你们公司人员稳定性如何？

zlhero · 发表于 2011-12-16 09:35:50

今年还好，基本没流失，一线员工中有十来个已经干了五年以上，本企业不大，一线生产工人就四十来人。

等待黎明 · 发表于 2011-12-16 10:44:31

本帖最后由等待黎明于 2011-12-16 10:49 编辑

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
年轻人和中年人在收入和对支出两方面有巨大反差。年轻人收入低，支出需求大，一点点工资不够花，总想找更多的米下锅。哈哈。电视剧演的年轻人开名车住别墅，慢慢大家都认为有房有车是基本的生活需求，但是又有多少人有支付能力。社会舆论导向问题。。。

沧海一粟 · 发表于 2011-12-16 11:30:01

钱乃身外物都这么想就好了

无为 · 发表于 2011-12-16 23:51:31

天下没有不散的宴席，干嘛在一棵歪脖树上吊死？！

zb53236140 · 发表于 2011-12-17 08:06:20

主要高层的用人原则了。。。因岗设人还是因人设岗！
招来一大帮大学生，却让干最简单的抽样称量工作，长期下来人都做傻了！不走才怪呢！

愚公想改行 · 发表于 2011-12-17 12:44:25

沧海一粟发表于 2011-12-15 15:51
现在的社会和人都太“急功近利”。
企业只顾眼前，不会考虑长远；
员工们也多只看重工资待遇，不注意业 ...

真得!

圣剑之心 · 发表于 2011-12-17 13:43:02

铁打的营盘，流水的兵。

人员流动大也要份两方面来看，只要关键岗位人员稳定就好

如果人员不流动好的人员进不了，有些位置也空不出来

个人觉得还是人员流动大点的好。

不过留人也有方式的，事业留人，感情留人。
事业留人无非就是薪资留人或者个人职业发展留人，一般小企业很难做到的。
感情留人的话的看领导的个人人格魅力，人格魅力好的可以留住得力的人员。

不过我呆的这个公司人员流动很大，呵呵
民营企业通病

圣剑之心 · 发表于 2011-12-17 13:50:46

谢谢大呆子老大的评分。

再谈谈跳槽吧。

人朝高处走，水朝低处流。
人挪活，所以作为现在的职业经理人来说一般2-3年换一个公司也是比较正常的。
人被认可无非也就是得到公司的认可，现在市场经济条件下，认可也就意味着薪资的调整。
如果薪资调整跟不上市场节奏的话，人还是要走的。
鸭梨大也是没有办法的，有很多小的民营企业老板比较抠门，所以也只有闪人。

zyh130121 · 发表于 2011-12-17 14:30:50

是啊，现在企业人员流动性大，我带过的徒弟都快一个加强连了，干2年学会就走人了，还是企业文化氛围造成的

lunmulunmu · 发表于 2011-12-17 14:52:23

流动才能够发展，中国改革三十年不就是很好的例证吗

chenxinxiaohuo · 发表于 2011-12-17 20:25:02

关键还看是啥企业现在大背景就是如此新版GMP出台之后不知会有多少企业面临困难也许就停产了还有就是老板们自己的意愿了我们单位的老板是做房地产起家的现在是综合性企业他自己都说药厂一年的利润还不及卖栋大楼的零头干不干的两可了 13年的时候会有多少家无菌制剂企业存活还是个未知数现在前往大型企业做准备也是为自己将来打算啊

雨中行 · 发表于 2011-12-18 08:29:59

流动大也正常，刚毕业不踏实，不好学，在本行业里要具有一定实力，没有五年以上踏踏实实工作，恐怕是不行的，年轻人哪有时间等。
一般稍好一点企业，中层较稳定，QA,QC流动大，原因同第一条。

玻璃杯 · 发表于 2011-12-18 10:13:25

我司跳槽现象很严重，不止生产，销售、技术那都有，O(∩_∩)O~

笑夕夕 · 发表于 2011-12-19 15:37:52

除了老板不能走，其他人都可跳槽

岁寒三友 · 发表于 2011-12-20 07:31:51

相当不稳定

shanxj02 · 发表于 2011-12-20 08:19:18

人员流动的问题可不是现在的问题，早就是问题了，只是现在越来越成为问题了。

rubiae · 发表于 2011-12-20 08:31:38

每个月千把块钱，能留吗？必须找个好下家的

fsk2005555 · 发表于 2011-12-20 09:03:43

人员流动是必须的，没有新鲜血液，企业发展就会有问题。但是也要看到，如果一个企业人员流动相对较大（大于20%）我觉得一定是这个企业有什么问题了。尤其是中层领导的流动较大，更是说明有问题。
比如我呆的这个企业，发展前景及其良好，规模也在不断扩大，人才流入比较大，这个是很好的现象。但是他的中高层流动却比较大（我来一年，走了五六个部门经理），这就有问题了，太具体的不说，只能说明企业的老板的思路有问题：宁愿花更高的价格招聘一个，不想留着现在的有能力的人，为什么？就是说现在的人他认为不行，可是花高价请来的人呢？对公司不了解，发展不清晰，很多事情要重新学习，等过半年一年都跟上这个企业的情况了，管理层也磨合差不多了，走了几个，又要重新磨合，个人认为，流动较大是不利于发展的。
再有一个制药企业，生产只有一个部，其他的五花八门的十几个部门，例会一开，生产的两个，其他的一堆，在一起商讨什么呢？莫名其妙的感觉，生产企业毕竟是以生产为主，质量为核心，有产量才有效益，有质量才能有市场。不是有个计划运营，有个审计监察。。。。等等产生的效益，生产部的员工加起来比不上辅助部门的三分之二。。。。不说了，再说我也要马上跳槽了

无心的人 · 发表于 2011-12-20 13:37:25

中国的公司大部分都这样鸟样子，不知道什么叫人才，不知道该留什么样的人才
这年头，这社会风气，只有溜须拍马脸厚心黑得才吃得开，可悲

jgss2005 · 发表于 2011-12-20 15:15:43

公司有前程，大家能忍忍，公司没前途，2年熬不住，中高层报酬适当，一个字忍，烦人岗位，心情不好一冲动就走人，换个企业才发现原来一样啊。年轻的换换更健康，年长的就不知道了。

你们公司人员稳定性如何？

点评

点评

点评

评分

点评

浏览过的版块