在公司创建初期人员稳定是否重要

guigui1957 · 发表于 2017-9-8 08:45:55

朱红雪发表于 2017-9-8 08:18
占用那么多人的40分钟，得耽误多少工作量

所以基本上天天加班

guigui1957 · 发表于 2017-9-8 08:46:18

绝酷-刀- 发表于 2017-9-8 08:36
有领导在，你瞎操心这个有什么用？你操心，人员还是会走，等你是领导了，你就该操心了。所谓，不在其位不谋 ...

说得正确，受教了

595411992 · 发表于 2017-9-8 09:46:57

人员流动正常，但是必须留住核心成员。要不企业运行也费劲

无敌的寂寞 · 发表于 2017-9-8 11:08:56

guigui1957 发表于 2017-9-8 07:10
生产企业，是有部门负责人的，但是两个月基本都换完了。

那就是老板的问题了

北重楼 · 发表于 2017-9-8 18:19:54

关键岗位人员流动不能太狠，人员流动率太高容易出问题

阿炳1987 · 发表于 2017-9-10 21:09:38

没有核心管理人员，企业是不可能做好做大的！

阿炳1987 · 发表于 2017-9-10 21:10:13

老总的个人能力再高，也抵不过一个团队！

阿炳1987 · 发表于 2017-9-10 21:10:41

请记住，一个人是解放不了台湾的！

无为 · 发表于 2017-9-11 14:29:49

做药的如果这样搞，死翘翘了
做销售还好点
做研发，就无所谓了

guigui1957 · 发表于 2017-9-11 14:43:50

无为发表于 2017-9-11 14:29
做药的如果这样搞，死翘翘了
做销售还好点
做研发，就无所谓了

IVD，医疗器械

guigui1957 · 发表于 2017-9-11 14:45:14

阿炳1987 发表于 2017-9-10 21:10
请记住，一个人是解放不了台湾的！

昨天和离职的HR负责人聊天，才知道新来的是大领导原来公司的，还是太年轻不知社会水深

lingkui2017 · 发表于 2017-9-11 14:51:39

留下来，能学到完整的创立发展流程，以后会是你发展的职业基础

JL052 · 发表于 2017-9-11 14:52:09

guigui1957 发表于 2017-9-11 14:45
昨天和离职的HR负责人聊天，才知道新来的是大领导原来公司的，还是太年轻不知社会水深

腾笼换鸟

无为 · 发表于 2017-9-11 15:31:25

guigui1957 发表于 2017-9-11 14:43
IVD，医疗器械

哈哈
原来是这个行业啊
混乱不堪的黑坑行业
再过5年，老板就知道了

要么关门，要么转卖

clq414 · 发表于 2017-9-11 16:04:04

感觉人员稳定在任何时期都很重要

lwf711 · 发表于 2017-9-11 17:28:26

这是一个垃圾领导，说白了是一个自负的领导，再说白了，这个公司永远不可能做大，不管下面的人多厉害资金有多少。因为领军人物的人格决定公司的规格。所以，你还是走人吧！

风落天涯 · 发表于 2017-9-11 17:28:43

人员流动是正常，但是频繁的换人，有很多东西会遗失，并且最终走样。有一个公司的管理以及老板有关。1 挨骂，2 加班 3 工资不按时发放这些情况，还要每天骂几十分钟，有能力的人肯定都会走的。

guigui1957 · 发表于 2017-9-11 17:31:08

风落天涯发表于 2017-9-11 17:28
人员流动是正常，但是频繁的换人，有很多东西会遗失，并且最终走样。有一个公司的管理以及老板有关。1 挨骂 ...

把公司产品问题解决了，现在正在准备离开中

★风★ · 发表于 2017-9-11 17:35:35

新建企业应该要稳得住啊，如果看好老板那么你也好好干吧。

慧… · 发表于 2017-9-11 17:50:38

一个公司发展离不开员工的稳定啊，当然很重要啦，像你说的那种老板不给干也罢了

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