提一车间主任，是从生产提好还是质量提好？亲，你怎么看？

lp4502888 · 发表于 2016-3-8 08:50:05

缺嘛补嘛

kimpirateyyc · 发表于 2016-3-8 13:06:40

如果生产部门有合适人选当然是生产部内部选拔。

制药企业小菜鸟 · 发表于 2016-3-9 16:27:21

主张质量部提，现场监控的了解生产工艺，且又有质量意识，而且还懂验证

yue00001 · 发表于 2016-3-10 09:41:44

英雄不问出处，个人能力才是做决定的前提，纠结生产还是质量，完全是本末倒置。

JOJOJason · 发表于 2016-3-10 09:52:01

应该对一线生产实践了解,当然也要懂点质量。至少GMP要知道。

lvbm1234 · 发表于 2016-3-11 08:52:49

依据个人能力来定，更倾向于从车间提拔，毕竟对车间的设备、环境、人员等因素有较好的执行力度、平衡力度。
车间生产讲究产量、质量和效率，如何量化标准，好多因素了，楼主定夺吧。。。加油

lianquan · 发表于 2016-3-14 09:18:08

总体来说都是可以的，关键是要搞清楚车间主任的职责是什么？需要车间主任做什么？车间主任要具备什么样的思维方式？仅从这几方面考虑的话，应当选择搞生产的。
1、生产出身负责的是整个工艺过程的管理包括人员管理、工艺管理、过程管理、物料管理、薪酬管理、人员培养调度、成本控制管理、还有全局观的管理等等。
2、质量出身的来管车间也是可以的，关键是相对生产出身的就可能弱一些。
3、以上建议纯属个人看法而已。每个企业要针对各自需要的要点或者说关键点进行选择。但是一定要选择适合的并不需要选择必须的。

蓝色制药 · 发表于 2016-3-16 14:37:45

药品质量是生产出来的，质量部的人只懂理论的东西，生产还是要实际解决的到问题的，光是说是不行的故赞成生产部的

雪锋 · 发表于 2016-3-17 18:45:17

lvbm1234 发表于 2016-3-11 08:52
依据个人能力来定，更倾向于从车间提拔，毕竟对车间的设备、环境、人员等因素有较好的执行力度、平衡力度。 ...

是的，我们更多的还是要考虑人员的综合素质。

雪锋 · 发表于 2016-3-17 18:45:54

lianquan 发表于 2016-3-14 09:18
总体来说都是可以的，关键是要搞清楚车间主任的职责是什么？需要车间主任做什么？车间主任要具备什么样的思 ...

赞赞，分析的很到位。可以在选人时考虑。谢谢。

雪锋 · 发表于 2016-3-17 18:46:16

蓝色制药发表于 2016-3-16 14:37
药品质量是生产出来的，质量部的人只懂理论的东西，生产还是要实际解决的到问题的，光是说是不行的故赞 ...

生产中来去生产中。

业精于勤 · 发表于 2016-3-19 09:08:13

学习学习了

mkj1124 · 发表于 2016-3-22 12:40:39

谢谢！见识不少

雪锋 · 发表于 2016-3-22 17:57:56

没有不合适的，只有干与不干。

天之大 · 发表于 2016-3-30 13:47:05

我在想，从质量里面提了，生产那人会不会离职

lingzhaoyun · 发表于 2016-3-30 13:49:32

建议从车间提

gao7869 · 发表于 2016-3-30 21:27:37

质量的也懂点生产设备，就从质量提吧。

baoxp · 发表于 2016-3-31 14:53:36

蔚蓝天空发表于 2015-3-2 14:26
主要看管理、业务能力和质量意识，哪个部门不重要。

非常赞同你的意见

lapi33 · 发表于 2016-4-10 08:06:58

首先要看公司两个部门的人员工作情况，个人觉得从生产提拔，比较车间是质量要求的落实者，而在实际操作落实方面是生产的强项，按照我们公司质量部门的情况，他们更多的能力还处在理论层面上

xuxiao8511 · 发表于 2016-4-10 10:24:10

从实际出发。主要看水平吧。面试

[生产运营] 提一车间主任，是从生产提好还是质量提好？亲，你怎么看？

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