如何对生病员工进行管理，措施是什么？

三方验证绿水

今天我们部门培训，说到机构和人员这章，然后就说到这个问题，我们经理就让我找一找相关的措施，我们公司只有一个员工身体不适管理制度，需要员工自己配合才行，有没有什么办法可以直接查出来。

三方验证绿水

我在这方面想了4点办法，一是加强员工培训，让员工知道身体不适之后，再从事直接接触药品及其原料的危害性，从全员管理角度来解决这个问题。第二就是全公司人员参与监督行动，举报者有奖励，被举报者有处罚。第三点，就是针对主动报告身体不适的员工，除了按照公司病假制度以为，增加一个相应的慰问金。第四就是提高体检周期，本来公司的是一年一检查，然后提升至半年一检查。

三方验证绿水

这4点大家觉得能否实施呢？然后各位前辈对于可以主动发现身体不适员工有什么好的方法和建议么。

杨曙光

举报是否影响员工的团结，容易造成矛盾

三方验证绿水

曙光在前头 发表于 2014-6-17 21:21
举报是否影响员工的团结，容易造成矛盾

有什么好的建议么，今天讨论的时候，都说火车站有仪器可以检测感冒什么的，但是我百度搜不了

杨曙光

加强员工培训，让员工知道身体不适之后，再从事直接接触药品及其原料的危害性，从全员管理角度来解决这个问题。

这里再加入带病工作对身体的危害性进行教育，也许更好些，而且增加体检的频次是解决不了问题的，对于急性疾病是检查不出来的

小南非

{:soso_e154:}{:soso_e154:}楼主好人，只要不扣钱，我想大家生病了 还是愿意休息的。。

三方验证绿水

小南非 发表于 2014-6-17 21:53
楼主好人，只要不扣钱，我想大家生病了 还是愿意休息的。。

要扣啊，这个属于病假，只是公司根据疾病情况，给点慰问金，是这个意思

小南非

绿水风凉 发表于 2014-6-17 21:32
有什么好的建议么，今天讨论的时候，都说火车站有仪器可以检测感冒什么的，但是我百度搜不了

好像是什么红外线测体温的

小南非

绿水风凉 发表于 2014-6-17 21:58
要扣啊，这个属于病假，只是公司根据疾病情况，给点慰问金，是这个意思

这些措施已经把风险降到可接受范围了。。

三方验证绿水

小南非 发表于 2014-6-17 22:11
好像是什么红外线测体温的

嗯嗯，谢谢啊，我度娘看下

三方验证绿水

小南非 发表于 2014-6-17 22:13
这些措施已经把风险降到可接受范围了。。

嗯嗯，就看领导批不批了

三方验证绿水

找到了叫非接触式红外线人体测温仪，再给它加一个感应装置，这个只能针对发热现象，要是只是呼吸道疾病就没办法了

qdxuanyu

如果没有体温变化你怎么弄呢

sozu

靠自觉吧，生活艰难

是是而非

还是 自觉为主

红茶.

呵呵，来一次流感，公司停业了。

冰城

这个只能平时基层管理人员去沟通和监督了，没必要弄的太严重，举报什么的，这样有点过了其实。
不过对于普通工序风险不大的，对于关键接触药液工序可以开班前督促下。

河西智叟

和HR交流。。

355184470

这个问题都提出来进行管理可见你们公司属于什么档次的呢？