人事是否可管质量、生产

wenpoiuytrewq

见怪不惊，多数企业，尤其是小企业都是人治体制下的怪胎产物。与质量体系这种法治产物基本格格不入，想大家各司其职，不越权管理，各自负责好自己业务领域，围绕总体目标和大局，分清轻重缓急，各自配合有度，只针对事情，解决问题和事务规律以及前进途中的各种矛盾，是一种理想主义。尤其是对总经理和老大是一场严峻的考验。在老总只想耍官僚主义和轻松驾驭团队的情况（而不想事务巨细地拟请各项事务的逻辑关系，花心思和耐心解决各项客观矛盾的情况下），或者简单粗暴的传统中式管理模式下，各种奇葩现象层出不穷，一点都不奇怪。

小伙向前

具体怎么个管法，可否细细说来听听？

poilkm

人员入职、调动、离职方面的事情归人事管，日常生产上的事情人事管不了

吴恒827192

第1看资质本科5年以上质量或生产管理实践。第2看兼任合规性，质量和生产负责人不得兼任。第3看职责，质量负责人和质量受权人必须履行质量和放行职责并承担法律责任。一般没见过的说明不合规。

吴恒827192

怎么不去管设备，管电，然后管开发啊，有产品才有活路。

门门

wzzz2008 发表于 2023-8-22 08:27
这个CFDI有明确的意见，不行的。
总经理下设常务副总，分管生产、质量，虽然既不是生产负责人也不是质量 ...

请问，这个意见 书面的正式意见在哪里？

wzzz2008

门门 发表于 2023-8-24 16:17
请问，这个意见 书面的正式意见在哪里？

CFDI的问题回复。

门门

wzzz2008 发表于 2023-8-24 16:43
CFDI的问题回复。

没找到这条。
另外，这样干的企业 可不少。