你们公司人员稳定性如何？

lunmulunmu · 发表于 2012-5-9 14:14:47

流动是永恒的

猴乐无忧 · 发表于 2012-5-9 14:21:21

一是药企的工资的确没什么优势，养家糊口都吃力，何况还要解决住的问题；另外一个是现在有的人老是想着一山还比一山高，又不注重自己能力的提高，轻易的离职。

lyq126love · 发表于 2012-5-9 14:22:07

能做三年的极少

猴乐无忧 · 发表于 2012-5-9 14:23:27

kingway 发表于 2011-12-14 22:19
企业招不到人，外面又那么多人找不到工作
一个企业的人员流动率15%是一个相对科学的数字

怕过于高了点了

yanghaidong1031 · 发表于 2012-5-9 14:36:00

在原来的公司工作了7年，质量部的人员70%都走了，工资低，在企业质量部不受重视

/yb晨悦 · 发表于 2012-5-9 15:18:38

小老板的亲戚，大多是文盲，工资还不低，真正的技术人员工资是文盲的一半，谈不上稳定性

猛牛 · 发表于 2012-5-9 15:31:13

jjb2005 发表于 2011-12-14 13:08
很难说！
现在人很难找到满意的工作，公司也很难留住满意的人才。
这种现象源于人们对金钱的崇拜和对于生 ...

我现在就是这个状态、、、、、、

xueren1013 · 发表于 2012-5-9 15:57:09

面对工资待遇和职业发展问题，企业和员工都挺无奈的！

竹影扫阶 · 发表于 2012-5-9 16:35:03

流动性超过50%，成为一个人才的培养基地。特别是做仪器分析的，流动性最大。

乔峰 · 发表于 2012-6-29 13:07:56

物价上涨，工资太低，跳槽{:soso_e123:}

cbaly1127 · 发表于 2012-6-29 13:15:12

流动是永恒的

刘逸小小 · 发表于 2012-6-29 16:07:54

额，女员工结婚的不会变，男的变动多

老阳仔 · 发表于 2012-7-28 21:40:49

今年我们公司工人和中层流动都比较大，人力资源忙于招人，我分析有如下原因：1、工人是因为劳动强度大，休息时间少，倒班生产，另一个因素是过敏的人员较多造成。中层主要是工作压力大，文凭与水平差异太大不能胜任造成。3、和公司的管理严有关。

乐思 · 发表于 2012-8-9 20:30:08

正为QC频繁流动而烦恼，大多都未够2年

YFCHLH · 发表于 2012-9-19 14:54:40

同感，流动性太大了，干2年以上就算老员工了

ZetaMKII · 发表于 2012-9-20 09:31:27

中上层一年流动完毕，包装底层基本不变，

lishuailong · 发表于 2012-9-20 10:11:04

现实的原因是主要的，公司的原因其次，自己的原因随后，制药企业的员工工资的确是太低了，人员走动和改行的太多了！

快乐糊涂神 · 发表于 2012-10-8 22:38:56

17楼分析的比较全面，对企业员工稳定性原因，补充一下：
1、企业原因：是主要原因；1）领导对人员流动性重视不够，或让人力资源部门随任意折腾；2）中层管理人员的工作方法欠妥，作风粗暴，方法简单，缺乏沟通技巧，不尊重员工的感受；3）薪资方案不合理，不区分技能高低一刀切，师傅、徒弟工资一样多，绩效考核流于形式；
2、个人原因：1）看不到发展前景，感觉工资分配不合理；2）年轻人沉不下来，心情浮躁，总觉得外面的世界很精彩；3）在一个单位时间呆长了，想换一下环境；4）与单位领导或同事闹矛盾，相处不和谐、不融洽，逃避现实；
3、社会原因：同行业的某些企业效益好，待遇高，有吸引力，于是就“人往高处走，鸟往亮处飞”。

yuanxu · 发表于 2012-10-18 08:14:14

我们公司人员流动也挺频繁的，工资不高，工作环境也不太好。

LYC · 发表于 2012-10-18 13:19:07

公司的管理体制是很大的原因，我现在都奔50的人了还想走人，主要原因是公司体制有问题，太不公平了，我从大学毕业一直在这个单位工作，老了还想换工作的主要原因是承担的多负出的多还得不到认可。