你们公司人员稳定性如何？

tangminsky · 发表于 2012-10-28 19:05:08

kingway 发表于 2011-12-14 22:19
企业招不到人，外面又那么多人找不到工作
一个企业的人员流动率15%是一个相对科学的数字

流动率15%是不是指的每年有本部门人数的15%离职，那样算来平均每人在公司工作的年限是3.3年。不知道我这样算的对不对？

kingway · 发表于 2012-11-1 19:15:22

tangminsky 发表于 2012-10-28 19:05
流动率15%是不是指的每年有本部门人数的15%离职，那样算来平均每人在公司工作的年限是3.3年。不知道我这样 ...

15%大概是这个意思，平均每人工作三年左右也相对比较靠谱
这些基本不是靠计算，是靠大概统计出来的，不过三年就换工作有些太快，我建议正常要5~7年

9v18 · 发表于 2012-11-3 20:39:37

575231000 发表于 2011-12-14 14:30
呵呵，如果可以每年根据表现适当的涨薪，给一个明确的发展路线，领导公平负责，还是可以留下人的。
当然药 ...

同意啊

sheep-江苏瑞年 · 发表于 2012-11-12 13:11:17

我们公司QA、QC最长工龄2年，一般工作一年就跑了，

machupicchu · 发表于 2012-11-20 22:30:33

我想换工作，并不是因为待遇，我只想有个真正能学习，更加专业化的地方，
就好像坛子里的石头、愚公……能有非常丰富和专业的工作经历，能有所积累。
但是，5年工作经验了，却无人要我。毫不夸张，我自信我是个非常敬业的人，可简历里写不出非常专业的工作经历。

哪位有缘人指点下我吧！

yyz · 发表于 2012-11-26 08:46:05

现在招新人越来越难，老板给新人的待遇也越来越高，可“有经验的老工人是个宝”的话，都已尘封了。

厚厚慈悲 · 发表于 2012-12-19 16:28:17

正常范围的流动是正常的

zhych007 · 发表于 2012-12-19 16:38:09

575231000 发表于 2011-12-14 14:30
呵呵，如果可以每年根据表现适当的涨薪，给一个明确的发展路线，领导公平负责，还是可以留下人的。
当然药 ...

好工作好公司，太难遇到了。

zhych007 · 发表于 2012-12-19 16:39:52

大呆子发表于 2011-12-14 16:58
人员流动大对企业来说确实是一个隐患

企业如果对人员在好一些，人才才会留下。

大上海 · 发表于 2012-12-19 16:44:03

大呆子发表于 2011-12-14 16:58
人员流动大对企业来说确实是一个隐患

`希望国家在认证时作为强制性标准，要求企业，老员工的比例。我原单位企业不考虑员工的实际情况，根本照顾不到家庭，被逼跳槽，另谋职业。

豆豆200809 · 发表于 2012-12-19 16:47:40

信息时代，全球通了，人的心也移动了。

玻璃杯 · 发表于 2012-12-19 16:52:05

tpl066 发表于 2011-12-14 12:13
问题很简单老大你看我的税前工资，不跳能行嘛？

总经理脑袋都进水的，宁愿再花高价招人，就是不涨工 ...

您还能看税前工资，我们压根就和税没关系，长期处于贫困线

ZetaMKII · 发表于 2012-12-20 08:36:10

没发展前景，待遇不公，无所学，只能另谋高就了

ywcanfei · 发表于 2012-12-20 10:51:35

仅仅两天就收到两个QA的辞职报告，唉……

那夜无风 · 发表于 2012-12-20 11:28:48

我们公司是新建的，但是一开始化验员招工说，要本科生，不是本科生不要呀，可是现在来了中专的，而且工资比本科生高好多，同样的工作经验，同样的工作，怎么就那么大呢？

吴寸秀 · 发表于 2012-12-20 13:56:25

人得知识和薪水在不成比例的情况下，当然跳槽的人多。人到了一定的时候公司觉得你的工龄就成了他们发展的阻碍一样，还不跳槽还等什么。

longstory · 发表于 2012-12-25 23:25:32

我们这里很稳定，10年以上的大有人在，一些副总、总监、经理基本全在10年以上，员工也有很多。前些年说对在公司服务10年以上的人奖励，后来因人数太多而作罢。大家都不走，不知为什么。这样有优点也有缺点，优点是人心稳，工作持续性好；缺点是体系建设和制定建设容易忽略。

wadyc · 发表于 2012-12-25 23:32:37

感谢分享

飘扬的红旗 · 发表于 2012-12-28 11:18:55

员工的流动很正常，双向选择。只有有序的流动才能调动资本者重视人才的神经。

云影飞盈 · 发表于 2012-12-31 09:57:48