如何对生病员工进行管理，措施是什么？

starrycit

人员是最不可控的，这个问题是很多公司的难题，至少国内也很少有公司落实这个问题

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学习了。

三方验证绿水

ryujiang 发表于 2014-6-18 09:32
GMP是要教会你如何尽可能的防止差错，而不是教会你如何去不相信人

不仅仅防差错啊，这个是防污染啊。我们经理说用信任去管理员工，只能说这个体系根本没有完善，我也很赞成这个观点，难道前辈们都认为这个是没有必要的措施了么，靠员工自觉就可以了。还是说GMP只要求防差错，对其他三个不要求？

三方验证绿水

575231000 发表于 2014-6-18 08:32
这个只能平时基层管理人员去沟通和监督了，没必要弄的太严重，举报什么的，这样有点过了其实。
不过对于普 ...

我也觉得是这样，其实嘛我觉得这个是给领导看的，实际操作的话还是根据风险大小，该严的地方严，该松的地方松

三方验证绿水

355184470 发表于 2014-6-18 09:18
这个问题都提出来进行管理可见你们公司属于什么档次的呢？

嗯，这个意思是正话呢还是反话呢，我觉得这个是完全有必要的，只是在问题把握在不在重点的问题，你说呢

三方验证绿水

acmilanhm 发表于 2014-6-18 07:57
呵呵，来一次流感，公司停业了。

我觉得这个是完全应该的，如果是口服制剂还好点，我们是血液制品的，我想出现这个情况，是应该停产，你说呢。

冰城

绿水风凉 发表于 2014-6-18 20:26
我也觉得是这样，其实嘛我觉得这个是给领导看的，实际操作的话还是根据风险大小，该严的地方严，该松的地 ...

对，其实管理人才是最难得，仅靠制度和书本是效果不明显的。

红茶.

绿水风凉 发表于 2014-6-18 20:30
我觉得这个是完全应该的，如果是口服制剂还好点，我们是血液制品的，我想出现这个情况，是应该停产，你说 ...

但是你也知道人隔三差五来个感冒那是正常事，车间人越多，每天发生感冒的频率也就越多。
从质量方面来说，应该要，其他更严重的病就不说，感冒病毒（细菌）对产品多少都会有影响，风险越低越好。
但是从HR的方面来说，你如何去防止有人“主动申请“感冒呢，休假不扣钱，总有人会钻这个空子去偷懒，车间人员排班到时候都会出问题，缺岗都是个麻烦事。
休假扣钱吧，或者不扣钱，但是出勤奖等其他奖金要缺少的话，客观上也会导致他们自己瞒报了。
要是想通过检举来防止这种事情，最终只会导致员工内部严重矛盾。连坐更不可能，废掉的第一个是你。
涉及薪酬的事情，你还是先问问HR和老板吧，这个关系重大。

三方验证绿水

acmilanhm 发表于 2014-6-19 07:53
但是你也知道人隔三差五来个感冒那是正常事，车间人越多，每天发生感冒的频率也就越多。
从质量方面来说 ...

我这个当然做不了主的，我只负责提建议，实施与否，看领导的，毕竟这个情况领导也只是提了一下，所有来这里问问大家的看法