新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……

夏逢阳 · 发表于 2014-7-29 06:23:37

现在年轻人只要苦点累点都受不了，责任心没有。没办法，早走早好。

shabb007 · 发表于 2014-7-29 07:56:16

moyu76 发表于 2014-7-28 17:36
唉！老兄，亲身经历了几次。开始有点效果！后来是九头牛无法拉回啊。

我曾经一个同事和我说过一句话，很有道理。一个人工作，无非三求，求学、求名、求利。若三者皆不达，那么人肯定要走。当然我不觉得员工流失100%是企业的原因，但至少八成是企业文化或者职业规划的原因。当学有所成则要给予一定的鼓励，工资增加5%或者不定期的奖励等等。总之，人员成本不应该是企业重点压缩的成本。

君瀹 · 发表于 2014-7-29 08:00:54

道路漫长黑暗发表于 2014-7-25 14:58
应届生一个月就走说明环境还是有问题的

对，我非常赞同，绝对是公司的体制和环境有问题，一般刚毕业的学生找工作不容易，不会随便轻易跳槽的。

黑白子 · 发表于 2014-7-29 08:28:21

Enjoy 发表于 2014-7-25 15:16
留人并非单看收入，环境很重要。有些地方，给再多的钱，还是进进出出很频繁，开始被钱吸引去，后来发现完全 ...

赞一个，多方面原因，还是马云说的那个，一是待遇，二是干的顺心不

药汇天灵 · 发表于 2014-7-29 09:24:07

很多时候不是人想走，是公司逼着我们走！

岁寒三友 · 发表于 2014-7-29 09:25:53

一定要注意人才本土化这样稳定性相对好一些

moyu76 · 发表于 2014-7-29 09:56:11

shabb007 发表于 2014-7-29 07:56
我曾经一个同事和我说过一句话，很有道理。一个人工作，无非三求，求学、求名、求利。若三者皆不达，那么 ...

支持你的这一说法。老总也这样想，那该是多好啊。

winny888 · 发表于 2014-7-29 10:11:02

为什么走？先从自身分析一下吧。当然薪资待遇也很重要。

qzai · 发表于 2014-7-29 10:16:15

Enjoy 发表于 2014-7-25 15:16
留人并非单看收入，环境很重要。有些地方，给再多的钱，还是进进出出很频繁，开始被钱吸引去，后来发现完全 ...

现在的社会很浮躁的，哪有那么好。根本的个个都看着个“钱”字。

markjoke · 发表于 2014-7-29 10:20:23

现实的社会，企业要学会留住人才，储备人才！

水手波波 · 发表于 2014-7-29 14:22:44

是不是太偏了？

旅行客 · 发表于 2014-7-29 14:40:24

浮澡的社会

江中小芳 · 发表于 2014-7-29 15:09:27

wardoor 发表于 2014-7-28 16:48
哇，大学生确实很多好蒙的，也有像我这样不好蒙的

不是大学生哦，是应届毕业生，尤其是从来没出来实习过的

江中小芳 · 发表于 2014-7-29 15:10:28

Sean。发表于 2014-7-28 11:34
给你赞一个我是被蒙过得人。。。

表示同情，其实我也是，并且正在水深火热之中

Sean。 · 发表于 2014-7-29 15:17:51

江中小芳发表于 2014-7-29 15:10
表示同情，其实我也是，并且正在水深火热之中

祝你早日脱离苦海我年初的时候刚升仙了。

无雨之城 · 发表于 2014-7-29 15:34:13

白色花漾发表于 2014-7-25 14:44
你把工资提高，看他们还走吗

提工资是一个主管能决定的吗，得看老板了

989580 · 发表于 2014-7-29 15:36:50

行业普遍现象

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菜菜宝贝 · 发表于 2014-7-29 16:08:57

给他们描述下未来发展的美好蓝图，让他们知道自己的发展空间和巨大前景

江中小芳 · 发表于 2014-7-29 17:36:20

Sean。发表于 2014-7-29 15:17
祝你早日脱离苦海我年初的时候刚升仙了。

可喜可贺，祝早日飞黄腾达

薏米田螺 · 发表于 2014-7-29 17:45:30

楼主哪个地区的

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