（5金币）文件的有效期，从哪个节点计算(批准or生效)？

linchk

chinsss 发表于 2025-3-26 13:43
礼貌询问一下   有公司会在文件审核完成后进行文件内容培训，培训考核完成并合格后才会批准文件的嘛？

我们公司的培训，是在批准后，  实施前。
没批准的文件，培训后，如果又修改了，再次培训吗？

kuwaithan

拿个金币，答案大家都给你选出来了。
居然没有金币。

foolishy

怎么想都是生效日期。批准日期会导致时间逻辑出问题，中间不能略过培训啊

chinsss

linchk 发表于 2025-3-27 09:10
我们公司的培训，是在批准后，  实施前。
没批准的文件，培训后，如果又修改了，再次培训吗？

别局限于你们公司    咱就是说   在行业里的说法 一般是   培训完成后生效   没怎么听说过  批准完成后生效的吧
   
所以计算有效期    是 生效期算合适   还是 批准期算有效期会比生效期的有效期更短一些 合适

所以理论上都可以   但是 文件起草/修订的时候一般会确定个生效日期，这样到生效日期前文件可以做充分的准备和修改，不会因为批准日期或批准过程中遇到的情况发起相关的复杂流程（简称可能没必要的流程）   

综上，我的观点和理解：以生效日期算有效期对于文件生命周期的管理更方便合适一些，比批准日期晚的时间导致的风险几乎可以忽略。

亚源

个人想法
批准完还没培训，那涉及的人员怎么知道是哪天过期，每个文件受培训时还要记忆批准日期，，，
以生效日期算，受培训人员只要按照受培训日期为初始日期算就行了

someway

从生效日期开始计算有效期

h1352216

支持一下！

翊白

从生效日期开始计算有效期

ab1985

一般批准后有等待期，用于培训学习，所以生效日期靠后，法规文件多半延后半年至一年的，公司文件一般也有一周吧，文件有效期就要以生效日期开始算比较合理

红烧牛肉面

（5金币）呢？

豆芽鱼

鬼使神差 发表于 2025-3-26 12:26
文件还有有效期？差一天两天能影响什么？有稳定性考察数据支持吗？
想怎么规定就怎么规定吧，精确到毫秒也 ...

文件肯定有生效日期，追溯

13969258617

豚鼠 发表于 2025-3-26 13:59
这个做法很清新，但是①跟指南的文件生命周期流程不符合  ②没批准就还是草稿，培训一堆草稿意义不大啊

批准了就算定稿，批准到生效，只是给培训一个时间。全部接受培训后就能立即生效了。

烈阳梦痕

批准后培训完才生效

天涯一剑

1.批准日期不等于生效日期。
2.批准之后，还需要印发，培训，然后才能生效。
3.简单的文件可以批准日期=生效日期同一天。
可以独立设计生效日期，从生效日期计算有效期才合理

xineia

关键是公司内部管理程序怎么设置，怎么管理方便怎么来。落实相应文件定期审核制度，确认文件的适用性。根本是建立制度，定期确认文件的适用。

awllow

批准日期要前于生效日期，文件是从生效日期开始算的，不是安批准日期算的，毕竟过程中还有培训、发布等过程。

LinsonLin

文件似乎没有有效期一说吧？
只有作废之后的保留时间。

cwsun@163.com

从生效日期开始算

lian

国家颁布的标准，公布的法规，都会规定一个实施日期，颁布之日与实施日期，好多都是不同的。
企业文件的生效日期，类似于这个实施日期；批准日期类似于颁布日期。通常新版本比旧颁布更加严谨，新版本颁布后可以提前实施，也可以在实施日期才开始实施。

linchk

chinsss 发表于 2025-3-27 09:22
别局限于你们公司    咱就是说   在行业里的说法 一般是   培训完成后生效   没怎么听说过  批准完成后 ...

先批准，后培训，再实施（也就是生效）。我说的就是 实施日期才是真正的生效日期。

我说的就是 实施日期才是文件真正的生效日期。在实施日期前，都是不确定的，甚至有可能再行修改，而不能生效。