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[行业反思] 混迹帝都十年的制药之路

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药徒
发表于 2019-6-28 12:05:16 | 显示全部楼层
寒雪飞鸿 发表于 2019-6-28 09:12
根据我目前的经验,主要看人品,碰到好领导不容易,识才,容人都不能缺

其实也没啥,之前一直相互的都不错。
就是因为我提了一件读在读博士的事,想通过企业人才计划报销,她就不行了,就爆发了。
后续就处处言语刺激,学历不重要,经验最重要。
每个领导都有自己内心最柔软的地方,我可能触碰到了她最柔软的地方。
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药徒
发表于 2019-6-28 12:09:39 | 显示全部楼层
反方向的钟1 发表于 2019-6-28 11:18
领导还是大度,能容人的才好

能容人的基本上现在还没遇到,可能是我从研究所出来前我的老师吧。
我觉得是挺能容忍我的,还支持我在职读全日制(你懂的),最后留下。
当时年轻气盛,觉得去企业发展更好,就赌气离开了。
现在很怀念1块钱一顿饭的日子,16种菜,5种饮料,5种面食的饭。
第一家企业吃的食堂,能看到油迹斑斑,脚底下跑老鼠,台子上跑蟑螂,周围一群工人(衣衫不整);
第二家,依旧周围都是工人居多;
直到现在,没什么起色。。。。
总之,要是想改变当前的氛围,要么改变工作环境,要么改变自己。
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药生
 楼主| 发表于 2019-6-28 15:40:31 来自手机 | 显示全部楼层
一袭白衣 发表于 2019-6-28 11:49
还在等更新了楼主,写得很好,让人感同身受,会写到注册方面的经验吗

注册干的时间不长,也没太多经验,写到面试辉瑞成功就结束,过两年再来写注册的事吧。
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药生
 楼主| 发表于 2019-6-28 19:02:01 来自手机 | 显示全部楼层
微生物实验室的工作,在这家公司,格外的多。每天坐在实验室,每隔10分钟电话就要响一次,各种问题涌过来,格外繁忙。公司各种流程不顺,也额外增加了很多工作量。
审计的时候没有,问过微生物方面oos和偏差调查的情况,可之前微生物方面没有报过一个oos和偏差,这也让老外很不爽,觉得不正常。其实为什么没有oos,大家心知肚明。质量总监在审计后特地强调了这个问题,要求一定要如实报oos和偏差。既然如此,我们当然要执行,恰好审计后不久,固体车间几个房间的浮游菌结果超标,我们立即作为oos报上去,可没想到这下反而给自己找了麻烦。按照公司偏差调查的程序,这种偏差是要由qa来组织调查,车间和工程作为调查主力来进行的,可qa一窍不通,连车间都没进去过,对环境监测更是毫无概念,于是一味推脱,死活不接这活。工程呢,也都是帮老油条,也是能推就推,车间更是表示自己清洁消毒没问题,不需要再调查。质量总监也无奈,最后还是把这个调查的责任给了微生物,这样本来就工作量很大的微生物,还要去做这么个活,这sop的规定,都成了废纸。
调查自然不太顺利,因为环境微生物这东西,很难追溯,而按从设备运行记录,人员更衣清洁消毒程序上,发现不了问题,车间和工程配合度也不高,最后无法找出根本原因,只能以清洁不到位做结论,草草收场。好在只是固体制剂车间,而且超标的两个房间只是更衣室和洁具间,不是关键房间,且涉及批次的成品微生物检测都是合格的,所以评估的结论是风险不大。
可没想到两个月后,环境监测再次不合格,但这次是注射剂车间,更严重的是,这次不合格的房间有十几个之多,这次再也没法草草了结了。
这次qa依然是不管,车间和工程的态度比上次要积极些,毕竟这次的风险显然要大的多。这次调查前后花了1个多月,调查报告反复修改了七八次,用鱼骨头分析法,把空调系统,过滤器,车间各种管路,车间人员的消毒程序,更衣程序,操作过程,车间的设计布局,微生物检测的操作过程各个可能影响环节翻了个遍,最后依然很难找到确切的原因,最后归结为几点1.车间的布局不太合理,虽然符合中国gmp的要求,但是与欧盟新的指南比较,在洁净区的划分和布局上不太合理2.空调的过滤器检漏发现有两个高效有泄露的情况,部分出风口的风量偏低。3.在车间洁净区外有一空置房间,该房间用来放置车间扔出来的一些废料,这个房间也是c级,但实际检测的风量偏低,压差不足。可能会导致污染。
其实这三条理由细推敲起来,理由也不是很充分。但当时的情况下,有可能造成污染的,也只能找出这几条。为了写这个报告,我也是各部门跑前跑后,收集证据,整理材料,还要说服车间和工程接受这样的结论,也是费了许多力气。质量总监最后对报告还是满意的,毕竟在这个工厂,这还是第一次对环境超标做如此全面的调查,而且借着这次调查,也算是放了把火,压了车间和工程一头,最后质量总监群发了封邮件,宣称这份调查报告可以作为日后调查报告的标准模板。
也是通过这次调查,质量总监和其他领导对我的印象才开始好转。
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药生
 楼主| 发表于 2019-6-28 20:21:18 来自手机 | 显示全部楼层
不知道写完的时候,阅读量能不能破1万
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药生
 楼主| 发表于 2019-6-29 07:36:40 来自手机 | 显示全部楼层
今天醒的早,接着更。
有时干的不好了是麻烦,干的好也是麻烦。这以后只要涉及到一点微生物方面的事,质量总监都会让我去处理。后来灭菌柜也出了点问题,居然也让我负责调查,这次我实在是无能为力,毕竟设备我真的不懂,也学着打起太极拳,将事情推了出去。
期间去了一趟无锡,那边有集团的另一个厂,去的目的竟然是因为那边人手不够,需要人帮着做厂房空调的验证,真是莫名其妙。不过能出去走走,我也很乐意。正值春天,江南风光大好,诗兴上来,赋诗一首云:
北国春色犹未够,直下江南寻胜景。邻家新燕初相见,旧岁桃花今又开。一夜小舟逐流水,明朝新柳钓新鱼。
劝君莫伤花落去,自始风光日日新。
想在学校时,也是个文学青年一枚,时常写文做赋。可入制药这个行业多年后,浮浮沉沉,再也难觅写文的激情和心绪。这次算是难得的一次。
在无锡待了一周,这边的工厂规模很大,有一千多人,qc的管理上显然更加有序和从容。人员相对稳定,不想在帝都离职率那么高。公司有食堂,伙食很好,每日的菜品都色香味都不错,花样也多,让人印象深刻。接待我的是他们负责环境监测的一个主管,跟我差不多年纪,本地人,长的还是蛮干净斯文,性格温和。只是一把年纪了还没有对象。大龄男女青年的婚嫁问题,看来不光帝都这样的一线城市,三线城市也一样存在。工厂有三十年的历史了,看的出来管理和技术上有一定的沉淀,分工细致,工作有序。文件体系很完整而且细致接地气,比北京工厂要强很多。想想北京工厂其实也有二十年历史了,可却像一个新建的工厂一样各方面杂乱无章,这可能与无锡这边相对稳定的人员和较为宽容包容的管理有关。北京工厂qc的离职率一年大概在30%左右,当然这个离职率在制药行业也算是正常。但频繁的人员流动确实会给企业管理造成很大麻烦。而人员频繁流动的原因,一方面是因为薪资待遇过低,另一方面与企业领导者的管理风格有很大关系。管理者的苛刻,吹毛求疵,吝啬和对员工的不尊重,是导致员工离职的很大原因。
    每个人都有自己的性格和脾气,管理者也不例外,重要的是管理者要多审视自己,管控好自己性格缺陷,更不必把性格中暴戾,急躁和苛刻倾泻到工作和下属中去。什么时候苛刻的管理者能像审视下属工作一样,审视自己的缺陷并克制,企业管理才能真正上一个层次。苛刻吝啬的管理短期看是给企业节约了些资源,但对一个企业而言,最宝贵的资源是员工。一切对员工积极性造成伤害的管理,都是管理的失败。这种伤害最终会反噬企业本身,北京的很多药厂,包括这家德资工厂,都可作为这种管理失败的典型。反观无锡这家工厂,氛围明显要和谐融洽的多,是我见过的为数不多的几个散发着蓬勃朝气的制药企业。


点评

这公司是华瑞吗  发表于 2021-9-9 10:24
总结得太到位了,最宝贵的资源是员工,可是好多管理者并没看到这一点儿。突然想到看过的一篇文章,宁愿月薪1万招新人,却不愿给月薪5千的老员工涨薪  详情 回复 发表于 2019-7-1 09:38
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药徒
发表于 2019-6-29 10:43:26 | 显示全部楼层
反方向的钟1 发表于 2019-6-25 19:15
有坛友表示qa不背这个锅。可能是我的措辞不太妥当,不作为是一种主管?态度问题,qa可能确实不是从主观上不 ...

还能积攒调休已经很有人味了,SHZY是要讲奉献的同志
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药徒
发表于 2019-6-29 10:55:04 | 显示全部楼层
反方向的钟1 发表于 2019-6-29 07:36
今天醒的早,接着更。
有时干的不好了是麻烦,干的好也是麻烦。这以后只要涉及到一点微生物方面的事,质量 ...

能力不够脾气凑
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药徒
发表于 2019-6-29 14:58:51 | 显示全部楼层
反方向的钟1 发表于 2019-6-28 20:21
不知道写完的时候,阅读量能不能破1万

马上破万了
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发表于 2019-7-1 09:38:20 | 显示全部楼层
反方向的钟1 发表于 2019-6-29 07:36
今天醒的早,接着更。
有时干的不好了是麻烦,干的好也是麻烦。这以后只要涉及到一点微生物方面的事,质量 ...

总结得太到位了,最宝贵的资源是员工,可是好多管理者并没看到这一点儿。突然想到看过的一篇文章,宁愿月薪1万招新人,却不愿给月薪5千的老员工涨薪
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药徒
发表于 2019-7-2 15:37:29 | 显示全部楼层
片Q3[]
=-
VGYH'
10
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药徒
发表于 2019-7-2 16:27:25 | 显示全部楼层
反方向的钟1 发表于 2019-5-26 18:19
今日帝都暴雨,现在雨过天晴,接着更我的故事吧。
回想09年,真是这家疫苗企业的好日子。那年甲流爆发,研 ...

还可以这么找资源。楼主厉害了!
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发表于 2019-7-2 17:21:14 | 显示全部楼层
还在等更中,期待后面的内容
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药生
 楼主| 发表于 2019-7-3 19:32:47 来自手机 | 显示全部楼层
近日事多,过两日再更吧
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药生
 楼主| 发表于 2019-7-3 22:32:13 来自手机 | 显示全部楼层
在这家德资公司待了一年多,每天的日子相当忙碌,每天从进实验室开始,平均十分钟一个电话,各种问题不断涌来,需要你解决,协调,处理。还有实验室的管理,设备的计量维护,人员的调配,安排,各部门之间的争吵合作,还有连熬通宵做无菌验证的痛苦,就是在这些忙碌,焦虑,痛苦和坚持中,时间迅速的过去。微生物实验室的工作逐渐走向正规,我个人对工作也更驾轻就熟。第一年结束的时候,公司的领导对我的印象已经大为改观。来年时候,给我涨了10%的工资,这已经是这家公司涨幅的顶格了。但我已经被这些事折磨的有些疲劳。虽然是家外企,但也并没有让我有归宿感,除了薪资高一些外,也并没有什么特别的地方。我此时已经开始对药厂的职业前景有些绝望,混了也有不少年头了,却还是看不见前进的方向,未来的路到底要怎么走?
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药徒
发表于 2019-7-4 08:38:43 | 显示全部楼层
又来膜拜楼主
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药徒
发表于 2019-7-5 09:23:27 | 显示全部楼层
反方向的钟1 发表于 2019-7-3 22:32
在这家德资公司待了一年多,每天的日子相当忙碌,每天从进实验室开始,平均十分钟一个电话,各种问题不断涌 ...

楼主现在是从事什么方面的工作呢
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药徒
发表于 2019-7-5 09:23:50 | 显示全部楼层
楼主现在是从事什么方面的工作呢
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药生
 楼主| 发表于 2019-7-5 14:45:58 | 显示全部楼层
zhgykdxxj 发表于 2019-7-5 09:23
楼主现在是从事什么方面的工作呢

在辉瑞,做注册
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发表于 2019-7-5 21:08:23 | 显示全部楼层
111111111111111111
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