解密！公司为什么要“工资保密”

中检所dzp · 发表于 2012-10-13 15:25:47

工资明保暗不保，其实一般都知道~

safsaf · 发表于 2012-10-13 18:50:43

我们工资保密，奖金更保密

蒲公英 · 发表于 2012-10-14 07:06:21

safsaf 发表于 2012-10-13 18:50
我们工资保密，奖金更保密

美国办公室文化中,员工习惯对自己的收入保密。美国的卡尔却认为:"薪水保密可能掩盖公司同工不同酬的歧视做法,最终得益者是老板,对员工没有好处!"

蒲公英 · 发表于 2012-10-14 07:07:22

中检所dzp 发表于 2012-10-13 15:25
工资明保暗不保，其实一般都知道~

工资对我司来说，严禁相互进行讨论，因为这相互知道工资后，会出现一种心理偏差（自已对比时想时只看到自已的长处，自已做了哪些成绩，而某某平时工作怎么怎么的或进行岗位对比等），从而影响工作的积极性！
因此公司禁止讨论工资就是担以后影响团队的战斗力！！

蒲公英 · 发表于 2012-10-14 07:07:53

阳光橙发表于 2012-10-11 11:40
保密，应该是不可能做到的

想要保密的最好方法就是当做玩笑一样说出去

hu19xx1986 · 发表于 2012-10-14 07:28:10

蒲公英发表于 2012-10-14 07:06
美国办公室文化中,员工习惯对自己的收入保密。美国的卡尔却认为:"薪水保密可能掩盖公司同工不同酬的歧视做 ...

我倒有点不同看法工资公开了领导想要给同一岗位更优秀表现的人加薪水就会产生很多麻烦，其他一般表现的员工就会想，都做的一样的工作，凭什么他多拿钱，认真？那以后脏活累活你都去干吧，你不是优秀吗？这样优秀员工也会很郁闷。另外比如有员工要跳槽，领导想给他加点钱留住他，但是公开工资没办法做到，其他人想，要走就有钱拿啊，什么道理！这种心理都是肯定会有的，整天在一起的一个岗位的员工抱着这样的心理工作较难做到很好的配合。

hu19xx1986 · 发表于 2012-10-14 07:33:48

本帖最后由 hu19xx1986 于 2012-10-14 07:35 编辑

仔细分析下工资公开，不公开，你自己分析你值不值这个价钱，这个价钱能不能满足你的需要。公开工资除了给自己和别人带来困扰和骂公司借口外无法有其他任何益处，就算是别人因为认真、优秀或者其他原因加钱，公开了、解释了都是没用的，其他员工照样会心里不平衡，照样会影响工作效率和合作效率，人性就是这样，见不得比自己好的。

蒲公英 · 发表于 2012-10-14 07:43:46

hu19xx1986 发表于 2012-10-14 07:33
仔细分析下工资公开，不公开，你自己分析你值不值这个价钱，这个价钱能不能满足你的需要。公开工资除了给自 ...

你分析的很好，我赞同你这个观点，尤其最后一句话
社会上有那么有一类人：生怕别人过得比自己好，生怕别人幸福，生怕别人比自己强。尤其是自己周围的人

hu19xx1986 · 发表于 2012-10-14 08:06:26

蒲公英发表于 2012-10-14 07:43
你分析的很好，我赞同你这个观点，尤其最后一句话
社会上有那么有一类人：生怕别人过得比自己好，生怕别 ...

我最近刚好碰到个有关工资的实例，某无菌药品企业某基层小组新招了了一个员工，这个员工以前是做非无菌药品的，大家培训过新人的都知道，对新人培训要有耐心和宽容，有时候新人会需要多一点时间和机会来学习，尤其是非无菌转无菌的很多是意识的培养，更需要时间。本来这个无菌药品企业工资是实行保密的，因为各人都有差异。但是这个员工犯了一个错误，刚进小组就和大家说自己的工资，而由于很多原因，包括公司的，他自己工作经验等等，他的工资比同岗位员工要高较多。大家都知道以后嘴上是不会说，但是心里是不平衡的。偏偏这个员工可能属于领会能力差那么一点点的，本来一个工作任务，别人示范一次就学会了，换他可能要带2-3次或者更多点。说实话这个小组的人是有耐心的，搁其他新人也就容忍了学的慢，毕竟也不是差他一个人不能工作了，哪怕就多教几次也就教会了，也就这么也能在公司呆下去了，偏偏该员工上来就在工资方面让组里所有人不爽，那其他人教这个员工教是教，带过几次还不会？你自己去看SOP慢慢领会慢慢学吧，你不是高工资吗？当然嘴上是不说的，呵呵。于是乎该员工在工作中连续犯了好几个严重错误，他埋怨小组不教他，小组说都带过他，加上可能小组里的人也对他不好，最后他终于辞职了。

wudeqin00 · 发表于 2012-10-14 11:21:44

工资保密我个人认为还是正确的，可以避免不必要的麻烦。

蒲公英 · 发表于 2012-10-14 14:46:54

wudeqin00 发表于 2012-10-14 11:21
工资保密我个人认为还是正确的，可以避免不必要的麻烦。

如果不保密，会有哪些麻烦？可否列举一二？多谢

gmp977 · 发表于 2012-10-14 19:47:25

保密就有不合理的，怕人知道，

蒲公英 · 发表于 2012-10-15 06:49:24

gmp977 发表于 2012-10-14 19:47
保密就有不合理的，怕人知道，

企业内部的工资确实存在较大差异。而员工有获知他人工资的心理欲望。原则上还是“保密”，大家可以装糊涂

2010gmp123 · 发表于 2012-10-22 12:51:22

大家的观点都有道理

绿色好心情 · 发表于 2012-10-22 13:15:29

工资保密，自欺欺人，不可能的。

19920423烛龙 · 发表于 2012-10-22 14:31:18

控制不好工资的管理，应该也是一种管理能力与管理方法不妥的问题；装糊涂至少在思想上是有了鸿沟了，同舟共济的可能性就大打折扣了。

qq888000 · 发表于 2012-10-22 16:02:48

人事一个人知道了等于全公司知道了。只是时间问题

xieqi56567 · 发表于 2012-10-22 16:13:43

即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。
这句话有点道理

普药2012 · 发表于 2012-10-22 16:44:40

怎么做都无法做到真正的保密

沙漠绿洲 · 发表于 2013-4-25 10:16:34

普通企业能做到工作保密是不现实的也是不可能的。“2个人知道的秘密就不是秘密”真的是这样。

解密！公司为什么要“工资保密”

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