就快GMP检查了，但是生产部长执意要走是留还是不留？

夏枯草 · 发表于 2012-7-6 16:07:34

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大呆子 · 发表于 2012-7-6 16:10:27

缺乏最起码的职业道德，坚决不留

了了. · 发表于 2012-7-6 16:15:35

本帖最后由 lovelab 于 2012-7-6 16:15 编辑

不该留。
关键时刻，不共同迎接挑战。

要走也是认证后才提出辞职啊

bbcsz · 发表于 2012-7-6 16:16:15

当然是留！但总不是办法。

andyouandme · 发表于 2012-7-6 16:16:56

天要下雨。。。。。。。。。。。

紫苏叶 · 发表于 2012-7-6 16:20:33

执意二字已表明一切，何必强留。

沙虫 · 发表于 2012-7-6 16:25:33

早走早着落,,,,,

红茶. · 发表于 2012-7-6 16:27:21

先搞清楚为什么要走吧？一般来说，下家延迟个十天半个月没什么大问题，但是这里执意要那一天，可能不单只是表面上的事情吧？

夏枯草 · 发表于 2012-7-6 16:31:51

acmilanhm 发表于 2012-7-6 16:27
先搞清楚为什么要走吧？一般来说，下家延迟个十天半个月没什么大问题，但是这里执意要那一天，可能不单只是 ...

四月的时候就闹过一次了，说五月一定要走。而这次又说要走！

红茶. · 发表于 2012-7-6 16:34:22

夏枯草发表于 2012-7-6 16:31
四月的时候就闹过一次了，说五月一定要走。而这次又说要走！

有点深层次的问题，能解决就解决，如果不能解决就放咯。不然有肚子气，即使留下了，天晓得在检查的时候出什么事啊？可能更大灾。

夏枯草 · 发表于 2012-7-6 16:34:44

bbcsz 发表于 2012-7-6 16:16
当然是留！但总不是办法。

四月的时候曾提出过，被劝下来了，本以为有些安稳，现在这时候又提出要走~

夏枯草 · 发表于 2012-7-6 16:36:04

紫苏叶发表于 2012-7-6 16:20
执意二字已表明一切，何必强留。

可如果关键岗位的人员在GMP检查前变动，这很麻烦，而且可能也会是一条缺陷！现在招人也不容易~

雄鸡 · 发表于 2012-7-6 16:47:51

起码过了检查才能走。

355184470 · 发表于 2012-7-6 16:58:47

要看是什么原因，还要看看这个部长的工资是不是确实低于行业平均标准。大家都让一步哦、

咕咕 · 发表于 2012-7-6 17:03:13

他为何要走？4月都提出来了还没走成？够厚的。

莫颜雨 · 发表于 2012-7-6 17:31:57

最起码的职业道德没有，这人！以前我们也碰过，认证前20天，车间主任打死要走，走就走了，不顾大局的人。准定干不了大事。

静夜思雨 · 发表于 2012-7-6 19:25:03

大呆子发表于 2012-7-6 16:10
缺乏最起码的职业道德，坚决不留

同意不留。

我去年也遇过这样的事，已定了产品现场核查的日子了，质量部长突然就说要走，中秋节前都没说，节后一来就说要走，她走后没几天又走一个QA

，当时老板也没留，我们比较幸运的是，我马上就“骗”了一个人过来

，当然解释专家问题的还是我，好在我以前搞过质量

。

静夜思雨 · 发表于 2012-7-6 19:27:22

但愿你们幸运，有一个能代替生产部长回答问题的人{:soso_e112:}，{:soso_e133:}对专家说生产部长请假了

大呆子 · 发表于 2012-7-6 19:27:50

静夜思雨发表于 2012-7-6 19:25
同意不留。我去年也遇过这样的事，已定了产品现场核查的日子了，质量部长突然就说要走，中秋节前都 ...

我老乡还是厉害

静夜思雨 · 发表于 2012-7-6 19:30:40

大呆子发表于 2012-7-6 19:27
我老乡还是厉害

当时还有一个方案，如果骗不到人来，就骗专家说质量部长生病请假了

[其他] 就快GMP检查了，但是生产部长执意要走是留还是不留？