文件是先培训后生效，还是生效后在培训？

591975258 · 发表于 2016-12-3 14:20:01

编制 ——> 审核——> 批准——> 培训——> 生效执行

山人2011 · 发表于 2016-12-3 16:05:47

先培训再生效啊，文件都批准了还不赶紧通知到其他执行部门，是要让执行部门出偏差吗？

aliang19821012 · 发表于 2016-12-3 16:08:18

生效再培训啊，否则你哪里的底气去培训？不培训哪来的底气去操作？

pgylac2 · 发表于 2016-12-3 17:08:25

批准后在生效前培训不然有些复杂的文件到了生效日别人都不知道怎么做就麻烦了

wangjingfeng999 · 发表于 2016-12-3 17:12:52

我们的和楼主的一样，首先对文件进行批准，批准的文件表示在公司已具有强制意义，不能随意更改了，但实施前要对相关人员，（因为起草人、审核人、批准人与实施人肯定是不一样的），因此再对相关人员进行培训，使相关人员对文件、程序、要求掌握后再寝室施，这样才能有效执行，防止执行或实施过程出现偏差或不预期，因此在批准和实施之间有段时间用于培训在逻辑上是合理的。如果先培训再批准，在批准后培训过程可能修订，不能保证文件或程序的强制性。因此我认为先培训再实施更合理。

御剑江湖 · 发表于 2016-12-3 20:41:53

生效当日培训

syrtpy · 发表于 2016-12-3 23:14:34

同意第一种提法，先批准，经培训掌握后，才能在执行中依文件进行操作，而且在培训中发现问题还可以纠正，培训经评估达到效果后文件生效。

刘宝 · 发表于 2016-12-4 07:05:16

生效了，再培训，怎么执行呢？等着？

求知者丶 · 发表于 2016-12-4 08:04:20

统一做法就好，我们是批准——培训——生效

zysx01234 · 发表于 2016-12-4 08:07:32

我们之前不用生效日期，而是批准人/日期：XXX和执行日期：XXX

蒲公英帐号 · 发表于 2016-12-4 11:56:20

批准-培训-生效

zhang19992000 · 发表于 2016-12-4 14:04:02

要是先生效后培训，在培训完成前难道还执行旧文件吗？那就会有两个版本文件同时存在了。

hongyu · 发表于 2016-12-4 14:42:56

生效后培训

裸ye · 发表于 2016-12-4 16:45:47

生效前必须培训好

普子 · 发表于 2016-12-4 22:36:25

倾向第二种，药典、各种法规不都是正式下发了大家才去培训嘛？正了名才有地位！

孙艳红 · 发表于 2016-12-5 00:40:47

制药初学者发表于 2016-11-29 10:50
不到生效日期你的文件是没有效力的，你的培训是在文件无效的时候做的，那能行么？我倾向于生效以后做培训 ...

生效即可执行，不培训就执行不符合逻辑哦

hbxliu · 发表于 2016-12-5 08:24:16

本帖最后由 hbxliu 于 2016-12-5 08:25 编辑

制药初学者发表于 2016-11-29 10:50
不到生效日期你的文件是没有效力的，你的培训是在文件无效的时候做的，那能行么？我倾向于生效以后做培训 ...

批准了没变更内容，为什么要拘泥于生效的字眼了，培训的内容又没变更，个人觉的这种思维有点教条主义，我们讲适用性，第一种是不是更适用了？不培训直接生效如何操作了，没培训直接生效了，如何执行了？

蓝雨~ · 发表于 2016-12-5 08:36:38

meteoric88 发表于 2016-11-29 10:59
领导签字批准的文件怎么是不被认可的呢？生效前培训是让大家了解新文件的相关内容并告知大家就温江即将作 ...

赞同，我们也是先给培训名单上的所以人培训完才能正式生效。

87牛 · 发表于 2016-12-5 10:29:16

都生效了，就必须执行了在用了，大家都没培训呢，不了解，这个带来的风险谁给解决？第二种典型的砖家理论

中华骏捷 · 发表于 2016-12-5 10:33:46

培训后生效。

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