我想问问大家在公司各个员工薪水是不是都是保密？

qqq0502zxh

保不保密 都无所谓，你付出多少得到多少。。觉得付出没有回报就不做了吗。。

sunwng

保密比公开还是利于管理的，虽说各有利弊

开羽

紫苏叶 发表于 2015-8-18 07:07
能开公司，做领导，肯定有些能力。可能工资这方面的做法你不认同，你可以几时止损。为啥一家公司如果真的 ...

这么说吧，公司只要运营正常，就算对员工很苛刻，也不会出现大规模的离职潮。因为人都有惰性，大部分不喜欢改变生活，不愿冒风险，曾经见过一小药厂在社评工资5000的城市给一线工人一个月1500，仍然很多人留下，当然都没啥积极性不爱干活。

masterwufeng

保密的多公开的少

墨石

这样的公司果断离开。

约德尔恒

保密，最多只能看到自己的工资条╮(╯▽╰)╭，当然同一届相互关系好问问也会说，基本一样

黄昏后黎明前

拿多少钱做多少事（比较消极）
钱少做的开心那就算了 钱又少又不开心 闪人吧~

随风飘逝

认清大方向，守住底线，路自己来走

ach成

这样的公司还有必要继续呆着吗？想想心里就不舒服，凭撒别人工伤自己还要出钱，明明有工伤保险，难道公司变相从中获利

水淼

有人能论述下工资保密的必要性吗？一直不明白为什么保密有利于管理？

mo._虚冇

公司也说保密，然后我们就真的别人问起自己的时候都不说，谁知道公司有人知道全部门的，真的是········

冥河摆渡人

只要辞职就会给你加薪

911.zhj

拿工资的永远不会嫌少，老板是最资本的人

liming122208

离职，一方面钱不到位，一方面心好累

shantianyan

无聊的话题，你又改变不了什么。

┽o往事如风℃

我说几点个人理解：1.工资不到位，看看能不能学到东西。2.工资不到位，看看你向上发展的空间大不大。
3.学到东西了可以跟领导谈，你就有资本了。职位变动了，你的眼界就开阔了，再找下一家工作肯定能起点高薪酬就高了4.要是工资不到位，又学不到东西，又没有发展空间，果断离职，不要抱怨蹉跎了，有那个时间可以调研几家企业了。

晓荷财禄

不保密，公开的

木易马北

工资一般保密，只要你认同收入就留下，如不认同找到合适单位走人；企业有工伤应是企业支付，不应扣员工工资，现在每个企业都是交了工伤保险的（现国家强制执行）

1136649544

觉得不合适就辞职，不过劝你一句：天下乌鸦一般黑。老板开公司是给自己赚钱的，不是给我们这些打工的赚钱的。到哪都一样，同一个地区的相同的行业，别的老板可以2000元找到人，你老板也绝不会花2001元去找人。反过来说，别的老板出2000元，你老板也不会出1999元，因为那样他也招不到人。所以就不要那么多埋怨，差不多就在那呆着干吧。

liuhaifang

工资是公开的秘密，多与少，要自己跟老板谈，谈的好就加给你，谈不好就得滚。如果对自己的工资不满意，千万别抱怨，做好自己的本职工作，多反向思考一些问题，将来有一天滚出去了，会有你收获的。