新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……

jxcydm · 发表于 2014-7-25 14:40:51

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从总部到分部，新成立的QC,实验室基本是我亲手一步一步建立走来的，说实话，真是不易，特别是刚刚始的那一个月，以前在本部研发，后来到这边做QC,基本没什么经验，压力真是大，现在是稍微好一点了，但还是不敢离开实验室超过一天……
刚开始招了五个人，倒都是刚毕业的大学生，上手快，在第一个月的时候帮了我不少忙，工作做得不如意，但终归是没有卡住生产。如今基本上手，但却一个一个的要离开，真是有点坑！

现在只能在本地招人，昨天才招了个35岁，高中文化的，以后的工作，不好搞……

幻影 · 发表于 2014-7-25 14:43:13

继续招。

白色花漾 · 发表于 2014-7-25 14:44:37

你把工资提高，看他们还走吗

刘辉 · 发表于 2014-7-25 14:45:00

很正常，现在流动都比较大

jxcydm · 发表于 2014-7-25 14:46:34

白色花漾发表于 2014-7-25 14:44
你把工资提高，看他们还走吗

我又不是老板……

LK8275610 · 发表于 2014-7-25 14:46:42

正常？浮躁？

30414969 · 发表于 2014-7-25 14:48:05

走人还真就马云说的那样，{:soso_e100:}。

追逐@追逐 · 发表于 2014-7-25 14:48:42

怕是工资低，留不住人才

songwenwei50 · 发表于 2014-7-25 14:51:57

都学会了自然会走人这是正常现象，一是没有发展空间，二是因为待遇方面达不到他们的要求，跳槽成了必然。。。

左司马 · 发表于 2014-7-25 14:54:06

加工资……加到他不想走，加到别人挤破头挤进来……

道路漫长黑暗 · 发表于 2014-7-25 14:58:36

应届生一个月就走说明环境还是有问题的

歪打正着 · 发表于 2014-7-25 15:01:43

管人可不是像你这样的。
你以为工资可以留住人？
未必吧
制度，环境，氛围，上升空间，考核，回报
你做到了哪些？

tsingsea · 发表于 2014-7-25 15:03:20

企业不留人，那句不能怨别人走，
再说了，就算企业想留人，想走的也会走。

dalyu · 发表于 2014-7-25 15:09:29

事业留人，感情留人......

moyu76 · 发表于 2014-7-25 15:10:30

白色花漾发表于 2014-7-25 14:44
你把工资提高，看他们还走吗

这是解决问题的最笨的办法，对吗？

moyu76 · 发表于 2014-7-25 15:11:30

左司马发表于 2014-7-25 14:54
加工资……加到他不想走，加到别人挤破头挤进来……

还是你厉害啊。

sunsq_001 · 发表于 2014-7-25 15:14:14

这个企业看着要被淘汰啊，人都留不住，那只有走下坡路了。

Enjoy · 发表于 2014-7-25 15:16:42

留人并非单看收入，环境很重要。有些地方，给再多的钱，还是进进出出很频繁，开始被钱吸引去，后来发现完全不是那么回事，一样走。有些地方，工资跟周围同类企业相比没有任何优势，但是他们的人员流动就很低，学学他们怎么管理，怎么让员工对企业有认同感，怎么让他们对你这个领头人有认同感。士为知己者死，并不是空话，也不要说现在的年轻人浮躁，子非鱼安知鱼之乐……

hailang820316 · 发表于 2014-7-25 15:18:00

跟老板建议提高工资，留住他们，另外继续招！

江中小芳 · 发表于 2014-7-25 15:36:55

你们环境应该是存在问题的，应届生最好蒙了，没见过什么世面，能将就也就凑合了，应该是你们哪个环节没跟上

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