我想问问大家在公司各个员工薪水是不是都是保密？

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其实，我觉得年轻人应该趁现在还没什么压力的时候，看淡一点物质上的报酬。最重要的是给自己增加知识，增加含金量吧。等到你有一定的自身条件以后，钱财自然就会来的了。

在地狱望天堂

基本都是保密的吧 不然同一个工作谁多谁少都不好控制

游灬骑灬兵

绩效考核下，就不一样了。人事的鬼把戏

whacle

基本是保密的。

ˊ小强﹖

我们是保密的，打听工资要被开除的。
但是我觉得公司如果做得公开透明公正的话，还怕公开吗。

ˊ小强﹖

我们是保密的，打听工资要被开除的。
但是我觉得公司如果做得公开透明公正的话，还怕公开吗。

lyyilong

仁者见仁，智者见智。

life残吻

我们也是保密的，不过随便打听一下就知道了！

生活不止眼前

保密工作很重要，我们这也是

二马

珠海很多上市药企请假也扣钱呢，，

雪锋

保密想说明工资不由你定。也由你定。

江qy

我们厂。工资互相保密，结果老员工不干事却能拿很多钱，新员工辛辛苦苦被东扣西扣拿很少，部门弱势，不公平也只能忍

曾江波

相对保密  

王晓峰

好多公司这样！看起来管理很严很好，大是大非面前却都是一塌糊涂！

西文

我说几点个人理解：1.工资不到位，看看能不能学到东西。2.工资不到位，看看你向上发展的空间大不大。
3.学到东西了可以跟领导谈，你就有资本了。职位变动了，你的眼界就开阔了，再找下一家工作肯定能起点高薪酬就高了4.要是工资不到位，又学不到东西，又没有发展空间，果断离职，不要抱怨蹉跎了，有那个时间可以调研几家企业了。

bear2007

好多时候 看似相似工作，有的人就能完成的非常好，工资等应该要高才对的，不能只看表面。
就像一个故事：
【故事】在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。
三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”
总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
于是哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急匆匆地回到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。
总经理听说后问道，“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只有看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”
说完又急匆匆地跑了出去，二十分钟后哈里喘着粗气再次跑到总经理的办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要往外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”
三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”
四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的，其中两家是卖0.9美元一斤，只有一家老头卖的是0.8美元一斤”。
“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是最近农园里种植的。如果需要的话，价格还可以更优惠些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”
“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”
总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”于是，约翰就出去了。
这时，总经理看着办公室目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧，如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？
哈里惭愧地低下了头。

消防员

这让我想起在优酷看的涨工资搞笑视频了，进了厂，就不要谈工资了，干活！

syhorchid

大都保密哦

whb稻草

保密也保不住。呵呵。介于楼主的情况，如果自身条件还可以。该考虑换工作了

mm215215

工资应该保密的，