【原创】制药企业人力资源现状令人堪忧

syhorchid · 发表于 2016-8-10 15:43:07

药企应该为留住企业骨干或潜力人才多下功夫

costa_xl · 发表于 2016-8-10 15:49:41

不光是企业，社会现状。

小李飞刀 · 发表于 2016-8-10 15:57:09

不可能解决的

哭泣的风筝 · 发表于 2016-8-10 15:59:25

我们企业整天弟子规企业文化。。。。。。。关于GMP 关于培训就像会要亲命似的，总是排在最后

lanyaoa · 发表于 2016-8-10 16:02:05

静下心来多学习东西，多思考，多努力才是我们技术人员的出路

皇后 · 发表于 2016-8-10 16:14:44

说一点，企业基本在荒郊野外，就这一点很多人不回去，而且钱还少

皇后 · 发表于 2016-8-10 16:15:07

小小虫发表于 2016-8-10 15:17
死海效应死海效应啊

这话好熟

kkkkkking · 发表于 2016-8-10 16:17:52

皇后发表于 2016-8-10 16:15
这话好熟

你回复的好水，不就是你发过的内容吗

xhzykyb · 发表于 2016-8-10 16:26:00

药厂工作5年，工资才赶上别的专业毕业生的工资，能有人才才怪呢。

xhzykyb · 发表于 2016-8-10 16:29:45

mybest 发表于 2016-8-10 15:03
这个是行业现状，但想改变的话，太难了，因为有远大眼光的企业老板太少了，绝大多数都是只顾眼前利益的！[f ...

整体行业不景气，通信之类的毕业生起薪够药厂干个5年10年的了吧，人才能流到这个行业才怪，越没人越不景气，越不景气越没人，国家套路也是玩的深，把个年轻人套牢30年供房可以，但你的药敢涨一块钱吗？

1396712882 · 发表于 2016-8-10 16:33:26

kan你有没有认真干活，有没有偷懒，你值不值得你的工资？是要给你降呢还是要降呢〈？〉还是要降呢？我现在就这种感觉，完全没有兴趣，现在择木中。。。。嘿嘿

xhzykyb · 发表于 2016-8-10 16:34:53

为什么这个行业的技术人员，质量人员不值钱，因为这个行业不是技术密集型的行业啊，整体竞争力全靠销售。

1396712882 · 发表于 2016-8-10 16:37:22

我们企业就这样，新进来的人员大多在一年左右之后就离职了，我也是，没有充足感与归属感。感觉处处格格不入。心累

尼采 · 发表于 2016-8-10 16:43:44

关于楼主说的最优秀的人才往往不会留在制药企业，我想其他行业也都是一样，这不只是制药行业面临的问题。基层员工需要表现的很好，才能得到晋升，才能受到更好的培训，接受更多的知识，这也都是一样，你在学校里一直不回答问题，老师自然也不会关注你。你觉得自己的企业不行，直接走，不要等到不想走，不能走的时候在抱怨什么。是金子总会发光的！少一点抱怨，多一点付出，往前看！

々快乐々の冰 · 发表于 2016-8-10 16:55:40

高风险，高质量要求，却得不到高汇报，不仅仅是老板的原因，和国家的政策有关，药品的利润都走向流通环节和医院了，生产企业利润太低，整体环境来说行业工资待遇摆这里了，人员资源招人时给得待遇会参考行业行情，所以制药生产待遇想提高难。

ywz · 发表于 2016-8-10 17:06:03

大多数药企现状估计都是这样。我们前几年车间工艺员和质量部基本都是大专以上，最近几年人走完了，招不到人，现在的我们招人要求：只要工作稳定（至少能坚持1年），没其他要求！

茶语人生 · 发表于 2016-8-10 18:58:50

这个不仅仅是药企存在，也是普遍企业存在的问题，但铁打的营盘流水的兵啊，也不要太高看自己，既然要干就得适应，树挪死，人挪活，难受就挥挥手不带走一片云彩。

刀劈大脑 · 发表于 2016-8-10 22:45:48

是金子总会发光的。药厂适合埋头苦干的人。太傲娇的学霸也许还是搞科研更适合，而太飘逸的交际花，卖卖药赚钱花也不错。

jeffy · 发表于 2016-8-10 22:53:25

国企制度太死板，薪酬只和职务相关，靠职称和学历等证书很快就瓶颈了。薪酬的增长幅度远不能和技能、经验这些能力同步，只能远走他乡。

jeffy · 发表于 2016-8-10 22:56:27

zysx01234 发表于 2016-8-10 14:42
企业往往是这样的，新的大学生留不了几个，外来的新鲜血液即使来了几个也是格格不入，造成留下来的都是 ...

真不能怪这些行政序列的，尤其是小单位，多少人老板心里都有数的。绝大多数都是管理层和总经理的问题。

[行业反思] 【原创】制药企业人力资源现状令人堪忧

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