新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……

开羽

jxcydm 发表于 2014-7-28 11:19
真心没啊，我们老板都说我太护着他们了……

你再不护着点，就成光杆司令了，剩下这个独苗好好养着吧。

nancy.zheng

刚开始总是这样的，慢慢来，不要着急。

jxcydm

nunqing 发表于 2014-7-27 19:45
有道理啊

我们这就是很偏！

Sean。

江中小芳 发表于 2014-7-25 15:36
你们环境应该是存在问题的，应届生最好蒙了，没见过什么世面，能将就也就凑合了，应该是你们哪个环节没跟上

给你赞一个 我是被蒙过得人。。。

青城/怒云

没有财务权
招什么人都留不住

海岳青云

道路漫长黑暗 发表于 2014-7-25 14:58
应届生一个月就走说明环境还是有问题的

对！要么活多，要么事多，反正钱不多

道路漫长黑暗

fengdaox 发表于 2014-7-28 12:14
对！要么活多，要么事多，反正钱不多

钱不多虽然肯定有但不是主要的，主要是有没有进步的空间、有没有公平的氛围。

gproe

moyu76 发表于 2014-7-25 15:10
这是解决问题的最笨的办法，对吗？

员工流失，2种情况最常见，一是干的不爽，二是嫌工资低，总得满足一个吧

快乐糊涂神

刚出校门的学生稳定性是不好，一般地工作一年以后，在社会上转了一圈，觉得找工作不容易，浮躁的心情会有所改观，故建议招毕业一年以上的。

huangyingan

又想活干得好，又想不给钱，哪有这种事呢？

onizuka2014

QC确实留不住人，是这个行业机制有问题还是根本就不该有QC？

shabb007

moyu76 发表于 2014-7-25 15:10
这是解决问题的最笨的办法，对吗？

也是最有效的办法，什么样的工资决定了什么样素质的人才，你想用500元留住一个有想法有热情的毕业生，基本是不可能的吧。

nunqing

每驿必通 发表于 2014-7-27 21:59
地点名字是亮点，新都的哇？

@豚鼠，我都暴露身份了

晓敏850415

追逐@追逐 发表于 2014-7-25 14:48
怕是工资低，留不住人才

说的好， 有道理！

wardoor

江中小芳 发表于 2014-7-25 15:36
你们环境应该是存在问题的，应届生最好蒙了，没见过什么世面，能将就也就凑合了，应该是你们哪个环节没跟上

哇，大学生确实很多好蒙的，也有像我这样不好蒙的

随便/jie来聊

主要还是工资低了~~我们公司QC就很稳定~~QC待遇都是底工资+样品处理考核金+学历工资+工作年限工资
QC人员很稳定，其他部门很羡慕的，因为工资高

随便/jie来聊

随便/jie来聊 发表于 2014-7-28 17:14
主要还是工资低了~~我们公司QC就很稳定~~QC待遇都是底工资+样品处理考核金+学历工资+工作年限工资
QC人员很 ...

顺便补充基本我们的QC加班都是主动自愿的，做完不每月任务奖金就少，多做样奖金就多，没得加班这一说法都

moyu76

shabb007 发表于 2014-7-28 16:30
也是最有效的办法，什么样的工资决定了什么样素质的人才，你想用500元留住一个有想法有热情的毕业生，基本 ...

唉！老兄，亲身经历了几次。开始有点效果！后来是九头牛无法拉回啊。

yongge

怎样才能留住人确实是一个比较头疼的问题

三尺之冰

呵呵！我们的QC也是这样的，每年招20多号应届毕业生。但只能填补一下离职的空缺，基本上我们每个人都要干不止一个人的活。