让企业老总头痛的离职

wuyuanbi · 发表于 2014-5-8 11:18:34

新版GMP认证时间已安排，一般还是要坚持到认证结束吧，除非特别的原因，要不感觉不够厚道啥

下棋找高手 · 发表于 2014-5-8 13:12:29

第三种情况遇到过，前面两种忒厉害，肯定是出大问题了，不是公司有问题就是制度有问题。

yang · 发表于 2014-5-8 13:48:39

留住人才，才是企业发展、做大做强的关键。

支持you · 发表于 2014-5-8 14:48:30

一起看海发表于 2014-5-5 19:45
你们还真够可以的了，哪能做好吗？

我能不能呆下去还是个问题，现在走一步看一步呗

一起看海 · 发表于 2014-5-17 19:59:37

下棋找高手发表于 2014-5-8 13:12
第三种情况遇到过，前面两种忒厉害，肯定是出大问题了，不是公司有问题就是制度有问题。

我想也是这样

一起看海 · 发表于 2014-5-17 20:01:49

航行发表于 2014-5-7 10:50
企业没凝聚力工资不到位老板死定了

不该出现的悲剧

小叶子 · 发表于 2016-4-27 07:48:33

其实感恩的心是相互的，企业文化取决于企业最高领导人思维。一个没有企业愿景，没有欢乐的企业能长久吗，人走是必然的，过GMP

小叶子 · 发表于 2016-4-27 07:50:45

一个没有愿景，快乐的氛围，人走是必然的，企业文化的好坏取决于最高领导人的思维。

/yb晨悦 · 发表于 2016-4-27 08:00:36

汨罗川发表于 2014-5-2 15:59
朋友有一个中型制药企业，员工走马灯的换，经常抱怨员工不懂感恩。

通过我的观察，问题主要出在朋友身上 ...

同意

lp4502888 · 发表于 2016-4-27 08:02:27

不是心受伤了就是薪受伤了

xiaoxiao制药者 · 发表于 2016-4-27 08:25:25

我认为不是员工不感恩，而是企业值得员工感恩的事很少，有几个老板真的把员工当回事，很多都是觉得我给你钱了，你就应该感恩戴德吧，可是在我们这个行业大家的工资高吗？很多时候我们也就只能够生活，现在在家做做微商都比我们强，我们还要苦逼的看领导脸色，累的跟狗一样

寒雪飞鸿 · 发表于 2016-4-27 08:53:37

longstory 发表于 2014-5-3 13:08
认证完了再辞职，老板会不会感动？{:soso_e109:}

我们公司GMP认证结束后，有人离职了，本应该拿的奖金都没有了。

li123ms · 发表于 2016-4-27 09:01:09

想留在公司工作，但工作环境、待遇太差，只能安慰自己学习过GMP认证，认证结束后没有一点可以在公司留下去，你不走，老板赶你走

工作QQ · 发表于 2016-4-27 09:08:44

大规模叛逃，企业管理出现重大问题，感恩是双向的。

鱼她飞了 · 发表于 2016-10-17 16:47:59

即使想离职，也要等到把手头工作做完才好意思离开，如果不管不顾直接辞职，那真的是，这老板没救了。

bzyguishen · 发表于 2016-10-17 16:57:08

老板的问题

scslk0045 · 发表于 2016-10-17 18:47:28

没有遇到过。如果这样，老板要好好想想自己的问题了！

machupicchu · 发表于 2016-10-17 19:17:17

如果不是积累怨气太深，若一直在这个企业干，应该不会在这个节骨眼上离职。也体现了一个人的基本责任心吧。

MooMooMua · 发表于 2016-10-19 19:43:21

只要工资给得高，在有问题也不会走，除非公司垮了。比我我们公司，领导工资高得很，挣多久算多久，公司乱得一塌糊涂

zysx01234 · 发表于 2017-5-18 14:28:53

MooMooMua 发表于 2016-10-19 19:43
只要工资给得高，在有问题也不会走，除非公司垮了。比我我们公司，领导工资高得很，挣多久算多久，公司乱得 ...

很多300人以下的医化企业都是这样的，乱七八糟，把死不活。

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