让企业老总头痛的离职

krishna

我们男人呢聊挣钱、聊工作、聊到职业发展:......这几个话题聊的时间不会太久，30分钟后就扯到女人身上去了。

你说的这种情况，说明企业内部有大问题。

129129129

个人感觉，现在的私企老板，有两个钱就觉得天下唯我独尊，不知道自己姓什么了，觉得你们都是靠我发工资养活的，对员工根本就不在乎，你走了，反正我能招到人。本人就听到有一个企业的老板说，两条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人还不好找。现在的社会制度，造成员工处在劣势地位，曾经的工人老大哥，国家的领导阶级，现在沦落到连社会的最底层，可悲啊！

皇后

企业文化加薪水都有问题

海岳青云

一起看海 发表于 2014-5-1 14:15
，那就早点撤，也不该这样吧

钱少事多，需要的时候撤

山子

集体离职，估计是积怨已久了

小李飞刀

是老板的问题

墨石

其实有时候我也有这种想法，公司要认证了又要加班又要受气，换一家不认证 的吧。如果我单身我就真会这样办。

孙艳红

墨石 发表于 2014-5-2 14:27
其实有时候我也有这种想法，公司要认证了又要加班又要受气，换一家不认证 的吧。如果我单身我就真会这样办。 ...

明显的逃避困难，如果是我即使走也要坚持到认证结束，看到自己辛苦付出的结果。

bbcsz

上述探讨的企业人员流动问题不仅在制药行业这样，其他行业企业当前人员流动比例也比较高。作为一名管理者，自己企业或者自己部门或下属情况又怎样呢？你又是怎样提高凝聚力，留住人的呢？还是也存在同样的情况？

汨罗川

朋友有一个中型制药企业，员工走马灯的换，经常抱怨员工不懂感恩。

通过我的观察，问题主要出在朋友身上，在企业里就是皇上，以为所有员工都是他养的，不懂得尊重员工。

游灬骑灬兵

马云关于员工辞职是这么说的：员工离职的原因林林总总有很多,只有两点最真实:一,钱没给到位,工资低.二,心,委屈了,这些归根结底就一条:干的不爽.员工临走还得费劲心机找靠谱的理由,就是为了给你留面子,不想说;穿你的管理有多烂,他对你已失望透顶.仔细想想,真是人性本善,作为管理者,定要乐于反思

玻璃杯

制药企业人员流动性大，很正常。
大家都想切老板一道，就这么简单，

qqpoly

真的，不是无缘的故意，看来大家很在意啊

qfly2008

129129129 发表于 2014-5-2 09:58
个人感觉，现在的私企老板，有两个钱就觉得天下唯我独尊，不知道自己姓什么了，觉得你们都是靠我发工资养活 ...

兄弟哪里的呀,怎么跟我呆过的一个药企老总(老板妹夫)说的一模一样?

qfly2008

集体离职!这企业问题大了,得有多大的怨恨才可能这样做呀,留不住核心成员只能说经营得太失败了,没了核心成员公司立马停摆,老板就算不能博爱,但对核心成员都缺乏爱就要遭报应了

一起看海

t9t1 发表于 2014-5-2 10:04
企业文化加薪水都有问题

不管怎么说，不该出现那几种情况

一起看海

bbcsz 发表于 2014-5-2 15:22
上述探讨的企业人员流动问题不仅在制药行业这样，其他行业企业当前人员流动比例也比较高。作为一名管理者， ...

我们企业很少有人离职，办公室最短工龄6年

墨石

fsyylf 发表于 2014-5-2 15:14
明显的逃避困难，如果是我即使走也要坚持到认证结束，看到自己辛苦付出的结果。

我感觉没有意义，总会恢复到原状。辛苦几个月的东西就这样付之东流，更难受。

刘永利

我认为应该是老板自己的问题

冰城

真有这样的情况，老板这就不是头疼问题了，可以不用干了。