千人企业亿元利润为什么不肯加薪造成人员大量流失？

coriolan · 发表于 2013-4-27 23:18:18

豚鼠发表于 2013-4-27 20:40
老板都犯贱造成外来和尚好念经的现象

培养的人才流失了再高价招新的来继续培养。其实也是在做好事 ...

为社会作贡献，老板是好人啊

lishuailong · 发表于 2013-4-27 23:25:08

说得很准确，这个问题很普遍，人往高处走，企业也是该多想想好的策略吧。

古墓派 · 发表于 2013-5-5 11:55:18

一路奔跑发表于 2013-4-27 20:30
楼主说出了大多数人的心声啊，哎，药厂从事人员工资真低了，许多同学都转业了。

跳槽，跳槽……怎么跳出制药行业呀？

古墓派 · 发表于 2013-5-5 11:55:33

lxzxd007 发表于 2013-4-27 20:36
我们每年都加薪

羡慕中，每年加多少？

古墓派 · 发表于 2013-5-5 11:56:34

华佗发表于 2013-4-27 21:06
其实老板是想多谢新思维的人员充斥下企业，人员流动也没啥，实现盈利是目的，呵呵！走个一千的再招个八百的 ...

有道理

古墓派 · 发表于 2013-5-5 11:57:19

cph2345 发表于 2013-4-27 21:31
老板们没有仔细算一算，新招一个新人的成本有多高？从入职到培训合格能够独立操作的成本是很高的。往往是一 ...

我没经历过，不过听说过

皇后 · 发表于 2013-5-5 11:59:29

貌似现在都这样。

cph2345 · 发表于 2013-5-6 08:25:33

coriolan 发表于 2013-4-27 23:18
为社会作贡献，老板是好人啊

老板这是为医药行业的其他企业做贡献呢。站的非常高，却只能看到脚底下的那个点。

zdlxcb · 发表于 2013-5-6 08:38:10

看待问题的角度不一样的，老板认为年赚亿元还嫌少呢？他的目标可能更大，那么认为降低劳动力成本也是提高利润的一种方式。对于打工者想得到好的回报最好的方式就是加薪。他们之间有这么一个矛盾存在。在中国一般来说很少有老板真的愿意主动给员工加薪的，因为中国老板与外国老板总体来说思维有着很大的差别，这就是国家与国家文化的差距体现。我们的体制与欧美的体制差距永远存在的。很多人为什么说德国人做事比较严谨，产品的质量一般都比其他国家好呢，这就是德国的文化精髓的地方吧。

tavk · 发表于 2013-5-6 08:50:34

这种企业的老板是什么心态？他也不知道他下一年会干嘛，对自己的企业呈观望态度，么信心，不想投入呗

溪黄草 · 发表于 2013-5-6 08:56:49

很多企业老板对外是慈善家，对内是资本家。药加薪？自己看着办。

sun005001 · 发表于 2013-5-6 10:24:48

工资上涨永远比不上物价上涨