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[行业反思] 【原创】制药企业人力资源现状令人堪忧

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药徒
发表于 2016-8-11 08:13:50 | 显示全部楼层
zysx01234 发表于 2016-8-10 15:29
忙是忙的啊,我们这里主要是检查宿舍卫生,洗脑培训,规定进车间员工只能使用老年机(避免听歌、游戏和看 ...

这个真的真的与众相同……。

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奇葩的管理者。是皇亲国戚  详情 回复 发表于 2016-8-11 09:06
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药士
发表于 2016-8-11 09:06:16 | 显示全部楼层
左司马 发表于 2016-8-11 08:13
这个真的真的与众相同……。

奇葩的管理者。是皇亲国戚

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唉,不说也罢,人无完人,大家都是人,都会犯错,都有缺点,……只能这么说了……  详情 回复 发表于 2016-8-11 10:56
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药士
发表于 2016-8-11 09:08:51 | 显示全部楼层
syhorchid 发表于 2016-8-10 15:43
药企应该为留住企业骨干或潜力人才多下功夫

是啊,这个才是企业应该想办法解决的难题,而不是对现有的员工进行如何折腾,缺少人性化管理和不会管理没有啥区别,甚至效果更差。
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药士
发表于 2016-8-11 09:09:23 | 显示全部楼层
哭泣的风筝 发表于 2016-8-10 15:59
我们企业整天弟子规  企业文化。。。。。。。关于GMP  关于培训就像会要亲命似的,总是排在最后

呵呵,是不是家族企业啊
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药士
发表于 2016-8-11 09:11:12 | 显示全部楼层
1396712882 发表于 2016-8-10 16:37
我们企业就这样,新进来的人员大多在一年左右之后就离职了,我也是,没有充足感与归属感。感觉处处格格不入 ...

呵呵,大学毕业生一般前2年都是不稳定的
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药士
发表于 2016-8-11 09:12:42 | 显示全部楼层
ywz 发表于 2016-8-10 17:06
大多数药企现状估计都是这样。我们前几年车间工艺员和质量部基本都是大专以上,最近几年人走完了,招不到人 ...

这个要求低多了,在啥地方啊,招人这么难
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药士
发表于 2016-8-11 09:16:25 | 显示全部楼层
joshua 发表于 2016-8-10 14:45
对这这个段子
“CFO asked CEO : What happens if we invest in developing people & they leave us? CEO  ...

离了谁都照样转
要是谁都离了呢

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工人无产阶级 就是一盘散沙,谁能像我党一样忽悠一大帮人一起举事,那老板当然得倒过来求你了! 不过人性不会变,只是肉食者换了几个人,下面普通只是跟着瞎折腾了一边而已  发表于 2016-8-11 14:11
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发表于 2016-8-11 09:31:51 | 显示全部楼层
zysx01234 发表于 2016-8-11 09:09
呵呵,是不是家族企业啊

不是  总经理喜欢捣鼓这个。。。。

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真是无语了,搞销售搞久了吧,感觉需要洗脑。 制药企业其实需要务实的工作氛围,踏踏实实、规规矩矩、照章办事  详情 回复 发表于 2016-8-11 09:37
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药士
发表于 2016-8-11 09:37:39 | 显示全部楼层
哭泣的风筝 发表于 2016-8-11 09:31
不是  总经理喜欢捣鼓这个。。。。

真是无语了,搞销售搞久了吧,感觉需要洗脑。
制药企业其实需要务实的工作氛围,踏踏实实、规规矩矩、照章办事
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药徒
发表于 2016-8-11 09:38:30 | 显示全部楼层
“钱少、事多、责任大、对企业没有归属感”  太形象了,关键是老板要转变观念。
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发表于 2016-8-11 09:49:58 | 显示全部楼层
zysx01234 发表于 2016-8-11 09:37
真是无语了,搞销售搞久了吧,感觉需要洗脑。
制药企业其实需要务实的工作氛围,踏踏实实、规规矩矩、照 ...

我们都活在精神世界里
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药徒
发表于 2016-8-11 09:56:26 | 显示全部楼层
企业的风气、文化和对待员工的态度,和BOSS的态度有直接的关系,如果BOSS就对员工不待见,那企业的人员管理一定不会好的。

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说的对  详情 回复 发表于 2016-8-11 10:24
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药士
发表于 2016-8-11 10:24:54 | 显示全部楼层
129129129 发表于 2016-8-11 09:56
企业的风气、文化和对待员工的态度,和BOSS的态度有直接的关系,如果BOSS就对员工不待见,那企业的人员管理 ...

说的对
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药徒
发表于 2016-8-11 10:56:08 | 显示全部楼层
zysx01234 发表于 2016-8-11 09:06
奇葩的管理者。是皇亲国戚

唉,不说也罢,人无完人,大家都是人,都会犯错,都有缺点,……只能这么说了……
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药生
发表于 2016-8-11 11:15:25 | 显示全部楼层
kkkkkking 发表于 2016-8-10 16:17
你回复的好水,不就是你发过的内容吗

对啊 ,所以好熟悉
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发表于 2016-8-12 05:40:33 来自手机 | 显示全部楼层
国家发改委是元凶。
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药徒
发表于 2016-8-12 07:11:15 | 显示全部楼层
生产、质量、供应岗位入职门槛低,但是要做得好也要高素质的人才。做得好不容易的。要有心观察、学习、勤奋、上进。可惜这样的员工本来就不多,公司又留不住。优秀的人往往也不愿意来。
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药徒
发表于 2016-8-14 08:33:25 | 显示全部楼层
当因为人才不足,被关门的时候,方知人才的重要性。应该多向华为一些好的企业去学习。
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发表于 2016-8-14 09:04:26 | 显示全部楼层
确实是这样,剖析深刻
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药徒
发表于 2016-8-14 16:14:54 | 显示全部楼层
虽然我才来制药企业1年,但是你说的现场我基本都看到过,听到过。。。。。。
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