千人企业亿元利润为什么不肯加薪造成人员大量流失？

古墓派 · 发表于 2013-4-27 20:00:54

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某一个千人员工、数亿元利润的企业，为什么不肯为员工加薪，造成高素质的人才大量流失。部门经理、生产主管、验证、QA、无菌操作人员……纷纷离职！生产不能正常进行，结果……现在，大部分药企都利润微薄，几年都员工不加薪，看着周围的药企高薪挖人的力度，这些微利企业还怎么活下去啊？利润几个亿，为什么也不舍得加薪呢，拿出1—2千万给员工加薪，可能企业的发展会更好吧！真的不明白这些老板怎么想，都培养了无数批人才了，都成了黄埔军校了。自己的人才梯度跟得上还好说，给下面的员工提供了上升通道，可是如果到了生产不能为继的程度，可就太过分了。
元芳，你怎么看？
目前人力成本太高了，企业叫苦，员工也叫苦，都嫌工资低，人往高处走，水往低处流啊…………

黄俊然 · 发表于 2013-4-27 20:07:40

传说中的沙发？？？

334352444 · 发表于 2013-4-27 20:10:48

老板觉得没赚到什么钱，员工工资养家糊口又难，物价太高，拿点工资还得上税

薏米田螺 · 发表于 2013-4-27 20:11:21

工资赶不上物价，总要吃饭哈

古墓派 · 发表于 2013-4-27 20:12:36

334352444 发表于 2013-4-27 20:10
老板觉得没赚到什么钱，员工工资养家糊口又难，物价太高，拿点工资还得上税

几个亿纯利润，还没赚到钱啊

制药设备 · 发表于 2013-4-27 20:20:06

很多老板都喜欢装酷拿出钱来捐款，也不肯给自己员工带来更好的福利

古墓派 · 发表于 2013-4-27 20:24:58

制药设备发表于 2013-4-27 20:20
很多老板都喜欢装酷拿出钱来捐款，也不肯给自己员工带来更好的福利

是说多加宝吗？

一路奔跑 · 发表于 2013-4-27 20:30:58

楼主说出了大多数人的心声啊，哎，药厂从事人员工资真低了，许多同学都转业了。

lxzxd007 · 发表于 2013-4-27 20:36:02

我们每年都加薪

制药设备 · 发表于 2013-4-27 20:38:15

古墓派发表于 2013-4-27 20:24
是说多加宝吗？

只有加多宝吗？

豚鼠 · 发表于 2013-4-27 20:40:39

老板都犯贱造成外来和尚好念经的现象

培养的人才流失了再高价招新的来继续培养。其实也是在做好事

maoxionglee · 发表于 2013-4-27 20:45:03

上千人，几亿利润，不是很高，本人所在企业就是这么一个企业，跟版主描述很相似

lunmulunmu · 发表于 2013-4-27 20:53:28

说的好

lunmulunmu · 发表于 2013-4-27 20:54:50

老板认为劳动力有的是，走了你一个，又来一大帮。

哈哈——杰超 · 发表于 2013-4-27 20:55:45

给你加了老板干什么去，老板都不知道能当几年，捞一年是一年

普子 · 发表于 2013-4-27 20:56:33

呵呵楼主说的这个企业很夸张啊

华佗 · 发表于 2013-4-27 21:06:25

其实老板是想多谢新思维的人员充斥下企业，人员流动也没啥，实现盈利是目的，呵呵！走个一千的再招个八百的，干一样的活，老板是这么想的吧！

cph2345 · 发表于 2013-4-27 21:31:33

本帖最后由 cph2345 于 2013-4-27 21:39 编辑

老板们没有仔细算一算，新招一个新人的成本有多高？从入职到培训合格能够独立操作的成本是很高的。往往是一个老人能够顶两三个新人的。一点也不夸张。老人的经验是公司的无形的巨大财富。我们公司曾经有个工作的十多年的QC，工作能力确实很强，但是学历低。因工作量太大而提出了辞职，公司没有给她适当的减少工作量，因此她离职了，后来公司为此竟然重新找了三个人来接她的工作，付出的工资成本至少是她工资的3倍以上，因为这三人中还有一个硕士。更可笑的是这三人开始的几个月没有能够干好，领导们又厚着脸皮把那位离职的同事请回来给她们做培训，指导那三个接她班的人。天下之大无奇不有呀。这样的事你经历过没有？

334352444 · 发表于 2013-4-27 21:38:45

古墓派发表于 2013-4-27 20:12
几个亿纯利润，还没赚到钱啊

有的是吹牛的，特别是上市公司

xxcc2050 · 发表于 2013-4-27 22:14:40

谢谢楼主分享啊

千人企业亿元利润为什么不肯加薪造成人员大量流失？

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