让企业老总头痛的离职

zapoo · 发表于 2014-5-5 17:18:57

公司与员工始终处于对立平衡，当打破平衡之后，散伙就出现了！

╄→デ菋℡ · 发表于 2014-5-5 17:35:09

一起看海发表于 2014-5-1 14:15
，那就早点撤，也不该这样吧

在这种企业里面学的东西是最多的。学的差不多了，就是离职的时候咯！、

支持you · 发表于 2014-5-5 18:29:04

还没认证已经换了5、6批人了

一起看海 · 发表于 2014-5-5 19:45:08

支持you 发表于 2014-5-5 18:29
还没认证已经换了5、6批人了

你们还真够可以的了，哪能做好吗？

一起看海 · 发表于 2014-5-5 20:01:43

小谢发表于 2014-5-5 11:10
工作不是为钱就是为发展，没钱没前景，没有待下去的理由，一起走的话公司可能会在某一方面妥协，我们就经历 ...

很多老板不吃这一套

一起看海 · 发表于 2014-5-5 20:12:53

亡灵J. 发表于 2014-5-4 12:53
1和3 属于正常现象或许真的是有什么不得不离开的原因毕竟只是一个人对企业再重要首先他也是人可以理解 ...

，真不可思议

一起看海 · 发表于 2014-5-5 20:42:34

douxingguang 发表于 2014-5-3 16:31
离职那个企业都有，我觉得有三点：一是现在的人一切向钱看，感恩的心却越来越少。二是，他们真正需要的没有 ...

严重同意，分析透彻

wawaoya · 发表于 2014-5-5 22:25:55

平时做好梯队培养工作，也许面对离职问题可以从容一些。

胖胖2013 · 发表于 2014-5-5 22:35:42

porsche1921 发表于 2014-5-1 14:13
这是什么情况？造假太严重！大家怕进去？

估计是，严重赞同

蓝色的某人 · 发表于 2014-5-6 08:07:56

集体离职说明该公司真的出比较大的问题了，老板需要反思了。

╄→デ菋℡ · 发表于 2014-5-6 09:32:46

╄→デ菋℡ 发表于 2014-5-5 17:35
在这种企业里面学的东西是最多的。学的差不多了，就是离职的时候咯！、

如果觉得企业与老板，还有和员工们都很好的话，我不推荐离职！离职相当于重新来过，重新建立人际关系，以前的一切再来一次！

皮邱2 · 发表于 2014-5-6 09:41:59

我想老板的人品好像有问题{:soso_e144:}

sunny110119 · 发表于 2014-5-6 11:08:38

个人认为还是老板的问题：这样的企业一点向心力都没有，责任感就更没有了。很多人不会再企业最需要的时候离开的，这也是最基本的职业操守，估计是对老板积怨太深报复一下。

psychi7 · 发表于 2014-5-6 11:09:56

我以为这是我们单位的个别现象，原来这是行业的正常现象

szfun · 发表于 2014-5-6 12:11:57

看来这个老板有问题。

青城/怒云 · 发表于 2014-5-6 15:55:43

这么多关键人员离职
不是老板有问题
就是企业有问题

BOLT · 发表于 2014-5-6 16:21:09

不能光说问题，不着原因，要不然杯具还将上演

孙艳红 · 发表于 2014-5-6 21:34:15

sczy_fj 发表于 2014-5-6 16:35
这个太戏剧性了！我不敢详细，因为我们也在准备认证，积怨已久的报复也不应该在这个时候出现啊

提醒老板做好工作，预防为主

793295036 · 发表于 2014-5-7 08:06:45

离职的原因可能各有不同，主要原因可能是老板的思想意识与法律法规的要求有差距，使执行层面的人员不知如何具体去做；具体执行的人员承担了不该承担的责任；注册工艺与实际生产工艺差距的，偷工减料被迫编假记录和编造出来的验证文件；员工的付出与或得的收益差距太大！

左司马 · 发表于 2014-5-7 08:44:51

这个真的有，也有各种原因，比如：员工不爽，比如，老板太那啥，比如：人心不古，反正，如果把该做的基本要求都做到位，一般出现这种情况的还是比较少的。各种反省吧……

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