如果有条件做检验，但是QC经理要求员工不做，而且有数据，你会开革QC经理吗？

Jason

hy820807 发表于 2015-9-26 18:52
呵呵。只能说不专业！国有企业？

不是，从国有企业转型到私人企业，只是不容易转型！

Jason

lanzhujingling 发表于 2015-9-26 08:06
嗯，这算不错的待遇了

是的，是一个闲差。有时不明白为何不开革这位不作为的人员！

人如草木

Jason 发表于 2015-9-26 09:47
是的，但是她是有人帮她说情，只等客户审计时，老总才知道事态严重，因为一个谎言要有许多谎言才能圆谎！

这种人也是哪里都会遇到的

lanzhujingling

Jason 发表于 2015-9-28 07:58
是的，是一个闲差。有时不明白为何不开革这位不作为的人员！

开除跟自动离职对于公司来说是不一样的，难道以造假来开除吗？对于公司来说这也是不能声张的事啊！

Jason

lanzhujingling 发表于 2015-9-28 14:46
开除跟自动离职对于公司来说是不一样的，难道以造假来开除吗？对于公司来说这也是不能声张的事啊！

在美国，这是不容忍的。在台湾某公司，生产主管，班长，操作员一起造假，6个人一起被开革，怎不能够声张呢？

lanzhujingling

Jason 发表于 2015-9-28 19:41
在美国，这是不容忍的。在台湾某公司，生产主管，班长，操作员一起造假，6个人一起被开革，怎不能够声张 ...

在中国，这样的事情说出来要倒闭的是企业，所在市县GDP会下降，失业率会变高，不利于“和谐”

Jason

lanzhujingling 发表于 2015-9-28 19:45
在中国，这样的事情说出来要倒闭的是企业，所在市县GDP会下降，失业率会变高，不利于“和谐”

这就是诚信的问题，其实数据后来证实没有质量问题，问题是在质量控制负责人的职业道德，开革她就是了。有何不和谐呢？企业怎会倒闭呢？

lanzhujingling

Jason 发表于 2015-9-28 19:50
这就是诚信的问题，其实数据后来证实没有质量问题，问题是在质量控制负责人的职业道德，开革她就是了。有 ...

一个不合格的下属必然牵涉到领导的管理问题

Jason

lanzhujingling 发表于 2015-9-29 05:55
一个不合格的下属必然牵涉到领导的管理问题

一般是这样，只是她杖着有人亲自告诉她只要他们在总监位置上，她不会从这位置下来，要求她做的事，不是说忘记了，就是做得不好，被客户检查出缺陷，她又顽固，她管理的人员居然要罢工2次（未遂，劝阻的2位主管背黑锅，变成主使人！）非常离谱，总经理居然也说情，不要与她为难，问我如果她离职，QC稳定性不好，我说我会找更好的经理来，还是没有把她处置！我是以人性化管理（在美国大药厂工作20年，耳濡目染，融入教练管理及任性管理的文化，但是不能够超过我的底线或红线）。我给了事不过3的机会！你说，如果是你，你会怎办？

雪锋

人如草木 发表于 2015-9-26 09:28
估计是做饭的

做饭也是有规程的，也是很高级的活。为什么同样的东西做出来就大大不同呢。