当指责成为一种习惯----

全无 · 发表于 2023-5-25 09:57:14

欢迎您注册蒲公英

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

当指责成为公司的一种习惯，甚至是文化时，连空气都让人窒息。70%的沟通都以指责的方式呈现，层层压迫，互相指责。你该怎么办？

栗子7 · 发表于 2023-5-25 10:00:57

这...............受的了就受，受不了就走呗。

准圣级药老 · 发表于 2023-5-25 10:04:05

你也指责他们啊，谁惯着谁

勺子爱西瓜 · 发表于 2023-5-25 10:18:05

用爱来感化

canus · 发表于 2023-5-25 10:18:13

全是负能量的纠结地，人文价值过低。我经历过同样一样的说法。在我满是负能量的情况下，我会无法接受；在我没有负能量的情况，我觉得很正常。工作也是一种修心吧。
若是一直是这样的环境与自我认知：最起码请短暂离开这样的环境，这是身体给我们的警示。

苦瓜和尚 · 发表于 2023-5-25 10:22:18

勺子爱西瓜发表于 2023-5-25 10:18
用爱来感化

我想给你点这个赞，可是发现没有小心心！

勺子爱西瓜 · 发表于 2023-5-25 10:31:34

苦瓜和尚发表于 2023-5-25 10:22
我想给你点这个赞，可是发现没有小心心！

小金库 · 发表于 2023-5-25 10:35:51

佛海无涯，回头是岸

793295036 · 发表于 2023-5-25 10:44:12

这种企业往往是缺乏德高望重的权威！小鬼当家难缠！

臻·高興 · 发表于 2023-5-25 10:52:44

轻轻敲醒沉睡的心灵，慢慢张开你的眼睛，看看忙碌的世界，是否依然转个不停~~~

不想吃糖 · 发表于 2023-5-25 10:57:25

他强任他强，我吃王中王~~

全无 · 发表于 2023-5-25 10:58:03

是从上到下给的压迫感，因为最高领导特别爱训斥、指责人，导致下面的中高层领导为了避免被训斥、指责，层层施压，层层指责。恶性循环。

制药设备学习 · 发表于 2023-5-25 11:00:44

看看工资值不值得被天天指责

全无 · 发表于 2023-5-25 11:18:02

制药设备学习发表于 2023-5-25 11:00
看看工资值不值得被天天指责

有点值得，所以才痛苦。不然直接离职，还有啥好说的。

三点知羽 · 发表于 2023-5-25 11:53:28

打不赢就加入，从另外一种角度看就是相互约束，更加严格要求自己，同时也对别人提出要求。担心承担责任是正常的，问题也是要解决的

nothingn0u · 发表于 2023-5-25 12:26:58

这得看马内给的足不足，足的话躺平受着，不足的话就拜拜了，不伺候。

℡紫sé · 发表于 2023-5-25 14:57:06

走别人的路，让别人无路可走

lxzxd007 · 发表于 2023-5-29 15:42:28

土皇帝当家的企业。

全无 · 发表于 2023-5-30 14:46:39

三点知羽发表于 2023-5-25 11:53
打不赢就加入，从另外一种角度看就是相互约束，更加严格要求自己，同时也对别人提出要求。担心承担责任是正 ...

哎，比如某一件事你从来没有参与过，领导突然有一天会问你，为什么没有关于这个的制度？不管你怎么回答都是错的，你不能说这个事情你没有参与过。没参与是你的错。没制度更是你的错。真的好无理。你想参与的时候，领导觉得你们参与的意义不大，甚至觉得你们压根听不懂，参与也是白参与，回头需要你的时候，怪你没参与为什么不去了解？TMD，要不是你不提，我压根不知道有这么一回事。

全无 · 发表于 2023-5-30 14:47:17

小金库发表于 2023-5-25 10:35
佛海无涯，回头是岸

有时候真想放过自己--

[谈天说地] 当指责成为一种习惯----

欢迎您注册蒲公英

点评

点评

点评

点评

点评