一般员工的试用期是3个月，但是对有30年经验的高管要求试用期6个月合理吗？

whb稻草 · 发表于 2015-9-23 21:47:48

只要双方都同意，怎样约定都是合理的，但是如果面试初期就搬出来劳动法，欠妥当吧，一般动用法的时候都是撕破脸的时候，哈哈是吧

Jason · 发表于 2015-9-24 06:08:57

whb稻草发表于 2015-9-23 21:47
只要双方都同意，怎样约定都是合理的，但是如果面试初期就搬出来劳动法，欠妥当吧，一般动用法的时候 ...

面试2次，电话给聘用时，谈到试用期，人事要求6月，应聘者不同意，更可笑的是应聘的职位是总监，在电话谈判了2次（人事及总经理），想给高级经理，结果对方说当初应聘的广告是总监，面试时是总监，但是人事为了平衡另一位高级经理（女的），所以给高级经理，应聘者坚持是要总监，就给总监，故事还没有完，请看下回分晓。

beyondfaya · 发表于 2015-9-24 09:01:26

劳动法怎么有用？

251325 · 发表于 2015-9-24 09:16:49

高管的责任会更大，试用期稍长些是负责的体现

Jason · 发表于 2015-9-24 10:25:28

beyondfaya 发表于 2015-9-24 09:01
劳动法怎么有用？

中国人大部分不守法律，看见有位游客从欧洲到美国旅游，下飞机后就被美国海关不允许入境美国，因为不文明！不知是在那里患了错或者是违规了。目前中国企业等有诉讼时才会想到法律，所以在有事时劳动法才有用。

whb稻草 · 发表于 2015-9-24 18:23:14

Jason 发表于 2015-9-24 06:08
面试2次，电话给聘用时，谈到试用期，人事要求6月，应聘者不同意，更可笑的是应聘的职位是总监，在电话谈 ...

好的。期待后面精彩内容

Jason · 发表于 2015-9-24 19:33:56

whb稻草发表于 2015-9-24 18:23
好的。期待后面精彩内容

当初面试时，人事说是向总经理汇报，总经理说人事不懂！结果要这位人才向研发总监汇报，应聘JD 写得清楚，work with R&D。。。。，有机会时公布英文的JD！怎么变成向研发总监汇报！你说离谱不离谱！这样折腾人家，根本是不尊重人才！

补充内容 (2015-9-27 08:19):

人事确实不懂劳动法的·6个月试用期，这位候选人问了她的药厂法律顾问，他明确说1.到法定退休年龄已经没有3年时间，即是3年内按照劳动法规定公司聘用协议只能是3年内，劳动法明确规定3年以上是试用期6个月。还有....

王晓峰 · 发表于 2015-9-24 23:18:11

ghlmail 发表于 2015-9-22 13:38
说的很有道理，现在很多黑心老板，说一套做一样做一套，用完就不要你了

这种企业要群起二攻之，使其无人趋之。

Jason · 发表于 2015-9-25 06:09:36

wts 发表于 2015-9-24 23:18
这种企业要群起二攻之，使其无人趋之。

企业还没有这样坏，只是有人没有诚心及诚信招聘有强势及能力的人才，怕hold 不住！

Jason · 发表于 2015-9-25 09:03:21

lougery 发表于 2015-9-23 17:51
试用期多少正常无需计较！！！除非你不能胜任这个岗位

整个事件就是浪费公司2次的时间及人力资源（3位总监，COO， CEO，HR），当对方感觉公司没有诚意录用，候选人是不会来的！哦，我不认为她有更年期，当要给她高级经理，就问对方的职位说明书，证明她是很理智及有逻辑思想的。

Jason · 发表于 2015-9-26 06:11:06

251325 发表于 2015-9-24 09:16
高管的责任会更大，试用期稍长些是负责的体现

是的，但是不能够违背劳动法。同理，GMP法规也不能够违背。尤其是为了客户，客户要求一方面可以交流，另一方面可以企业自身不违规的情况下满足客户的要求
记住: 客户不是上帝，他们的要求需要小心，GMP工厂要有自己的标准，不能人家说什么你们就做什么，一定要做，一定要有书面的协议去说明清楚责任，同时不能够违法

Jason · 发表于 2015-9-26 08:59:18

prestonbbs 发表于 2015-9-26 07:05
这种公司还是不要去了

呵呵，她接受另外一家公司的offer了。

ghlmail · 发表于 2015-9-30 12:15:33

几天前刚面试一家企业，人力资源的人太傲慢，面试的人还可以，公司距离有点远，待遇一般，本不太想去，但面试的人很有诚意让我去，我说回来考虑一下，第二天想把有些不确定的东西问明白，好确定去不去，其实还是有意向的，但是那个人力资源的，据说是经理，打电话过去她说现在忙，不方便回答，下午给我回电话，到第三天也没回，之前通过两次电话，都是对方打过来的，说话就很傲慢。本来就不是很想去，这回不用纠结了，不去了。

Jason · 发表于 2015-9-30 13:00:28

ghlmail 发表于 2015-9-30 12:15
几天前刚面试一家企业，人力资源的人太傲慢，面试的人还可以，公司距离有点远，待遇一般，本不太想去，但面 ...

正确决定，有些人事总以为权利大，其实人事是服务部门。并没有权利决定，在美国时，是用人部门的老板打电话告诉你被录用了，然后才是人事部发标准录用合同。根本没有人事部谈试用期或打8折的事，都是按照公司的人事规定写的，只是中国许多企业没有制度，都是人治，自然招聘不好招到合适的人才！

xyzllxyzll · 发表于 2015-9-30 15:19:40

这需要看你是什么职位了！工作了30年的老员工肯定不能和一般员工相比，完全没有可比性。

Jason · 发表于 2015-9-30 15:29:54

xyzllxyzll 发表于 2015-9-30 15:19
这需要看你是什么职位了！工作了30年的老员工肯定不能和一般员工相比，完全没有可比性。

是的，如果新大学毕业的员工是需要试用期，30年的经验，休假也是应该20天以上，我有位同事在外资做了20年，一年有26天假期！

宝宝无敌棒 · 发表于 2015-10-8 12:30:09

看签几年合同了

Jason · 发表于 2015-10-8 14:48:25

宝宝无敌棒发表于 2015-10-8 12:30
看签几年合同了

是的，签3年最多只有试用期3个月，这是法律！任何与劳动法抵触的都无效！在劳动仲裁时也是以法律为准。

[其他] 一般员工的试用期是3个月，但是对有30年经验的高管要求试用期6个月合理吗？

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

浏览过的版块