假如你是老板，你会怎么处理这个女员工？

chenyue007886

我不是领导，但作为一个普通员工，我喜欢小王这样的人，因为她很职业，工作就是工作，为什么首先得不能得罪人呢，大家都不想得罪人，所以工作中的很多问题都被视而不见，所以工作无法改进，公司发展受到制约，平时基层的工作做起来也是十分的费劲儿，因为很多人都习惯的推诿，敷衍，没有人愿意真正去发现问题，解决问题，把工作捋顺、做好。都说职场上先做人后做事，可是我却觉得，很多人是在牺牲做事而做人，做出来的只是敷衍了事，做人需要赢得和谐，但不能为了和谐而去把最根本的事都丢掉了，不知道是不是我的想法太天真了。

chenyue007886

而且众口难调，一个再优秀的人也依然会有人不喜欢他，那么你没有办法去赢得每一个人的喜欢，让每一个人都觉得你好，唯一能证明的就是把事情做好。而事情的好坏就2个标准，好就是好，不好就是不好。

TT的丈夫

现实中，如果出现小王这样的人，或许早就被干掉了
hehe仅仅是假设呀。

tsingsea

在中庸之说大行其道企业里这是一种自杀行为。

hmwang001

提拔！

zhenaihua

30414969 发表于 2014-12-24 21:02
个人觉得，在大多数国企，小王难有立足之地啊！~

同感，在中国私企国企都能立足，外企可以立足并会成就一翻事业，可悲可叹呀

霍思邈

在事业单位早就被判死刑了

yihaoli035

我感到是在看网上的虚幻小说

玻璃杯

我朝为啥平庸的企业很多？就是小王太少了

LanBo

说得挺好的

西文

我想小王是在一个有外资背景的公司里面  

西文

中国企业如果小王多些 中国则强也

fadecq

现在工作很强调合作的，一个人是无法与团队比的。小王能全面到从后勤、生产、到销售都最优秀的？而且中国特色的销售，小王一个能得罪人到死的性格与情商能否从事此行业？

pkajay

凡事有个度！！！

gabfghy990205

她在转正前，部门领导动不了她，说明人家关系很硬，她的报告可以直接到会议上出现的
小领导有点不自量力，跟她玩手段，玩不过人家的
她没有整跑你领导已经是对领导手下留情了

cph2345

   明智的老板是会喜欢这种人的，她的这句话很有道理“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。我始终认为职场战友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡。所以，我情愿做那个在平日训练里不断跳出来、一针见血点出问题并督促集体改进的人。如此，大家不得不被逼动起来。于是，有我的地方必不缺张力和活力。我的存在会促进组织的提升。”
   咱们国家的企业管理水平一直很低的原因可能就是这个问题，把很多有才能的人给挤兑走了，留下的都是一些会拍马屁的货色，公司能管理好才怪了，企业是需要为公司着想的，有创造力的员工。而不是整天随遇而安，拍马屁的马屁精。

cph2345

dingliu 发表于 2014-12-25 15:37
我觉得这只是个故事，像小王这样的人根本没人会跟他合作，一个人单打独斗的真的能那么强么？

有这样的人，我就碰到过，这种人适合当领导。也只有这种人当领导才会做出成绩来。

cph2345

南方de小角色 发表于 2014-12-25 17:41
可是这样的一个人，敢说也敢做，的确是个人才，但是如何去管理约束她是一个比较难的题，因为她什么都敢挑战 ...

为什么要约束呢？一个新人就发现了那么多的问题，整天呆在那里的老员工都干什么去了？

cph2345

寻寻 发表于 2014-12-25 20:07
个人英雄主义不太适合企业

人家只不过是提出发现的问题，怎么就是个人英雄主义了？没有创造力的企业是没有前途的。

低调尛笨

像小王这样的人很多，但是能有她这种结果的人很少。