混迹帝都十年的制药之路

反方向的钟1

本人07年帝都一所985大学硕士毕业，09年算是正式踏入制药这个行业，一晃已是10年过去，中间跳过几次槽，面过无数次试，交了很多制药圈的朋友，对帝都制药行业的现状和生态多少有些了解和感悟，就借着蒲公英这块宝地，也记录记录这十年来的所见所闻和心路历程。
我进入制药这个行业很大程度上是一种偶然。本科和硕士学的都是生物工程，上学的时候一直懵懵懂懂，对未来始终缺乏职业规划，总觉得只要书读好了，成绩好了，就会有大把的好工作等着，现在想想是何其幼稚！而且生物工程这个专业，大家懂的，当年根本就没有多少的就业机会，所以一毕业就傻眼了，纵然手握六级证书，很高的cpa，985大学的硕士学历，在就业市场上也是枉然。眼看要落入一毕业就失业的境地，情急之下只能去了昌平的一家诊断试剂的小公司，做了名研发人员。
在这家公司待了两年，帮着老板弄了个新产品，申请了一个发明专利，职位也从基层研发人员升到副经理，。这两年是我出入社会的两年，小公司的人员，鱼龙混杂，事情光怪陆离，也是大大的颠覆了我原本单纯的三观，现实的落差和对前途的迷茫，甚至让我一度失眠，在两年合同期满，成功拿到北京户口后，虽然老板极度挽留之下，我还是依然选择了离职。

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下班了，继续更。
总结我这刚毕业的两年的工作经历，真可谓三观震碎。一幕幕狗血剧情不断在这家小小的公司上演。公司的老板当时大约50出头，出身湖北农村，大专毕业，早年据说也是热衷科研，刻苦实验，最终开发了两款诊断试剂产品，并投靠在一家中科院直属企业门下，最后自立门户，成立了这家公司。本来应该是个励志的故事，但可能是早年过于穷困潦倒，让他在事业有所起色之后产生了一种亏欠补偿心理，虽然年逾50，但依然花心不改，公司内在皆有他的小三情人，甚至公司的一位女副总，她的数任助理也位列其中。在公司与他有染的女性中，最年轻的只有18岁，真是叹为观止。而这个小姑娘在短短两年内就从一个普通女工跃升为总经理助理，并分得部分公司股票。真是不能不让人感叹，男人只要有权有地位，什么是要不来的？
这位老板家有四个妹妹，四个妹妹又各有一个女儿，这位老板的四个外甥女中的三个都云集公司，更可笑的是其中外甥女婿也在公司上班，这位外甥女婿很好的继承了家风，也是个爱拈花惹草搞出轨的主，而且出轨的对象经常也是公司的，于是常常在公司上演夫妻加小三怒怼的场面，老板管也不是，不管也不是，真是上梁不正，下梁歪！而另两位外甥女，在公司则是属于占着位子，拿着高薪却不干活的舒服日子。
在研发方面，这位老板口口声声自己是做学术，所以格外重视研发，可我去了之后才发现根本不是这么回事，整个研发部只有三个人，除了天平，分光光度计，几把移液枪外，别无其它精密仪器。所谓的研发项目，实际了解后才知道，要么就是为了蹭一些国家课题经费，根本没有市场前途的项目。要么就是对原有两个产品的修修补补。公司的产品纯手工制作即可完成，也难怪没有什么太多仪器。我当时被分配的项目，是做一种检测人尿液中几种脂肪代谢物的试剂盒，按老板的说法，是要把它推向减肥人群，用于减肥人群评价减肥效果。可是我仔细一想，不对啊，减肥的人真有兴趣买这种东西吗？减肥效果如何，拿体重秤称一下不就完了？可老板信心满满，我也只好去老老实实做了。后来才知道，这个项目是某个863课题的子课题，老板做这个也就是为了挣点国家课题经费罢了，压根就没打算投入生产。
07，08年的时候，诊断试剂其实刚刚起步，还是野蛮生长的年代，门槛低，见效快，所以公司的利润还可以。公司的两个产品，虽然我一直对其诊断的准确性表示怀疑，实际上确实也是客户投诉不断，但仍然畅销全国，当时只有40人的公司，一年的净利润也有上千万。鬼知道这些产品是怎么卖出去的！
公司的奇葩人物很多，印象最深的是当时的质量部长，其性格和为人，真是恶心到了破鼓万人捶的程度，但这位老乡却安之若素，自得其乐。
研发部的同事，基本是混混噩噩过日子，混一天算一天，更谈不上钻研业务了。当然这种状况也与公司的整体氛围有关。要说老板对研发部的重视，在一点上倒是可以看出来，就是从来不会开除研发部的人，你混由你混，没关系。
我在后期也针对公司研发向老板建议过几条1.做好待研发产品的市场调研，企业还是要以市场为导向，还是选择市场前景较好的产品来做，当时肿瘤标志物检测试剂盒刚刚兴起，技术门槛较高，利润大，我是主张转到这个方向上去的，无奈老板根本就是安于现状，不愿再投入更多资金。2.形成激励制度。在技术人员设置等级，根据技术人员的能力评定不同等级，这样可以激发人员积极性，也可以让技术人员有上升的通道，有个盼头。3.可以让技术人员自己找研发方向，自己去立项调研，如果公司认可，研发成功，技术人员可以参与产品上市后的分红。可是无奈，这两条同前一条一样，一概被否。
再后来，我负责的产品研发成功，并取得了一项发明专利，可是在申报专利时我没有把老板作为第一发明人，而是把自己列上去了，其实老板之前也暗示过我，只是我没鸟他，趁其不备把专利申请交了上去，结果这可开罪他了，对我的态度一落千丈，不过我也打定主意要离开，所以也无所谓了。

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自从和老板因为专利的事闹的不痛快后，我很快就被调到质量部当副经理，明着是升了，但实际上基本被闲置了，因为质量部在公司根本就是个摆设。
其实在这之前，我就已经开始暗暗找新的工作了，投了一些简历，面试了一些公司，当时对这个行业我依然懵懂，面的也都是一些诊断试剂的公司，今天就谈谈我当时面试的一些经历，也能反映出当时诊断试剂行业的某些面貌吧，我不会隐晦公司的名字，如有言论不当之处，请见谅
公司1:金菩嘉，位于亦庄的一家公司，主要做分子诊断的，分子探针之类的东西，当时的规模要比我工作的那家大些。当时还未通地铁，我早上5点多就起来，从大北边跑到南边面试，所以印象深刻。面的是技术服务的岗位，跟当时的两位经理聊了聊，问了下我的工作经历，以及对分子诊断的了解，觉得我还可以，当场决定录用，但这一岗位需要长驻南京，且工资并未高处很多，我考虑再三，觉得没有长期驻外的打算，遂放弃。
与金菩嘉的缘分还不至于此，两月后有同学给介绍对象，没想到竟也是金菩嘉的，而且年纪轻轻就已经是质量部的经理了，让我好生仰慕，虽然彼此皆有好感，但无奈没有缘分，终究没能在一起，至今仍有些遗憾。
公司2: 某细胞免疫治疗公司  ：记不得名字了，当时刚起步，老板是北医的一位教授，当时三个人一起面试，问了下工作经历，介绍了下细胞免疫是什么，又问了些专业方面的知识。我听完后便觉得他们所谓的细胞免疫治疗有些不靠谱，注意这里的细胞免疫治疗不是现在热门的car—T，而是害死魏则西的那种。不过我给他们老板的印象倒是不错，面试完后没多久就直接给我电话希望我过去，不过被我拒绝了。

公司3:万泰生物，这个也算是业内有些名气的公司了。当时我应聘的还是研发岗，一个戴着眼镜的微胖的姐姐面试了我，问了我研发过程中遇到的技术问题以及解决的方法，我就举了两个例子，她听完后觉得很好，认为我的思维方式很好，很适合做研发。万泰当时主要做酶免和金标，我完全没有这方面的经验，可还是被她决定录用了。可后来一谈待遇，我就傻眼了，这待遇还不如我在原来公司的，一个月才3800，不解决住宿，吃饭自掏腰包，那是09年，虽然物价房价不比现在，可您给的也太少了点吧！这就是所谓业内知名企业的薪资待遇吗？果断拒绝。
公司4:梅里埃，法国一家知名诊断公司，当时在中国刚起步，规模不大，在建国门，去面试技术支持，专业过关，后来用英语问问题，其实当时是听懂的，可因为紧张，回答的时候竟然用中文脱口而出，结果被pass，呵呵，这是我与外企第一次接触吧，不过当时他们的办公室也不大，人也不多，也没有那种高大上的印象，所以也没觉得外企就怎么样。
公司5: 某不知名试剂公司，不记得名字，就记得面试很奇葩，让你上网找某种质粒载体的图谱，然后又让写分子印迹实验的过程，最后来了个年纪轻轻的小姑娘，说是技术总监，问了些乱七八糟的问题，不记得了，最后来了个副总，该副总高谈阔论了一番他招人的标准:必须既精通技术，又要熟悉市场和客户，必须是全方位综合人才！我暗暗发笑，真这样的人才，谁会来你这啊？没有听完他的演说，直接告辞了。
上述几个公司，是现在还印象比较深的，还有些实在记不住了。一圈面试下来，总的感觉是这个行业小，乱，穷，大部分面试的公司都没有自己的厂房和办公室，人数也少有超过百人的，公司的老板或领导普遍浮夸且自大，人员素质堪忧。

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明天周末了，今天下班早，再来更一下。
其实外企现在的风光确实不如往日，20年前外企的收入可能是内资的2-3倍，现在已经没有那么大差距了，但在国内依然是有吸引力的。另外也如前面一位仁兄所说，现在在中国的外企，管理层里老外并不多了。可为什么我还是推荐大家有机会进外企呢，我想主要还是外企的企业文化还是要人性化很多吧，各种福利，假期，是不打折扣执行的，只要你符合公司的休假政策，请假的话领导一般也不会有什么意见，不像在国内企业，即使你是休你该休的假期，领导也会各种脸色不好。另外有些细节也能体现人性化，比如在帝都，会遇到一些严重雾霾天气，很多外企在这种天气都会让员工在家工作，再比如六一儿童节，也会让有孩子的员工休息一天，陪孩子过节。去年法国队夺得世界杯冠军，某法资外企还放假一天来庆祝。更有像礼来，除了15天年假外，还有探亲假之类的各种假期总计全年28天的假期，已经与国外的假期持平了。另外外企一般是有两周带薪病假的。
薪水方面，帝都的制药外企大多发十三个月薪水，年终奖金什么的另算，国庆，元旦也都有三五千的额外节日奖金。另外公积金一般公司是给交双份的，另外还有企业年金制度。医疗保险方面，一般都会有补充医疗，在医保报销范围之外还可以再报销。
我说的只是一般外企的标配，有些好的应该还不止这些。
在这样的薪水福利人性化制度面前，所有的内资制药公司，都可以被秒成渣。

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再谈谈其它的几个圈子。
一个是内资药厂圈，民营和国企。帝都的民营企业，大都规模不大，就算在国内排名也不是太高，老板的发家史大多带着原罪，大多轻研发，轻质量，重销售，一线员工收入低下，福利微薄，企业管理要么苛刻不人性，要么就是洗脑传销式的疯狂，光怪陆离，不一而足。
国企呢，尿性也不比民营企业好多少，医药行业的国企，如国药之类，其实待遇也不比民企好多少，虽然有国家这个大老板不用担心破产，但人浮于事，勾心斗角，效率低下也是通病，且一线员工的待遇，同样低的令人发指。
这两个圈子，可谓包罗万象，国企可能还有一些技术沉淀，有些能称的上专家的人，民营企业就只剩下江湖术士和跳脚大仙了，真正的专家或者专业人士，以我这些年的观察，不过寥寥两三人而已。可讽刺的是，往往是这些江湖术士和假大空，才能在这个圈子混的风生水起，不论国企民企皆是如此。不能不说医药圈风水奇特。
举个我经历过的例子，某君福建某地方大学毕业，未见踏实钻研业务，唯喜夸夸其谈，不过从业六七年，按其说法，既精通研发，做过几个新药项目，又熟悉注册，通晓国内外法律法规，另外还是gmp，厂房设计的行家，主持过药厂建设。更了不得的是，此君还懂财务，精投资，这乍一听还真是全方位综合人才。可是一问到一些问题的具体细节，就顾左右而言它。就这样一个自我包装起来的水货，居然在老板面前很受欢迎，可笑的是，居然还真能忽悠住一些人，在行业里吃的很开。
也不知道是这个行业的平均智商，都要比正常人低一些？

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今天周末，醒的早，继续更新。
前面说到自己各种面试，但一直也没能找到满意的下家。直到有天，听一个新来的同事在办公室神侃，说他有一同学，在某疫苗公司，待遇如何好，公司环境如何好，如何重视技术研发之类，这顿时让我对这家公司产生了兴趣，于是上网查了查，发现关于这家公司的新闻还挺多，当时正在闹甲流，而这家公司的甲流疫苗，号称是全球首创，各种媒体报道，各种官媒对这家企业的溢美之词。这让我顿时对该公司产生了仰慕之情，再跟自己当时所处的公司比比，那简直天壤之别啊。再看看这家公司的招聘信息，发现还在招研发人员，于是迅速投简历，结果几天之后就接到面试的电话。
接到面试通知固然开心，但也有些忐忑，甚至有些自卑，工作两年，也就是混迹于这样的小公司，也没有太多拿的出手的资历和业绩，再说当时对疫苗是一无所知，就这么去这么一家如此高大上的公司，能成功吗？人家能看上咱吗？
为了不打无准备之仗，先去买了本疫苗专业方面的书，恶补了一下，大概了解了下专业方面的知识。又细细的把自己的简历捋了遍，尽量找出点亮点，最后背熟，以防面试的时候紧张说不流畅。
虽然有所准备，但真去面试的那天，还是有些紧张。尤其是进了公司，发现公司面积如此之大(与当时那家诊断试剂公司比)，甚至还包括了一个人工湖和一座花房后，更加感觉震撼和不自信。其实后来想想，那时的我还是太年轻不经事啊！一个企业的好与坏，又岂能仅仅依靠表面的硬件来判断！就如同看一个人的人品，又岂能仅从长相上来判断！
面试是在研发部的小楼上，由当时的部门经理面的，问的问题很简单，读研的经历，发表过什么论文，目前的工作经历，当时的心情已经十分紧张，所以回答的也是结结巴巴。尤其说到读研课题的时候，简直是语不能成句，回答的不知所以，能看出来对方对我的回答颇有不满。
面试完后十分懊恼，觉得没什么希望了。回去更是无心工作，坐在办公室终日发呆。两周过去了，依旧未接到任何反馈的电话，于是彻底不抱希望。没想到到了第三周，突然接到对方人力的电话，通知复试，真是喜出望外，那个心情澎湃啊。
复试主要是人力面，这次心情要平静的多，所以表现的还不错，很顺利的通过了。于是迅速辞职，火速走人。老板自然装模作样的挽留一番，但见我去意已决，便不多说，最后走的时候也还算够意思，多给了我一个月工资。
于是在09年的夏天，正式开启我第二段工作经历。如果说体外诊断试剂只能勉强算入制药行业的话，那么疫苗就是真正的制药行业了，虽然它很特殊而且近年来话题颇多。

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今日帝都暴雨，现在雨过天晴，接着更我的故事吧。
回想09年，真是这家疫苗企业的好日子。那年甲流爆发，研发的甲流疫苗在政府大开绿灯的前提下迅速上市，大赚一把，当年整个公司的销售额突破10亿，达到了历史新高。乘着业绩飙升，公司又在09年底在美国纳斯达克上市，成了当时全国唯一一家在美国上市的疫苗企业。各路投资人纷纷涌来，首轮在美国的融资就有8000万美元。
有了钱，公司领导顿时雄心万丈，当年买下昌平一家中药企业的土地和厂房，计划改造成新的生产基地，同时入股了大连一家疫苗企业，成为这家公司的大股东。在研发方面，新成立了独立的研发部门，新建实验室和中试车间，研发的设备和耗材，也都是用的国际知名的品牌，当年研发部就同时上马了7,8个项目，野心不可谓不大。
当年进入研发部的我，同样心气满满，干劲十足。一方面觉得总算是摆脱了上家企业那个坑，柳暗花明，终于遇到了这样一个好的公司可以有所作为。另一方面工资待遇确实有较大提升，加上当年企业效益好，各种福利，奖金发个不停，当年光购物卡就发了有一万多，国庆的奖金也有近5000，这些物质刺激确实也让我亢奋不已。唯一美中不足的，是自己没有能够如愿去做工艺研发，而是被分到了检定岗位，也就是研发qc，这虽然让我有些郁闷，但也只能接受，毕竟按当时的想法，能进入这家公司已经很运气了。
当时的研发部都是些年纪相仿的年轻人，都跟我一样，为公司当时向上的气氛感染，精神面貌也都很不错，大家很快熟悉，每天一起努力干活，一起说说笑笑，其实日子过的还是很愉快的。
我刚到公司的表现，其实并不太被领导看好。检定的负责人，是个比我大几岁的姐姐，人看上去有些严厉刻板。我初到公司，对疫苗的检定知之甚少，加上心理素质还是不行，初到陌生环境容易紧张，所以开始的时候总是犯错，这就引起了她的不快。不过后来渐渐熟悉后，尤其是我的几次勤奋加班，让她对我有所改观。最后让她彻底对我印象改观的，是后来要建立一个检测疫苗原液中某个有机残留物质的方法，这个方法中国药典和欧洲药典上都没有，需要自己摸索。当时没人愿意接这个活，我主动请缨，在原工作量不变的基础上，花了很多时间去查文献和资料，刚开始用气相的方法去试，但当时研发部没有气相，只能想办法去公司的质控部沟通协调，用他们的气相去做，而且只能是在他们不用的情况下，通常也是在周末或下班以后。气相有了，却又发现质控没有相应的色谱柱，但是仅仅只是为了摸索就去采购柱子，领导肯定不乐意，于是我又去找各路供应商谈，忽悠他们先把借我几种样品柱子，承诺是在试验成功后一定买他们的柱子。结果还真有一家供应商愿意这么干，于是成功的开始实验摸索，但在经过很多次试验后，发现气相的方法并不成功。于是只能继续找资料查文献，发现国外有一篇用液相测该残留的文献，但只是篇摘要，没找到全文，细节不清楚。我想了想，根据文中作者的联系方式，发了封电子邮件给作者，向他索要全文，没想到一周以后对方居然给我回信并附上了全文。我仔细读了以后，又向他问了些细节问题，也都一一得到答复。这样以来，这个方法很快被建立起来，然后顺利通过了方法验证。从这个事情，领导也看出了我解决问题的能力和工作态度，自此对我的态度大为改观，我也平稳度过试用期。

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接下来的一年，逐步验证了我的忧虑。
在红红火火的09年过去后，时间很快到了10年的下半年。这半年我的工作和生活没有太大变化，只是加班更多了，但工作内容却还是那些，因为研发上的项目又多了几个，我要检测的样品也更多了。但公司的形势，却是陡然下滑。随着甲流疫情的平息，甲流疫苗销售锐减，其它几种产品销量也没有增加，而且外企如gsk之流，还在不停挤压国内市场，公司半年的销售额也就2个亿，全年可能连09年前的水平都到不了。
研发方面，也渐渐暴露很多问题。最大的问题是那段时间上的研发项目太多，市面上的主流疫苗产品而公司没有的，几乎都一股脑的上了，总共差不多有10来种，几乎是大跃进式的前进。可公司的技术沉淀并不多，缺乏真正的有经验的专家，研发总监是总经理的亲信，当时也还不到40，最早是qc的负责人，所以对研发的理解和管理，我觉得还是存在一些误区。这就像我前面帖子说的，工业思维与研发思维的差异，当时总监总是用工业体系下做qc的思维去看待研发，结果当然是难以解决问题，所以各项目停滞不前。
另一方面，生物制品的研发，是要烧钱的，一下子开展这么多项目，每月的投入日趋增多，结果却又难以见到，加之销售下滑，可支配的资金越来越捉襟见肘，公司高层渐渐对研发部门多有怨言。
到了下半年，福利开始减少，购物卡停发了，过节费也没了，加班费报销开始查的严起来，后来直接规定要加满一定时间才能报加班费，公司业绩开始出现亏损。
压力之下，研发总监也有点乱了方寸，他始终不太明白为什么做的都是仿制药，都有现成的专利和资料，怎么还这么多问题而且难以解决？另外随着研发人员和项目的增多，人员和项目管理上的挑战，也渐渐大了起来，研发的组织架构反复调整，而且还设了专门的项目管理岗，可依然一片混乱。
总之，当时公司的研发和管理能力，与公司野心勃勃的研发目标难以匹配。其根源还是在于公司高层对研发难度的估计不足以及对研发规律缺乏清醒的认识。
这一局面到我离职后，甚至直到现在，也没有改变。这十年来，公司仅仅只有一种产品进入上市申请阶段，而且其技术，还是花了上千万从别人手里买来的，而且这种产品已经落伍，上市后前景也是堪忧的。其余的项目，有的到今天还在改进，有的直接就被砍掉了。
国内公司的研发状况，很多都是类似的，缺少踏踏实实的技术积累和沉淀，而是急功近利，好高骛远，能搞的出好东西的，凤毛麟角。

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接着更啊。
10年这一年虽然公司形势不太好，但我本人的劲头还是很足的，加的班更多，干的活也更多了。领导对我也是越看越喜欢。这中间我又发现了几个技术上的小问题，也都一一解决了。领导对我专业能力也是比较认可，到了年底，研发集体涨薪，我的涨薪幅度在检定岗位是最大的，比其他人多了两到三倍，虽然有时也觉得工作枯燥乏味，缺乏前景，但也还能坚持下去。
这段时间里，也认识和熟悉了一批同事，交了些朋友，这些人里，大部分在随后的几年里都离开了公司，风流云散。但人生的际遇有时就是很神奇，有些人走走散散，最终却又聚在了同一个圈子里。下面讲讲几个比较特别的人:
A姑娘，清华硕士毕业，著名院士施一公的弟子，10年初到的公司，刚来时心高气傲，左右看不顺眼，可是又找不到更好的出路，只能暂时委屈求全。此姑娘个性比较独特，眼界又比较高，跟其它同事关系都处不好，却偏偏跟我聊的挺好，颇有共同话题。后来待了一年多后，终于离职，先是去创业，失败，后来去了拜耳做注册，结婚生子，终于安定下来。期间跟我一直保持着联系，还一起合伙开过一个奶茶店，哈哈。没想到数年之后，又在外企的注册圈汇合了。
B小伙，也是10年来的公司，北医毕业的，也是个颇有个性的人，最大的特点是话多，刚毕业社会经验也不足，在校内网上发表了些对公司不满的言论，结果不知道得罪了谁，被举报到研发总监那去了，结果直接被公司辞退。此小伙后来又去了一家民营企业，同样不顺。后来痛定思痛，觉得还是要去外企，于是辞职，四处投简历，坚持找了大半年的工作，结果终于进了赛诺菲，也是做注册，哈哈。
C博士，正经的美国博士，有绿卡，在美国国立卫生研究院做生物制品研发很多年，从日常的交流来看，此人还是很有些真才实学，也不知道怎么被忽悠过来的。当时在研发的职位是副总监，结果总监对他是处处挤兑，生怕被抢了大位，结果空有一身本事，也无从发挥，只能黯然回了美国，此君在公司最大的收获是找了一个比自己小十来岁的年轻媳妇，也算不虚此行吧。
D哥，比我大几岁，北大化学系本科，当年四川省高考第三名，北大毕业后在美国混了八年，回来时学历仍然是本科，也不知道在美国都干什么？D哥是200斤的胖子，说话做事都很有喜感，只是想法和逻辑有时让人难以理解。D哥有亲戚是药监局领导，所以公司领导也是对他客客气气。D哥后来一直待在公司，没有离开。

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就在我决定要去那家仪器销售的公司的时候，突然来了另外一个面试通知。对方是位声音很温柔动听的女性，先是简单的介绍了自己公司的背景，是国内排名前三的农业公司，已上市，市值在当时100多亿，总部在海淀黄庄。公司主营业务是饲料和养殖，现在想拓展新的产业，因此决定在大兴生物医药基地投资几个亿，建一个生产兽用疫苗的厂子。工厂还未动工，团队还在筹建阶段，在网上看到我的简历，觉得我有疫苗工作经历，希望我能加入他们的初创团队，一起来开拓新的事业。
我承认，当时确实被这位姑娘的声音吸引了，一听就是个美女的嗓音，不免有些心动神迷，想要见见。另一方面，她说的创业这两个字让我有些激动，这样的一个大项目，如果能从头做起，能成为将来公司的元老，甚至高管，这是何等激动的事业，比在一个稳定的公司做重复的工作不是强多了吗？
于是我满口答应，约了面试的时间，毫不犹豫的去了。
开始是那位给我打电话的人力姑娘面，虽然姑娘没我想象的那般美貌，可也还是颇有些姿色，年纪和我相仿。问的什么问题记不清了，反正是过了。然后没多久就是总经理二面，总经理是东北人，面相凶悍，身材粗壮，话却不是很多，简单问了我几个问题，又问了下我的籍贯，然后就表态，欢迎我来。但是因为公司刚开始启动，厂房什么的还没建，需要我先去集团在福州的工厂培训实习四个月年，熟悉下兽苗的生产管理。
我想了想，当时还是单身，觉得出去待四个月就回来也不错，还能游山玩水一番，加之对创业这个事还是有执念，觉得这样的机会难得，于是欣然接受。
可惜那几年运气总是不好，这次这个坑，算是结结实实跳进去了。

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于是在那年春天，我来到了福州。福建确实山清水秀，气候不错。福州工厂在鼓山山下，比较偏僻。工厂特别的地方在于，厂里居然还有座寺庙。原来老板信佛，投了几百万，在厂里盖起来这么一座寺庙。
整个工厂就是个封闭的空间，有宿舍，有食堂，员工吃，住都在里面。有些员工结了婚有了孩子，厂里还会给安排个小套间，买不起房子的话可以申请住。这里大部分员工都是福建本地人，年轻人居多，大部分都吃住在工厂，每天就生活在这小小的天地里。
到了工厂报道后，也给我安排了间宿舍，三人间，另外还住了两个刚毕业不久的小伙，其中一个居然还是老乡。宿舍条件比较简陋，三张床三个衣柜，两张桌子，就没有其它东西了。福州的春季多雨，屋子里总是有股发霉的气息。住了几晚后，觉得不太习惯，于是就在离工厂五六站路的小区租了个单间，每天也跟在帝都一样，上下班起来。
可能是环境的原因，工厂的年轻人普遍单纯，踏实，与帝都的情形大不相同。大部分人虽然拿着微薄的薪水，过着两点一线的生活，却似乎都很满足现状，想法不多，每天上班下班，下班后就上上网，看看电视，打打球，恋爱找对象很多也都是内部解决，日子似乎过的很惬意。
我到了之后被安排轮岗，先从生产1车间开始，1车间是做猪苗的，拳头产品是猪瘟疫苗，主要工艺是将病毒株注射进兔子体内，在兔子体内活体培养，再取兔子的脾脏，纯化抗原，乳化后制成兽苗。工艺相对简单，但因为要杀兔子取脾脏，所以比较血腥。我内心其实还是抗拒的，但既然来了，也要跟着一块干，不能丢北京团队的脸是不是？于是每天跟着车间的师傅去给兔子打针，杀兔子取脾脏，打针还好，杀兔子这一环节实在惨不忍睹，将活泼可爱的小白兔活活弄死，再剥皮剁脚取内脏，实在是造孽。待在这车间一个月，结结实实体会了一把屠夫的生活。
车间有位陈师傅，年纪较大，工厂的老人了。这工厂还是国有企业的时候就已经在了，当年还是采购科的科长，工厂被集团收购后就被下放到车间。这位师傅很开朗，健谈，每天不干活的时候就跟我聊聊天，东扯西拉，家长里短，倒也有趣。

反方向的钟1

刚写了一段，没保存，没了，郁闷，只能从新写。
说到创业，其实也就是和那个清华姑娘一块盘了个奶茶店，在人民大学西门，名叫阿牛与仙草，不知道坛里有没有人去过，呵呵。我，她，她老公共同经营。当时工作无聊，对这个店也算是殚精竭虑，但最后发现也是个坑，付出了大半年的心血，最后结算，却发现只挣了几千块，于是转让出店铺，继续老老实实上班吧。
回来再说说公司，融资没有起色，投资者都很精明，对这样一个空壳公司显然缺乏兴趣。公司的财务状况一天不如一天，工资拖的时间越来越长。
老板的烦心事还不止于此。某日突然出现一队要债人群，打着某某还钱的横幅，堵住了公司门口。原来这帮人竟然是老板的堂弟雇来的。这位堂弟在山东德州，在银行混了多年，很有些金融资源，后来自己做金融掮客，勾结银行给人放贷收佣金，攒下不少身家。后来不知道怎么就被老板给忽悠了，头脑发热要投资建药厂。老板当时承诺他，只要他把药厂建起来，产品，技术，管理全部由老板提供支持，一概不愁。可怜老板的堂弟对制药这个行业一无所知，被老板一顿忽悠后，从银行贷了一个亿，再加上自己大半身家，买了块地，建起了厂房。厂房建好后，老板的承诺却却迟迟不能兑现，其实老板自己的公司就是个空壳，哪有东西能输送给他的？可怜她这个堂弟啊，最后因为还不上银行贷款，全部身家被没收不说，自己还被抓到牢里吃了一年牢饭。
堂弟出来后自然是又气又恨，这时人想起当时建厂时他还送给他堂姐一部分股份，算是技术入股，也是股东之一。这公司欠债，作为股东的堂姐也得承担债务啊，再说，如果不是她忽悠，怎会至此？于是开始上诉法院，要求偿还一部分债务，老板自然不吃这一套，拒不还钱。最后这位堂弟只能放大招，于是有了这一幕。
这群要债的，天天堵门，一直持续了好几个月，这班是没法上了，老板也是东躲西藏，不露面，最后将办公室退租，另换地方了事。
可怜的堂弟，又成了一个死在制药这个坑里的。
公司此时离破产，显然已不远了。我也常劝筹备组的同事早谋出路，可无人反应，都是过一天算一天的架势，和我同住的那位大爷，居然还指责我不能与老板同甘共苦，有点困难就放弃，甚至扣上一顶不忠不义的大帽子，实在可笑。不过制药这个行业待久了，奇怪的人见的也多了，也没啥。你们愿意继续就继续吧，我是不得不再次开启找工作之旅了。

反方向的钟1

前面有坛友留言谈到职业发展的问题，我也反思了下自己，确实也存在很多问题，比如缺少长远目标，某些时候缺少坚持等。但不管如何，我是不推荐进制药这个行业的，尤其在帝都魔都这样的地方，制药行业的薪水，恐怕连舒适点的生活都维持不了，更别说买房买车了。
当然，我这指的是除销售之外的大多数岗位，因为做医药代表，在这些年还是有可能赚上一笔的。但国家4+7带量采购的政策一出，以后销售的日子，显然没那么好过了。
帝都听上去是个高大上的所在，所以很多人自然就觉得帝都的药企也比其它地方要高大上些，其实不然。在全国药企的排名上，帝都的药企，除了国药集团这种国企外，能排进前二十的，都没有几个。帝都药企大多数其实属于中小型企业。其技术水平，质量管理水平，也并没有因为身在帝都而高人一筹。
当然，因为帝都的消费水平和房价，给的工资要相对地方上高一些。
其实一个行业究竟好不好，有没有前途，有一个很简单的判定标准，就是看这个行业清华北大毕业的人有多少？因为清北的学生不愁找不到好的工作，看清北学生的流向，就知道哪个行业繁荣兴盛了。现在帝都，金融和互联网行业显然是聚集清华北大学生最多的行业，而制药行业，我这么多年所见，寥寥无几。而事实上，金融，互联网行业的薪资待遇确实数倍于制药行业。一个互联网行业的程序员，哪怕是北大青鸟学校毕业的，做个两三年编程，月薪也能到万元以上。可一个大学本科毕业的药厂工艺员，做个五六年年，月薪也未必能拿到万元。我后来去的那家德资公司，质量总监50多岁，在外资药厂工作了二十多年，也算是资历颇深，年薪也只有40万，相对于金融互联网这些行业，不过只是中等水平而已。
行业与行业之间的差距是巨大的。这点在帝都尤其明显。我相信制药圈的朋友，并不是不勤奋不努力，也付出了很多辛苦，可所得与这些行业相比，相差甚远。只能说是选择决定命运。药企薪资相对较高的，还是外企，但不包括外资工厂。比如外资的注册岗位，十年经验的资深注册，也能拿到50万左右，其它如市场之类的岗位，薪水会更高一些。

再说说药企所谓的技术类岗位，无非研发，qc，生产，qa而已。先说研发，比其它几个要高大上些。给的确实比其它几个高一些，但门槛相对也高，现在基本招的都是硕士博士了。但药品的研发，尤其是创新药研发，周期长，风险大。社会浮躁，企业也大多急功近利，老板是要成果的，对于一个长期光烧钱，不出成绩的部门，老板会那么待见吗？会三天两头给你们加薪吗？自然不会。研发这个圈子是要拼资历的，名校海归博士最吃香，回来就能有比较高的职位和薪水，剩下的土鳖硕士博士，就那么好的待遇了，而且想出人头地，混上研发管理层，也没那么容易，总之瓶颈是很大的。
至于qc，生产，qa，都是工厂的干活。从产业链条来说，工厂本来就处在产业链的底端，加上中国人的几千年来的等级观念，工厂干活的就不可能是什么高级货色，自然也不会给多少银子。至于一些外资的工厂，确实比内资的强些，但也好不了太多。老外在中国建厂，图的不也就是中国的劳动力便宜吗？
当然也不能全怪人剥削，就工作性质和内容来说，这几个岗位本身也缺少技术含量，工作价值有限，职业发展瓶颈大。比如qc，看上去天天做实验，貌似挺有技术含量。但在工业体系下，追求的是稳定性和重复性，哪怕你不懂实验的原理，只要会按照sop操作，能得到正确的结果，你就是一个好qc。这样的工作，到最后就是重复，何来的技术含量？即使不是学药出身的，只要学过基本的物理和化学知识，有些理工科的基础，都完全可以胜任。我见过很多qc，到最后只会按照sop做一些实验，连独立计算密度，质量，体积都算不好，这样的岗位，又谈的上什么不可替代性？所以给不了你那么多薪水，也是正常的。
生产技术员也是同理。
至于QA，虽然薪水也不怎么样，但发展的空间，倒是比qc还大些。中国的老板，更喜欢整天谈政策，法规，体系，规划，战略之类的虚妄，而不是踏踏实实搞技术。而qa，在部分程度上契合了这一点。QA的薪水也不高，只是更有可能升到质量总监或负责人的位置，所以职业发展空间要大些。现在的药企，很多qa从一毕业就干qa，对生产，检验其实缺乏了解，拿着gmp当红宝书，死抠某些条款，不接地气，不能把gmp的要求和实际结合起来，也是目前qa这个职位存在的一种现象。而在有些药厂，qa可能是最不受待见的一群，因为在老板眼里，他们总是在挑刺，挑毛病，不创造价值不说还在制造障碍。

反方向的钟1

有坛友表示qa不背这个锅。可能是我的措辞不太妥当，不作为是一种主管？态度问题，qa可能确实不是从主观上不想作为，而是实在是没有能力作为。当时公司的几个qa，都是一进公司就做qa的，缺乏生产和实验室的实际经验，加之厂长是qa出身，对qa有种特殊优待，导致了当时qa部门的高高在上和脱离实际。比如那位qa验证主管，压根就没做过实验，让人如何去组织验证呢？也只能在形式上审审验证方案，挑挑错别字和标点符号罢了。
实验室人员，除了前面提到的那位后来离职的硕士姑娘外，还有三女一男。男的是个小伙，刚从内资企业跳过来，可能是以前待的企业太烂，来了以后看哪哪好。干劲很大，热情很高，很能吃苦耐劳，一个人干的工作量，也能顶的上两人了。剩下三个女的，一个是50多岁的老太太，也是几十年的老员工了，接近退休的年纪，也是过一天算一天，不想太劳累。还有一位硕士姑娘，虽然年纪轻轻，但没有年轻人积极上进的劲头，凡事能走捷径就走捷径，到点就下班，工作上不愿多操心出力的主。另一个是个大专学历的姑娘，做事利索，脾气爽直，也能适当的加班，但有时爱跟前面的两位比较，不免又觉得有些不值，会有些小情绪。
这几个人当时各分担一部分工作，有专门做无菌的，有做限度的，有做环境的。各自的工作量确实也都不是很平均，难免之间会有比较和抱怨。
我到公司一段时间后，发现原来那位姑娘代管的时候，自己包办的活太多，而其他人干的偏少。多少有些惯坏了下面的人。
虽然是外企，但整个管理水平并不高，工作流程，各部门之间的协同不好，缺乏奖惩机制。在qc部门，除了部门的大头，下面的主管根本没有对属下奖惩的权力。这就使得员工有些散漫无所畏惧。
我来之后，试着在管理上做一些改进。一是建立每天工作的评定打分，10分满分，每天针对个人工作完成情况和表现，进行打分并公布。这样虽然不会对他们的年终奖金，加薪升职产生影响，但毕竟人还是要脸面的，所以还是有一定的约束力。二是重新划定岗位职责，尽量平衡每个人的工作量，而且每三个月轮岗一次，也互相体验下别人的工作强度，这样他们就不好再有什么彼此间的比较和抱怨了。三是工作流程标准化，将日常工作流程详细写出来，各种工作都能找到流程，即使新人来了，按照这些流程，也能实现傻瓜式操作，这样就避免了因为不熟悉工作流程而效率低下的情况。
而我个人，也亲自上阵，把设备验证，灭菌验证，消毒验证，新方法开发和验证等相关工作都担起来，这样也会减轻团队的压力。同时也想一些办法，尽量减轻工作量，比如和车间及设备部合作，做了一个空调中断时间的验证，证明了空调系统在停止运行多长时间后，车间还能保持洁净环境，这样就避免了只要放假一停机，就要重新测环境的工作，减轻了部分工作量。还比如做了液体样品放置时间的验证，证明了公司几种注射剂产品和水样在冰箱保存72小时候微生物计数结果和无菌结果不会受到影响，这样也使得检验员不必周末跑过来检样了，时间上更灵活。
尽管有这些改进，工作量依然很大。加上一个姑娘后来离职，更是人手短缺。我也不断向领导反映，无奈领导以前根本没做过微生物，对微生物的工作一无所知。他以前是在固体制剂厂做理化，总是拿他们那会的微生物实验室人数做比较。殊不知注射剂和固体制剂，在微生物的工作量上差别巨大，更别提这个公司的微生物还要自己做设备验证和其它许多额外工作。
整个工厂最突出的管理风格，就是一个省字，从厂长省起，每年严控各种支出，省水，省电，省打印纸，省打车费，招人方面，自然更是能省一个是一个。虽然公司产品老化，国家又严控注射剂使用，工厂的效益确实也是不如以前。不过如此省的程度，确实也让人不解，毕竟也是一外企不是。
另外qc当时那个代经理，在管理上本就有种小商人和小地主的心态，总是把下面人当长工看，不加班的员工在他眼里是极度不正常的，加班似乎是天经地义。但是说到加班费，不好意思，没有，你只能攒加班时间调休。
所以，想着微生物这块招人，永远是没戏。

反方向的钟1

微生物实验室的工作，在这家公司，格外的多。每天坐在实验室，每隔10分钟电话就要响一次，各种问题涌过来，格外繁忙。公司各种流程不顺，也额外增加了很多工作量。
审计的时候没有，问过微生物方面oos和偏差调查的情况，可之前微生物方面没有报过一个oos和偏差，这也让老外很不爽，觉得不正常。其实为什么没有oos，大家心知肚明。质量总监在审计后特地强调了这个问题，要求一定要如实报oos和偏差。既然如此，我们当然要执行，恰好审计后不久，固体车间几个房间的浮游菌结果超标，我们立即作为oos报上去，可没想到这下反而给自己找了麻烦。按照公司偏差调查的程序，这种偏差是要由qa来组织调查，车间和工程作为调查主力来进行的，可qa一窍不通，连车间都没进去过，对环境监测更是毫无概念，于是一味推脱，死活不接这活。工程呢，也都是帮老油条，也是能推就推，车间更是表示自己清洁消毒没问题，不需要再调查。质量总监也无奈，最后还是把这个调查的责任给了微生物，这样本来就工作量很大的微生物，还要去做这么个活，这sop的规定，都成了废纸。
调查自然不太顺利，因为环境微生物这东西，很难追溯，而按从设备运行记录，人员更衣清洁消毒程序上，发现不了问题，车间和工程配合度也不高，最后无法找出根本原因，只能以清洁不到位做结论，草草收场。好在只是固体制剂车间，而且超标的两个房间只是更衣室和洁具间，不是关键房间，且涉及批次的成品微生物检测都是合格的，所以评估的结论是风险不大。
可没想到两个月后，环境监测再次不合格，但这次是注射剂车间，更严重的是，这次不合格的房间有十几个之多，这次再也没法草草了结了。
这次qa依然是不管，车间和工程的态度比上次要积极些，毕竟这次的风险显然要大的多。这次调查前后花了1个多月，调查报告反复修改了七八次，用鱼骨头分析法，把空调系统，过滤器，车间各种管路，车间人员的消毒程序，更衣程序，操作过程，车间的设计布局，微生物检测的操作过程各个可能影响环节翻了个遍，最后依然很难找到确切的原因，最后归结为几点1.车间的布局不太合理，虽然符合中国gmp的要求，但是与欧盟新的指南比较，在洁净区的划分和布局上不太合理2.空调的过滤器检漏发现有两个高效有泄露的情况，部分出风口的风量偏低。3.在车间洁净区外有一空置房间，该房间用来放置车间扔出来的一些废料，这个房间也是c级，但实际检测的风量偏低，压差不足。可能会导致污染。
其实这三条理由细推敲起来，理由也不是很充分。但当时的情况下，有可能造成污染的，也只能找出这几条。为了写这个报告，我也是各部门跑前跑后，收集证据，整理材料，还要说服车间和工程接受这样的结论，也是费了许多力气。质量总监最后对报告还是满意的，毕竟在这个工厂，这还是第一次对环境超标做如此全面的调查，而且借着这次调查，也算是放了把火，压了车间和工程一头，最后质量总监群发了封邮件，宣称这份调查报告可以作为日后调查报告的标准模板。
也是通过这次调查，质量总监和其他领导对我的印象才开始好转。

反方向的钟1

今天醒的早，接着更。
有时干的不好了是麻烦，干的好也是麻烦。这以后只要涉及到一点微生物方面的事，质量总监都会让我去处理。后来灭菌柜也出了点问题，居然也让我负责调查，这次我实在是无能为力，毕竟设备我真的不懂，也学着打起太极拳，将事情推了出去。
期间去了一趟无锡，那边有集团的另一个厂，去的目的竟然是因为那边人手不够，需要人帮着做厂房空调的验证，真是莫名其妙。不过能出去走走，我也很乐意。正值春天，江南风光大好，诗兴上来，赋诗一首云:
北国春色犹未够，直下江南寻胜景。邻家新燕初相见，旧岁桃花今又开。一夜小舟逐流水，明朝新柳钓新鱼。
劝君莫伤花落去，自始风光日日新。
想在学校时，也是个文学青年一枚，时常写文做赋。可入制药这个行业多年后，浮浮沉沉，再也难觅写文的激情和心绪。这次算是难得的一次。
在无锡待了一周，这边的工厂规模很大，有一千多人，qc的管理上显然更加有序和从容。人员相对稳定，不想在帝都离职率那么高。公司有食堂，伙食很好，每日的菜品都色香味都不错，花样也多，让人印象深刻。接待我的是他们负责环境监测的一个主管，跟我差不多年纪，本地人，长的还是蛮干净斯文，性格温和。只是一把年纪了还没有对象。大龄男女青年的婚嫁问题，看来不光帝都这样的一线城市，三线城市也一样存在。工厂有三十年的历史了，看的出来管理和技术上有一定的沉淀，分工细致，工作有序。文件体系很完整而且细致接地气，比北京工厂要强很多。想想北京工厂其实也有二十年历史了，可却像一个新建的工厂一样各方面杂乱无章，这可能与无锡这边相对稳定的人员和较为宽容包容的管理有关。北京工厂qc的离职率一年大概在30%左右，当然这个离职率在制药行业也算是正常。但频繁的人员流动确实会给企业管理造成很大麻烦。而人员频繁流动的原因，一方面是因为薪资待遇过低，另一方面与企业领导者的管理风格有很大关系。管理者的苛刻，吹毛求疵，吝啬和对员工的不尊重，是导致员工离职的很大原因。
    每个人都有自己的性格和脾气，管理者也不例外，重要的是管理者要多审视自己，管控好自己性格缺陷，更不必把性格中暴戾,急躁和苛刻倾泻到工作和下属中去。什么时候苛刻的管理者能像审视下属工作一样，审视自己的缺陷并克制，企业管理才能真正上一个层次。苛刻吝啬的管理短期看是给企业节约了些资源，但对一个企业而言，最宝贵的资源是员工。一切对员工积极性造成伤害的管理，都是管理的失败。这种伤害最终会反噬企业本身，北京的很多药厂，包括这家德资工厂，都可作为这种管理失败的典型。反观无锡这家工厂，氛围明显要和谐融洽的多，是我见过的为数不多的几个散发着蓬勃朝气的制药企业。

反方向的钟1

在这家德资公司待了一年多，每天的日子相当忙碌，每天从进实验室开始，平均十分钟一个电话，各种问题不断涌来，需要你解决，协调，处理。还有实验室的管理，设备的计量维护，人员的调配，安排，各部门之间的争吵合作，还有连熬通宵做无菌验证的痛苦，就是在这些忙碌，焦虑，痛苦和坚持中，时间迅速的过去。微生物实验室的工作逐渐走向正规，我个人对工作也更驾轻就熟。第一年结束的时候，公司的领导对我的印象已经大为改观。来年时候，给我涨了10%的工资，这已经是这家公司涨幅的顶格了。但我已经被这些事折磨的有些疲劳。虽然是家外企，但也并没有让我有归宿感，除了薪资高一些外，也并没有什么特别的地方。我此时已经开始对药厂的职业前景有些绝望，混了也有不少年头了，却还是看不见前进的方向，未来的路到底要怎么走？

反方向的钟1

在德资公司最后的一段日子里，每天都在纠结，到底是要在药厂这里一直干下去，还是另谋出路。当时来说，薪水也有一万五六了，每年还能涨点薪水。另外还有三个月工资的年终奖。虽然在帝都并不算多，但在药厂这个圈子来说，也不算少了。折腾了这么多年，也想安定一下，不想再动了。可这里的氛围，与这个圈子的氛围其实并无多大差异，缺乏向上的希望，没有太多的创造和激情，工作日复一日，很快就又会陷入到重复枯燥中去。当然这么多年过来了，心态也变了很多，不敢再奢求工作多么有激情和挑战，只希望能有更大一点的上升空间，说的再直白一点，就是希望能有赚更多薪水的机会。而目前这个工作，想上升到qc经理，希望不大。薪水虽然每年能涨点，但2万差不多也到头了。就算跳槽去别的公司，这个岗位，目前的薪资也是封顶了。
就在我还在纠结的时候，以前科兴的一个同事给我打来了个电话。前面也提到过，这小伙北医毕业的，在科兴因为被小人举报而开除，后来坚持找工作大半年，终于进了一家外企做注册。而他离开科兴后，我们也还时常保持联系，有空就一块吃吃饭，做做足疗啥的，反正革命友谊很深厚。他在外企做注册也有几年，薪资涨的颇快。而从平时和他聊天中，也能看出外企的待遇和福利不错。我也不时想他表露也想去外企做注册的意思。基于和我的关系，他也是满口答应有机会就帮我推荐。他第一家外企是在赛诺菲，刚开始主要负责疫苗的批签发，干了两年后跳槽走人，走的时候积极向他们领导推荐我，可他们领导不为所动，始终没给我个机会。第二次是在GSK，要招注册的岗位，这哥们又向他们领导推荐，可因为我没有注册经验，又被他们领导pass掉。我也自知没有相关经验且年纪偏大，所以一直也没报太大希望。这次接到电话，居然又是一个机会。他那时还在GsK，被辉瑞的人力盯上，想挖他去辉瑞，因为薪水的问题，他不太愿意去，转而联想到我，就顺势向辉瑞的人力推荐我。刚开始听说我没有注册的经验，有点犹豫，但架不住这哥们一顿吹嘘，加上合适的人选实在少，就勉强同意让我先发简历过去。听完他的电话，我也并不太在意，觉得这次跟以前一样，估计也成不了，毕竟辉瑞是世界第一大制药公司，何至于找不到像样的人呢？我连一点经验都没有，人能看上的几率真的是太小了。
可既然是个机会，那就得认真对待不是，所以回去还是把简历好好整了一遍，尽量把工作经历往注册上靠一下，把过去做过的工作又整理了下，突出重点，最后发出简历。
简历发出去后也没太在意，还是觉得希望不大。没想到过了三天后，竟然电话通知我面试，真是喜出望外。看来还是有戏。
于是认真准备，几乎把简历整个背下来，把面试中可能遇到的问题想了个遍，再逐一想好应对之辞。再把过去做过的工作，尤其是在那家疫苗公司所做的产品相关工艺，检定资料之类，又重新扒拉出来看一遍。最后准备了英文的自我简介，背熟。还有一些面试常见的英文问题，背熟。面试前一天电话与那位哥们聊了下，再让他给了些建议。剩下的，就靠临场发挥了。这么多年面试的经历确实在此时给了我很大的帮助，现在面试的时候，早就没了紧张和不安，反而觉得异常清醒和理智，真的把面试当成了一个自我展示的场合和机会了，往往面试的时候，反而是表达最好，最有逻辑性的时候。这次辉瑞的面试，也是如此。

反方向的钟1

放孩子的百日照镇楼，求坛友祝福

gdg661837

williams1 发表于 2019-5-5 10:56
法规多，监管严意味着管理有保障；
但是资本害怕风险，管理有保障的前提下，资本还惧怕风险，那么风险从 ...

监管一向不都是很水嘛。哈哈哈。除了认证的是比较专业的。其他基本都是渣渣。

xiaoxiao制药者

这个行业的荣誉感确实不强   但是其他行业也同样存在各种问题   目前这份工作至少是自己喜欢的  未来这个行业不知道会怎样   但是自己会持续努力  不为将来的自己留下遗憾   

山顶洞人

反方向的钟1 发表于 2019-05-04 11:31
确实如你所说，这个行业真正的专业人士太少，太多的江湖郎中和忽悠

以前没那个空间和薪水，养技术人才

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反方向的钟1

辉瑞的面试，其实出乎我意料的顺利，面试官并没有问太多刁钻的问题，大多数问题都在意料之中，因为有所准备，所以回答的很顺利。整个面试很流畅，看得出对我还是比较满意。他们这次就是想找一个有疫苗方面经验的，而这样的在外企注册圈并不是太好找，即使有，要价也比较高。而我可能是他们能找到的最经济实惠的了。虽然没有注册经验，但可以从基层做起，慢慢学习。另一方面虽然没有辉瑞这样大外企的工作经验，但毕竟也是在外企待过。所以，面试之后，第二天就得到反馈，面试通过，要求进一步做在线英语测试。
第二天我还在做着灭菌工艺验证，夜里还在车间熬着。于是大半夜强打精神，在验证间隙做做测试。测试的难度不低，尤其是阅读，好在英语一直没完全放下，所以做的结果还是可以的，10分得了8.5分，相当不错了。
接下来是体检，别的指标都没问题，不知道怎么回事血压偏高，人力要求复检。我担心再测还会偏高，于是找了个同事，浑水摸鱼，让他代替我去测血压。结果邪门了，他测出来的血压居然比我还高，当时周末，测的人比较多，后面居然又陆续好几个测出来高的。我这才怀疑是不是电子血压计有问题？于是要求医院用传统的血压计测，医院刚开始不太同意，最后拗不过，只能同意，找个医生给我测了下，结果完全正常了。
于是顺利接到辉瑞的offer，给的薪资比我当时高了30%，但据说在辉瑞注册里还算是比较低的。面试的时候也不敢多要和提待遇方面的事，面试的人力最后甚至觉得我对物质要求比较低，不过能给面试的人这样的印象，也是好事吧。
辉瑞以后的故事，还在继续，在这就不写下去了。待在辉瑞的这段时间，总体感觉比以前的公司要人性化的多，平和的多，也还算是舒服。在这里我可能要待的久点。
写了这么多，今天就算是大结局吧。在帝都制药圈的这些年，走了不少弯路，蹉跎了不少年，至今仍是一事无成，所以结局也不算圆满。唯一庆幸的，是对更好生活的向往，更高理想的追求，自己始终没有停止过。在这个圈子里，往往会因为机械的工作和单调的生活而让人失去折腾的勇气和动力，我也见过很多刚毕业时意气风发的同事，在几年这样的生活磋磨后，变得安于现状。明知是没有前景的，一眼看到头的工作，却连做一点改变的勇气都没有了。另一方面，药厂这个封闭的环境，微薄的工资，也渐渐的让我们的眼界和自信在消失。我也见过药厂的几个qc，为了区区四百块的涨薪机会，而争的反目成仇，可悲可叹。药圈的人，虽不乏浮夸的忽悠和人品卑劣的领导，但大多数的制药人，是朴实，勤奋的，他们配的上更好的生活和薪资，只是由于各方面的原因，他们的薪资水平和待遇远未到应有的水平。
我衷心希望这个圈子越来越好，可喜的是，这些年国家也在宏观政策上密集改革，医药圈正面临着十年来未有之变局，旧有的利益格局正在被打破。希望药圈的同仁们能抓住机会，实现自我价值。
虽然对这个圈子多有怨言，但依然需要感恩。第一个公司给我解决了户口，让我有在帝都扎根的机会。第二个公司在我买房时又给了我几万的无息借款，虽不多，但也是一片心意。这十年，在帝都落户，买房，结婚生子，也是完成了人生的几件大事。人生本就如此，有些风雨起伏，也算是不虚此行了。回首十年，终究不悔，放眼前程，仍需勉力前行。
或许几年后，我还会回来，把这帖子继续下去。

gxl

    工作经历历练工作技巧，丰富阅历，沉淀专业技能。

妙手药王

现在制药还是做研发？还迷茫吗？

反方向的钟1

现在到辉瑞了，改行做注册了，还可以吧，但是始终不觉得制药这个行业是值得选择的行业

反方向的钟1

妙手药王 发表于 2019-5-4 09:28
现在制药还是做研发？还迷茫吗？

现在转行做注册了，在辉瑞，比以前好很多，但始终不觉得制药这个行业是值得选择的

妙手药王

反方向的钟1 发表于 2019-5-4 09:33
现在转行做注册了，在辉瑞，比以前好很多，但始终不觉得制药这个行业是值得选择的

在辉瑞都觉得这个行业不值得，因为什么呢？我想肯定不是薪资吧

反方向的钟1

妙手药王 发表于 2019-5-4 09:39
在辉瑞都觉得这个行业不值得，因为什么呢？我想肯定不是薪资吧

薪资在帝都只能算中等吧，主要觉得这个行业整体层次不高，行业大环境差，很难找到个人价值实现的途径，也或许是我一直选择的方向有问题

明月照溪涧

反方向的钟1 发表于 2019-5-4 09:55
薪资在帝都只能算中等吧，主要觉得这个行业整体层次不高，行业大环境差，很难找到个人价值实现的途径，也 ...

我想主要还是国内大环境的问题吧，太浮躁了，好多事情都急于求成。。。。不看过程看结果。所以大家懂的。。。

lszeric

反方向的钟1 发表于 2019-5-4 09:55
薪资在帝都只能算中等吧，主要觉得这个行业整体层次不高，行业大环境差，很难找到个人价值实现的途径，也 ...

“ 很难找到个人价值实现的途径 ”，深以为然。

黑土

你的价值观和我的差不多算是，说实话制药行业真正干实事，能实现本专业价值的人凤毛麟角；有多少职位是照搬照抄，应付药监光顾，各种造假，我说的不是药品的假，除了造假就是重复式劳动，没有一点意思，时间长了真的是怀疑人生；看看贴吧就知道，人家在谈论技术，很少谈论转行，咱们的呢，都在吵着转行

风的季节

07年毕业的制药行业人，深以为然

反方向的钟1

黑土 发表于 2019-5-4 10:59
你的价值观和我的差不多算是，说实话制药行业真正干实事，能实现本专业价值的人凤毛麟角；有多少职位是照搬 ...

确实如你所说，这个行业真正的专业人士太少，太多的江湖郎中和忽悠

syhorchid

帝都的工作和生活，压力的确很大啊！

指染浮华

楼主接着更啊，然后呢？

jscjyy

欢迎新人，有良知的人在制药行业都会觉得很痛苦。

妙手药王

jscjyy 发表于 2019-5-4 14:45
欢迎新人，有良知的人在制药行业都会觉得很痛苦。

医疗行业呢

脚趾头痒痒

这可不只是制药这一个行业这样的吧！

liujie585

反方向的钟1 发表于 2019-5-4 09:30
现在到辉瑞了，改行做注册了，还可以吧，但是始终不觉得制药这个行业是值得选择的行业

合成搬砖狗，同感

人类驻地球大使

希望大家都能找到自己的方向和价值吧，历史还在发展，总会有垫脚石的...