解密！公司为什么要“工资保密”

xxcc2050 · 发表于 2012-10-11 11:21:41

工资保密是人力资源管理的倒退，公务员的工资都可以公开，何况平民百姓呢？

蒲公英 · 发表于 2012-10-11 11:36:23

xxcc2050 发表于 2012-10-11 11:21
工资保密是人力资源管理的倒退，公务员的工资都可以公开，何况平民百姓呢？

公务员工资公开了啊，这个还真不知道呢
早晨刚看微博，广东番禺一个城管委员拥有21套房产，一个处级干部而已，还有3000平方米的厂房
所以公务员公开的是显性收入，隐性收入同样是保密的

阳光橙 · 发表于 2012-10-11 11:40:35

保密，应该是不可能做到的

andyouandme · 发表于 2012-10-11 12:40:29

各有特色。。。。。。。。。。。。。

weather · 发表于 2012-10-11 13:02:57

逛逛，打个酱油

yjf681228 · 发表于 2012-10-11 14:14:18

只要自己觉得自己的能力与薪酬成正比，就行了，何必关心别人的薪酬呢，这样不就自找烦恼吗？觉得能接受就认真工作，觉得无法接受，就跳槽。别人拿再多，你也不少拿，别人拿再少，你也不多拿，心态一定要好，何必自寻烦恼。

rongrong1953 · 发表于 2012-10-11 15:11:17

在一个公司里，跟财务熟的人绝对知道，然后兜兜转转所有人都知道了......

蒲公英 · 发表于 2012-10-12 08:08:48

yjf681228 发表于 2012-10-11 14:14
只要自己觉得自己的能力与薪酬成正比，就行了，何必关心别人的薪酬呢，这样不就自找烦恼吗？觉得能接受就认 ...

说得对，很多人都是不患寡患不均，就跟买东西一样，达到自己心理价位即可

LLL-蓬莱 · 发表于 2012-10-12 09:36:11

我现在的企业也是保密，工资差距很大，但是大家都知道谁大概能开多少钱！

realgar · 发表于 2012-10-12 09:53:20

对于销售部门应该工资奖金公开，刺激拿钱少的。因为个人得的越多，公司获利越大。
整体来说公开比保密好。
传说有一个单位，薪水分两部分：一部分财务发；一部分老板亲自发，据传说，该boss喜欢发钱时的那种感觉。

茯苓 · 发表于 2012-10-12 11:02:38

当保密的工资被公开后，有多少人会为此失望

雾凇 · 发表于 2012-10-12 12:51:46

企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

开心陪你 · 发表于 2012-10-12 14:07:30

很难做到的，也做不好

qq2msn · 发表于 2012-10-12 15:23:08

工资保密，真是和谐大法的最高境界啊！~

四叶花 · 发表于 2012-10-12 16:28:57

难保密

bnt123 · 发表于 2012-10-12 21:10:46

华丽丽的飘过！

jjb2005 · 发表于 2012-10-12 22:54:18

这个很难一句话说的清楚，存在既是合理。能坚持住就是成功的体制！

那夜无风 · 发表于 2012-10-13 07:59:20

我原来在的公司实行工资保密，但是没有不透风的墙，过一段时间就知道了。现在的公司也实行工资保密，工资能保密吗？

是是而非 · 发表于 2012-10-13 08:39:12

别关注其他人就好，关注自己，需要一定的境界。感谢楼主，看贴前一直在思考这个问题

我的乐趣 · 发表于 2012-10-13 10:18:24

其实主要也是不对称造成的，好多公司提出同岗同酬，实际操作时又不能真正做到，或是出于多方面的考量吧