职场的行为

sh_caiying

无聊654123 发表于 2024-1-24 08:31
1、是没啥事请假了，领导不批；2、临时有急事，来不及请假，或者请假了领导不批；3、还是就是经常性没事 ...

由于公司这段时间需要连续生产几批产品，高层已经通知不批准3天以上（包括3天）的无特殊原因的请假。她请假去日本旅游，她的领导没批准她，她就直接去旅游3天回来上班。回来后公司还是为了让她有改过机会就口头警告并对3天未请假的天数进行工资扣除，结果她告公司扣除她钱。还去仲裁了。这个最终是没得到仲裁。但她还是不依不饶的去仲裁。想问下是不是现在职场这现象很普通呀？不然没道理还一直去仲裁

PFangxh656797

“首先，员工自身违规被处罚是合情合理的。
其次，员工每月正常劳动，公司本应当正常发工资给员工。
最后，如果公司违规违法，员工举报公司也是合情合理，这是对国家和政府的负责。
这本就是合情合理的事情,你为什么会认为员工的合法举报是没有道德底线呢？你自己所站立的位置又是怎么样的。”
正确，支持。

老K

玩职场的就不要说什么道德了，一切纷争无非是利益之争。

心第四光明

上班谈道德，谈的还是别人的道德，我愿称之为魔幻理想主义。那这个时候楼主你的上级跳出来说，本着同事间的大家庭氛围，楼主就该义务承接那个同事不在时的所有任务项，不接受就是没集体荣誉感，没道德，楼主你又该如何自处呢？所以我们讲道德是律己的，法律是律人的。
无所谓楼主是义愤填膺的吃瓜群众，还是这个事件的利益相关方。就事情本身而言，因为信息不够全面，所以很难评价。如果真如楼主说的那样，那公司“天时地利人和”全站，实在想不出来怎么输，小小刁民，能翻出什么浪花来，甚至于说正好可以顺势而为，对内可为培训的典型反面案例，对外可为公司的宣传一角。有百利而无一害，大家拿个小板凳看他怎么耍猴戏
怕就怕，其实大家屁股都不干净，或者说公司本身问题更大。包括但不限于：没请假还是请了没批；或者是不是由于是攻坚阶段，所以本来周末已经被拉过来充公了，你说的人家请的三天其实是一天；又或者加班一天是1.5社平200，请假一天算缺勤300，“新时代同工不同酬”。
所以要评价嘛，信息得全面，不能有利于你的时候侃侃而谈，不利于你就三缄其口。当然，也有可能楼主也只知道个大概，但，那就更不该在只知道大概的情况下有失偏颇的发言了哟。
所以，期待楼主的后续更新，披露更多信息和细节，或者是仲裁的结果，让我们看清你那破皮无赖的同事的腌臜嘴脸。

无聊654123

sh_caiying 发表于 2024-1-29 09:47
由于公司这段时间需要连续生产几批产品，高层已经通知不批准3天以上（包括3天）的无特殊原因的请假。她请 ...

1、如果是提前就和领导说过，领导同意了，然后再定的行程，然后现在再请假的时候却公司临时生产计划，不给批假的话，领导做的还是有一些不合适的；
2、如果只是出去玩，请假没批的话，公司的后续的处理措施是没有问题；没上班怎么可能给你发工资呢，你请假请假过了也得用调休或者年假去抵扣；请假没过就是扣钱又不会扣年假或则存休；调休、年假和前总归的是得有付出的，要不凭什么你出玩还能拿工资？现在的情况可能是个人觉得在调休、年假、旷工在钱上的差值有点大，或者因为被通报面子上挂不住吧，想找补点东西。
3、不管公司做的再好，只要员工觉得不合适，就通过法律途径去解决也是没有问题的。不讲事实就是索要赔偿这种案例在国内也不少。只要不是走极端要跳楼啥的，就是要拉着公司一起完蛋，只要是在理性的范围内去处理个人的想法都是合适的。


最后是个人观点，和这件事没有关系，讨厌这个现在还跑到日本送钱的GOU

言师

且趁身未老 发表于 2024-1-23 10:31
现在这大环境公司可太难了，在这么难得前提下，公司还坚持给各位一个职位，一个实现自我价值的平台，一个圆 ...

卷一点，给250吧，好听

Erii

3天是不是包括周六日的三天？