一名苦闷QA的牢骚

liuqygood2005 · 发表于 2013-10-30 18:29:40

yuansoul 发表于 2013-10-30 16:28
描述来看貌似领导是女的

支持支持。

c3981580741 · 发表于 2013-10-30 19:07:25

改不了就去适应吧

石火刀刀 · 发表于 2013-10-30 19:32:04

我准备明年去找QA的工作的，希望不要遇到你这样的情况。

wuhuwjx · 发表于 2013-10-30 20:33:15

苦哟，不过能长知识的

zdlxcb · 发表于 2013-10-30 21:12:02

深表同情，建议以后一切按文件规定的流程来做事，如果领导想搞特权，需要领导写书面的证明存档，否则以后说不清。

一沙一叶 · 发表于 2013-10-31 09:13:49

据理力争。

dajys77 · 发表于 2013-10-31 09:19:53

是啊，一个无能的领导，只能使有才能的人选择离开。只能说明你的主管是没有原则，没立场的人！这样的管理方式，汗颜，建议离开

9v18 · 发表于 2013-10-31 09:24:38

质量部内部矛盾也不少啊

houxilai408 · 发表于 2013-10-31 09:35:24

yuansoul 发表于 2013-10-30 16:28
描述来看貌似领导是女的

嘿嘿，你猜对了

yuansoul · 发表于 2013-10-31 09:36:08

houxilai408 发表于 2013-10-31 09:35
嘿嘿，你猜对了

貌似江轻似的人物很多的。

houxilai408 · 发表于 2013-10-31 09:37:37

taowen1234 发表于 2013-10-30 16:45
这样的工作环境要不你经受住磨练日后必有所获，要不拍屁股走人，管他三七二十一

辞职报告已经写好了，就是觉得有困难就退对不起自己，不走吧，实在受不了。

houxilai408 · 发表于 2013-10-31 09:38:21

793295036 发表于 2013-10-30 16:54
真同情你啊！看来你公司的QA就是替罪羊啦！

严重同意，关键是别人还没怎么样呢，质量部经理先把我们推出去了

houxilai408 · 发表于 2013-10-31 09:39:43

zdlxcb 发表于 2013-10-30 21:12
深表同情，建议以后一切按文件规定的流程来做事，如果领导想搞特权，需要领导写书面的证明存档，否则以后 ...

我现在就这样做了，但在领导眼里，觉得我跟他作对，难为他。

zoneh · 发表于 2013-10-31 09:47:10

单独私下聊一聊，大家说开了，不能解决再决定去留吧。你要告知她你坚持流程原则是为了她的利益。她是质量负责人，查出问题背黑锅也是她背。

詹姆斯易 · 发表于 2013-10-31 09:47:51

吃得苦中苦方为人上人，你才工作一两年，是好事！

38707441 · 发表于 2013-10-31 10:05:55

表示深深同情，QA和QC都是质量系统的，搞来搞去有什么意思，很无聊，这个经理有毛病，我建议什么事情就按程序执行就完了，省得说三到四，检查下职责，化验室的事哪些还有QA管？

gyxleo · 发表于 2013-10-31 10:12:41

QA容易做，同情。
但是还是要学着处理这些事情，跟领导搞好关系。{:soso_e100:}

小风神 · 发表于 2013-10-31 10:21:16

责任和权力应该趋于平等，让QA负相应的责任，就要给予相应的权力，一旦失调，就是悲剧。

zhenren29 · 发表于 2013-10-31 10:24:50

管理水平有点低。对公司内部的职责理解不行，说严重点就是没吃透质量管理体系。
从对人的管理来说，对内要严厉但不能搞矛盾，对外要护短。

开羽 · 发表于 2013-10-31 10:36:55

houxilai408 发表于 2013-10-31 09:39
我现在就这样做了，但在领导眼里，觉得我跟他作对，难为他。

我前任领导就是这样的，不过还没有你这位这么狠。一个没有经验就上来当领导的，我觉得就是在立威。她会搞一些东西让她显得高深，实际不过是彰显无知而已。放心吧，任何形式的试图纠正都会让她觉得你在挑战她的权威的。
这个问题，究根揭底是领导层决策有问题，起码应该让她到QA挂副职干个一年半载的，就这么端上来，为了巩固地位，折腾下属和把问题推给下属是很常见的。

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