假如你是老板，你会怎么处理这个女员工？

sjzjqm · 发表于 2014-12-31 08:41:21

想法是好的，但是做法有问题，这种人不可能上升到一个很髙的髙度，情商有问题

baixue · 发表于 2014-12-31 08:52:10

会做事，也要会做人啊，那才叫成功

随风飘逝 · 发表于 2014-12-31 08:57:00

谁家的，睡家的

gaotong · 发表于 2014-12-31 09:03:57

小王不是我大中华国民吧？或者从小就被洋人带坏了？？

davidcone · 发表于 2014-12-31 09:12:23

说好听的是比较凶狠，无视权威，坚持原则。
说不好听的就是：有心计的女人，玩阴谋的老手。

其实这个故事综合看下来就是公司的管理是有很大问题的，无论是日常的行政管理还是物资管理，基本处于无人问津的状态，大家都相安无事。忽然来了这样一个新人，无视大家都认同的“处世法则”，结果就呵呵了。

由于没有管理，这个主人公可以随意修改图纸，随意修改资料，且不经过任何审批就可以生效。这样的人你说他没后台都没人信，如果真的没后台就是企业烂到一定程度了，没人管没人问才能到这种地步。

英雄崛起 · 发表于 2014-12-31 09:50:24

故事就是虚幻，没有一个实习生，能直接在部门大会上，发表总结的。那老板开个会，不是要很久。

youlanyu0912 · 发表于 2014-12-31 11:26:31

这是一条好鲶鱼，好好用

天南星ice · 发表于 2014-12-31 15:36:53

简单的来说，不能直接变成钱的图画，你做的再美真正的领导也不会把你当回事的

makelight · 发表于 2014-12-31 16:17:32

特定岗位适合他们特定的位置

老猫王磊 · 发表于 2014-12-31 16:25:08

做员工的时候可以，因为是本部门的事，碰上个好领导可以用你，做到中层怕是就难了吧，就算高层赏识或需要你这样的一个人，其他部门的领导也会对你有意见的，工作是配合来的，其他部门不积极配合你都做不出成绩的！所以我个人认为如果她不改变就是千年的主管！这是个故事！

苍茫写下远航 · 发表于 2014-12-31 16:33:37

好员工，考验的是领导的能力及素养

wpz7926006 · 发表于 2015-1-12 08:18:06

主要还是看公司的风格

sunshiness · 发表于 2015-1-15 09:05:24

企业文化很重要，开放式的企业需要这样的，国内的民企这样的人99%，淘汰

温文尔雅Promise · 发表于 2015-1-18 15:53:19

个人觉得小王是好样的不过我不喜欢和他共事

narrow1123 · 发表于 2015-1-18 16:18:37

即使是在外企，也没几个能容的下这样的人才哦。去国外吧。

为胜利而来 · 发表于 2015-1-18 16:44:18

XXX人都不喜欢他

xm7965 · 发表于 2015-1-18 22:31:23

关键要针对事情可行就需要改正，这是每个老板所想的，如果大家都混日子，企业哪有发展？

cleveryun · 发表于 2015-1-22 00:15:19

fangyuan5 发表于 2014-12-25 08:17
有这样的老板，为什么之前就没有一个小王，而全是低智商的呢？这个有点想不通。

新公司。。。。

迎接999春天 · 发表于 2015-1-22 06:12:32

红茶. 发表于 2014-12-25 08:07
1.管理有问题。所有我管理的人员，我不可能让他把一份我没有审阅过的报告，直接就这么拿到会议室里讲。否则 ...

说的好!

yuansoul · 发表于 2015-1-22 06:21:59

领导自己不学习，保持某代表的先进性，还怪手下进步太快。

假如你是老板，你会怎么处理这个女员工？

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