新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……

幻影 · 发表于 2014-7-31 08:29:09

yuefen8173356 发表于 2014-7-31 08:10
不是办法，应该想想究竟哪里出现了问题？就算招聘进来，还是一样会走，身在其中，深有体会

钱不到位。现在的年轻人很现实。

灰小男prince · 发表于 2014-7-31 09:28:30

我是刚毕业的，我现在在一家药厂上班，实习就在这里，我还在学校就喊我回来，答应我可以提前转正，现在两个月我的申请还在卡在经理那里、、、这个不说了，原来我是QC，现在搞生产去做技术员，现在都两个月了，我也想走了，公司旁有一个印务小公司喊我过去做QA，过去就转正，纠结啊，你说这样的公司能留人？

恒瑞是起点 · 发表于 2014-7-31 10:28:54

工资待遇太差

来自:Android客户端

yuefen8173356 · 发表于 2014-7-31 10:37:11

幻影发表于 2014-7-31 08:29
钱不到位。现在的年轻人很现实。

呵呵，不见得，昨天我问人事，我的执业药师继续教育费用可以报销吗？她告诉我，我们不需要职称也不需要有证，不报销，过了十分钟，她问我什么职称？我哭了，何必这样呢？

yuefen8173356 · 发表于 2014-7-31 10:38:33

用到时找你，不用时........你们觉得会是这样？

啊呜 · 发表于 2014-7-31 11:17:48

工作规程化，尽量细化分解每一步，编制搞大点，岗位多设几个，流水线式操作，谁都没有不可替代性，不需要员工动脑子发挥主观能动性。只要不是白痴，新人三天就能上手，换人就换人
就是当这样的部门领导有点累，工作能拖着走，想做好很难

zpzjm2010 · 发表于 2014-7-31 11:18:48

继续招，人文与物质双管齐下。

任素宣 · 发表于 2014-7-31 11:19:58

待遇好点工资高点不就OK了

dengmei16 · 发表于 2014-7-31 11:24:34

Enjoy 发表于 2014-7-25 15:16
留人并非单看收入，环境很重要。有些地方，给再多的钱，还是进进出出很频繁，开始被钱吸引去，后来发现完全 ...

高见。。。。。

liuxing318 · 发表于 2014-7-31 11:34:32

还是有原因的啊不解决根本问题招再多的人也是流动累的是领导

生产小兵 · 发表于 2014-7-31 11:57:34

现在的人很有思想的

生产小兵 · 发表于 2014-7-31 11:57:57

也很现实的

幻影 · 发表于 2014-7-31 12:12:44

yuefen8173356 发表于 2014-7-31 10:37
呵呵，不见得，昨天我问人事，我的执业药师继续教育费用可以报销吗？她告诉我，我们不需要职称也不需要有 ...

这是说明什么？

jinlong1983226 · 发表于 2014-7-31 12:56:31

5个留一个也算有成绩了至少不是全军覆没继续招再搞5个月你就有5个人留下了过渡期过来就顺了

雄鸡 · 发表于 2014-7-31 14:17:34

待遇问题

tokyc · 发表于 2014-7-31 15:07:29

现在QC人员素质高，但工资普遍比较低，真心不匹配啊

xingfu1314 · 发表于 2014-7-31 15:15:40

墨石发表于 2014-7-25 15:59
也是最好的办法

说得好，都在人间，得生活呀。

墨石 · 发表于 2014-7-31 15:19:00

xingfu1314 发表于 2014-7-31 15:15
说得好，都在人间，得生活呀。

生存第一，然后大多可以稳定。

thcjp · 发表于 2014-7-31 16:48:37

招5人走4人，企业自身肯定有问题。

gaotong · 发表于 2014-7-31 17:01:29

加工资就不走了，哈哈

[日常管理] 新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……