一般员工的试用期是3个月，但是对有30年经验的高管要求试用期6个月合理吗？

Jason

一般员工的试用期是3个月，但是对有30年经验的高管要求试用期6个月合理吗？

Jason

jackycheung 发表于 2015-9-18 17:02
面试都满意的话，试用期尽可能短，着急用人。这种情况有可能人事成了拦路虎，或者你还不是他们合适的人。

是的公司是没有诚意，3个总监都一致认为这候选人专业很好。可惜人事拿着6个月来当做门槛，这人有其他2个offer，都没有这6个月的条款！一家没有试用期，总之，人才是不缺找不到高管的事。她认为面试谈1的与书面的offer差距大，不可能来了。

meiya

试用期长短与是否为30年经验的高管无关。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

司马晓杉

合理，国家规定不能超过6个月，所以6个月是在范围内，高管的话考核期长一点也是可以理解的

陆英打相思子

就是 万一水平一般不适应新公司的 管理怎么办，给那么多钱

xtwyzxy

国家规定试用期最长可以6个月。不管你是新人还是老手，都可以这么定

kehui8202

谁把劳动法搬出来呀

gabfghy990205

高管不同于普通员工，他的使用期就是要加长。
这样才能考察出这位高管是否对公司有利

Jason

meiya 发表于 2015-9-17 10:30
试用期长短与是否为30年经验的高管无关。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以 ...

谢谢。从劳动法来看，因此人事部不清楚劳动法，只根据自己喜好，来定6个月试用期，是否要签6年合同呢？

叶非

我觉得对于高管的试用期长些，反而会合理！

亡灵J.

Jason 发表于 2015-9-17 10:33
谢谢。从劳动法来看，因此人事部不清楚劳动法，只根据自己喜好，来定6个月试用期，是否要签6年合同呢？

三年以上的合同就好了

shantianyan

这么纠结高管的试用期干嘛，怕被不录用吗，试用与正式工，对高管来说，差不了多少钱吧，还是考虑风险。

Enjoy

三年的合同就可以要求6个月试用期了~~~

高管的试用期6个月，很正常呐……

唐晓宇

高管的话不只是能力的问题，还有多方面的其他考虑，所以长点才合适（比如说领导接触的核心内容和机密更多，时间长点考察一下对企业的忠诚度也是有必要的）

life残吻

试用期多长不是问题，问题是权责清楚不，工资到位不！

Jason

life残吻 发表于 2015-9-17 11:51
试用期多长不是问题，问题是权责清楚不，工资到位不！

是的，就是权责不清楚，想给长一点的试用期，将来再增加职责。

syhorchid

30年经验的高管？该退休了。

Jason

syhorchid 发表于 2015-9-17 18:16
30年经验的高管？该退休了。

52岁左右，正是贡献的好时间！重点是按照劳动法，3年的合同，最多3个月试用期！做人事这点都不清楚,怎会做好招聘人才，这位人才是应聘注册，有申报FDA、欧盟、中国、其他国家的注册，她无法接受这6个月的试用期！

郦无悔

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
这句不等于"3年的合同，最多3个月试用期！" 合同法上哪块有写"3个月试用期"了?
分界点在三年那, 2年364天, 也是不满三年, 要符合前面那条, 三年及以上, 符合后面那条

你非要跟高管拼劳动合同法来说明六个月的合理性, 你赢
你非要定六个月, 试用期工钱还跟正式的差好大一截, 人家不跟你玩了, 你输

别忘了还有一条: "第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十"

其实如果特别看重人家, 应该是不会特别纠结这种试用期几个月的事吧~~ 我6你3, 谈着就我5你4, 再谈着就直接4.5吧, 双方各让一步.

hongwei2000

你不想要试用期没准别人还想要呢
不过正规企业试用期收入是一样的
只是给大家一个磨合期

紫苏叶

根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。