主管，主管，真正出问题的是主管

yscaiyl · 发表于 2014-8-11 12:21:49

左司马发表于 2014-8-5 13:12
80%的都会说：老板，其实，是因为工资太低，如果有我现在这么多的工资，当初我也不会离开那里了。可惜…… ...

这才是真实情况！

追逐@追逐 · 发表于 2014-8-11 12:27:56

嗯

jackwuabao · 发表于 2014-8-11 16:09:56

现在的人都是有个性的，“凭什么”一般都是这样发飙的

lp4502888 · 发表于 2014-8-11 16:57:07

看看余世维的经理人常犯的错误

yscaiyl · 发表于 2014-8-12 08:17:03

yscaiyl 发表于 2014-8-11 12:21
这才是真实情况！

是的，工作本质就是为了挣钱，如果有用不完的钱，估计没几个人愿意上班的！

大之东 · 发表于 2014-8-12 08:45:06

主管是承上启下的，岗位很关键

玻璃杯 · 发表于 2014-8-12 08:46:09

完全同意。
中层（其实主管严格来说在企业的架构里算不上中层）的能力强弱，决定企业的未来。
慢慢变差的企业虽然原因很多，但中层的能力不足，应该是很大的一个因素。

Graimthu · 发表于 2014-8-12 13:35:56

待遇、直属上司、团队……

jianhua5144 · 发表于 2015-8-21 10:15:12

人挪活，树挪死

歪打正着 · 发表于 2015-8-22 11:59:15

虽然我不太懂，但是感觉很厉害的样子.

friendly521 · 发表于 2015-11-8 08:45:48

80%离职是因为找到了比现在更好的地了，薪水占大部分比例，领导到哪里都一样

friendly521 · 发表于 2015-11-8 08:48:51

目前中国的现状个人认为，对你手下的人好与不好其实不占离职的什么比例，一旦员工找到更好的地方，肯定会离职，最多会留下一个我的前任领导对我还不错。

friendly521 · 发表于 2015-11-8 08:50:18

再有对员工太好会有一个结果，三天不打，上房揭瓦，不知道普不普遍

尼采 · 发表于 2015-11-9 11:11:20

工资低

普子 · 发表于 2015-11-11 11:10:12

幻影发表于 2014-8-5 13:07
现在的文章，越来越浮夸了。

现在写文章的好多瞎造数据，连ZF的那些数据都基本是假的。

QAWANG · 发表于 2016-7-30 15:34:03

太有道理了！

kkkkkking · 发表于 2016-7-30 18:07:34

这个话题就路过吧

scslk0045 · 发表于 2016-7-31 06:50:26

收入可能还是首位，领导也很重要

2233044767 · 发表于 2016-8-4 09:12:31

说得很道理。但是事情不是绝对的。现在工人离职也是比较精的。大部分都是要比工资比工作量。才制造出你上面说的离职原因

说好不忧伤 · 发表于 2016-8-6 23:13:09

意林枫发表于 2014-8-5 12:21
现在的离职似乎更复杂

真心如此

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