走，也不是办法，误人误己
机会稍纵即逝，有时候容不得思考

豆豆200809 · 发表于 2012-7-7 11:29:19

不厚道，职业道德问题。再有问题也是认证检查完之后再说，

[其他] 就快GMP检查了，但是生产部长执意要走是留还是不留？

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