提一车间主任，是从生产提好还是质量提好？亲，你怎么看？

公子小德 · 发表于 2017-1-4 19:29:52

如果是大车间最好从质量提，如果是小车间或者说更多的考虑执行力与熟悉深度可以从生产提。不赞同上面说的关键看人，都不是太差，调教调教也是可以用的嘛

抗生素制造者 · 发表于 2017-1-12 09:57:43

领导说怎么好就怎么好。

填字格 · 发表于 2017-1-19 08:42:55

哪个部门都可以，关键看怎么去管理

cwcmc · 发表于 2017-1-19 08:55:10

不管白猫黑猫，能抓老鼠就是好猫。英雄不问出处：首先要明确车间主任的岗位职责及任职条件，作为车间主任，必须有能力解决生产过程中出现的各类技术问题和质量问题。来自哪个部门不重要，能力与经验才是重要的。

jytx · 发表于 2017-1-19 08:56:39

误区！取决于公司的质量管理理念，真正重视并实施严格的质量管理理念，生产和质量又有多大的区别呢！本就是相辅相成的！反之，怎么选也不起作用！

zerocooldeer · 发表于 2017-1-24 10:47:45

屁股决定脑袋！即使从质量部选人，到了车间主任位置上也不会事事从质量出发的，还要考虑生产管理，成本控制不是！

柚子3 · 发表于 2017-1-29 18:00:35

个人觉得只要业务上能胜任，换岗对大家合作最好了

柚子3 · 发表于 2017-1-29 18:00:35

个人觉得只要业务上能胜任，换岗对大家合作最好了

chenneyy19 · 发表于 2017-2-13 14:05:22

肯定从生产系统进行提拔啊，质量系统人员不熟悉生产，对生产的细节不了解，肯定会出错，一个外行的人经常出错，如何领导别人

lh0609 · 发表于 2017-2-13 14:10:42

我感觉还应该看要提拔的人，跟各部门之间的协作关系怎么样，经验是一方面

jane6175 · 发表于 2017-2-13 14:18:39

其实主要看人，生产还是质量都不是关键

lp4502888 · 发表于 2017-2-14 08:20:14

根据能力及需求，不管是生产还是质量

冲浪2008 · 发表于 2017-2-16 11:11:55

其实我觉得可以从质量提拔，质量的眼界比较宽，生产上的优势是比较容易从技术上上手

冲浪2008 · 发表于 2017-2-16 11:21:07

蜗牛98 发表于 2015-3-2 14:23
车间主任，从车间提，对生产一线熟悉才是王道
不要提什么从质量可以保证质量之类的，这个有点虚，没有意思

赞同你的观点

zstycsq · 发表于 2017-2-18 11:38:18

蜗牛98 发表于 2015-3-2 14:23
车间主任，从车间提，对生产一线熟悉才是王道
不要提什么从质量可以保证质量之类的，这个有点虚，没有意思

赞同你的观点！车间主任最首要的是对工艺、车间设备设施的熟悉，从车间提无疑更合适一点。

小象包袋 · 发表于 2017-3-6 14:16:31

个人建议生产提，当然要看你的人员情况

yangyulongtj · 发表于 2017-3-7 10:46:39

绝对是从车间提，没有第二选择！

jcm813 · 发表于 2017-3-7 10:59:12

从质量提，虚就虚点吧，现在的大环境下，质量管理才是正道，熟悉生产只是一个过程

xudsha · 发表于 2017-3-7 11:20:29

质量是生产出来的吧，搞好生产管理，质量也就出来了。。建议从车间提

蒲公英帐号 · 发表于 2017-3-7 14:50:42

各有利弊，看你们更注重什么。和质量授权人外聘还是内部提拔是一个道理

[生产运营] 提一车间主任，是从生产提好还是质量提好？亲，你怎么看？