混迹帝都十年的制药之路

反方向的钟1

captain_ye 发表于 2019-5-5 09:19
可以考虑转咨询行业，主要靠买ppt和idea，而且入职就从大项目做起，直接对接甲方的高管以上，基本都是和C ...

有道理，药厂确实水平差劲

黄精

持续关注，希望楼主多发感慨，人生故事是帮助人们提升能力的最直接的方式

williams1

反方向的钟1 发表于 2019-5-5 15:05
有道理，药厂确实水平差劲

中层管理者更是差劲，我现在见到的就一个硕士，其他都本科。
本科的都普遍有一个共性，就是怎么看下面的硕士员工都不顺眼，大专有创新领导评价叫思考，硕士搞创新，领导说你否定她。
制造药厂不是高学历的人呆的地方，起码不能做这样的开荒人。

williams1

反方向的钟1 发表于 2019-5-5 15:05
有道理，药厂确实水平差劲

中层管理者更是差劲，我现在见到的就一个硕士，其他都本科。
本科的都普遍有一个共性，就是怎么看下面的硕士员工都不顺眼，大专有创新领导评价叫思考，硕士搞创新，领导说你否定她。
制造药厂不是高学历的人呆的地方，起码不能做这样的开荒人。

gdg661837

30333021 发表于 2019-5-5 14:39
国内的大企业，就算研发，也是搞仿制药，研发新药，玩不起

不不不，新药没那么贵。华海，恒瑞，海正，正大天晴，都在弄。而且有些品种已经成功获批。而且据了解，恒瑞有个突破性新药。总的来说，国内新药研发还是薄弱，但不是没有，而且还真不是些可有可无的鸡肋新药。

国内药品研发弱鸡的观念确实深入人心，但其实状况，早就在改变了。说弱鸡，是不正确的。

各大传统土豪药企、新秀药企都在发力研发，或是砸钱成立子公司，或是谋求中外合作，就连一直以来半死不活的香雪，现在也是国内T细胞免疫的领跑者之一。
更有华润双鹤疯狂砸钱，一千万打造一致性评价。。。。。。。。

因为这些企业其实早已认识到研发的薄弱，早早就布局，有些可能十年前就开始某个项目的研发，只是周期长，可能到现在都没能上市，但也临门一脚了。

我说这些，并不代表，国内研发投入是足够的，相反是不够的，甚至是吝啬的。所以，总体还是薄弱的，但肯定不是菜鸟了。

未来几年，将会有明显的改善。拭目以待。

gdg661837

williams1 发表于 2019-5-5 12:52
你的头像是不是抄袭我上一个小号的？？？？
哈啊啊哈哈哈哈哈

没有吧。

反方向的钟1

下班了，继续更。
总结我这刚毕业的两年的工作经历，真可谓三观震碎。一幕幕狗血剧情不断在这家小小的公司上演。公司的老板当时大约50出头，出身湖北农村，大专毕业，早年据说也是热衷科研，刻苦实验，最终开发了两款诊断试剂产品，并投靠在一家中科院直属企业门下，最后自立门户，成立了这家公司。本来应该是个励志的故事，但可能是早年过于穷困潦倒，让他在事业有所起色之后产生了一种亏欠补偿心理，虽然年逾50，但依然花心不改，公司内在皆有他的小三情人，甚至公司的一位女副总，她的数任助理也位列其中。在公司与他有染的女性中，最年轻的只有18岁，真是叹为观止。而这个小姑娘在短短两年内就从一个普通女工跃升为总经理助理，并分得部分公司股票。真是不能不让人感叹，男人只要有权有地位，什么是要不来的？
这位老板家有四个妹妹，四个妹妹又各有一个女儿，这位老板的四个外甥女中的三个都云集公司，更可笑的是其中外甥女婿也在公司上班，这位外甥女婿很好的继承了家风，也是个爱拈花惹草搞出轨的主，而且出轨的对象经常也是公司的，于是常常在公司上演夫妻加小三怒怼的场面，老板管也不是，不管也不是，真是上梁不正，下梁歪！而另两位外甥女，在公司则是属于占着位子，拿着高薪却不干活的舒服日子。
在研发方面，这位老板口口声声自己是做学术，所以格外重视研发，可我去了之后才发现根本不是这么回事，整个研发部只有三个人，除了天平，分光光度计，几把移液枪外，别无其它精密仪器。所谓的研发项目，实际了解后才知道，要么就是为了蹭一些国家课题经费，根本没有市场前途的项目。要么就是对原有两个产品的修修补补。公司的产品纯手工制作即可完成，也难怪没有什么太多仪器。我当时被分配的项目，是做一种检测人尿液中几种脂肪代谢物的试剂盒，按老板的说法，是要把它推向减肥人群，用于减肥人群评价减肥效果。可是我仔细一想，不对啊，减肥的人真有兴趣买这种东西吗？减肥效果如何，拿体重秤称一下不就完了？可老板信心满满，我也只好去老老实实做了。后来才知道，这个项目是某个863课题的子课题，老板做这个也就是为了挣点国家课题经费罢了，压根就没打算投入生产。
07，08年的时候，诊断试剂其实刚刚起步，还是野蛮生长的年代，门槛低，见效快，所以公司的利润还可以。公司的两个产品，虽然我一直对其诊断的准确性表示怀疑，实际上确实也是客户投诉不断，但仍然畅销全国，当时只有40人的公司，一年的净利润也有上千万。鬼知道这些产品是怎么卖出去的！
公司的奇葩人物很多，印象最深的是当时的质量部长，其性格和为人，真是恶心到了破鼓万人捶的程度，但这位老乡却安之若素，自得其乐。
研发部的同事，基本是混混噩噩过日子，混一天算一天，更谈不上钻研业务了。当然这种状况也与公司的整体氛围有关。要说老板对研发部的重视，在一点上倒是可以看出来，就是从来不会开除研发部的人，你混由你混，没关系。
我在后期也针对公司研发向老板建议过几条1.做好待研发产品的市场调研，企业还是要以市场为导向，还是选择市场前景较好的产品来做，当时肿瘤标志物检测试剂盒刚刚兴起，技术门槛较高，利润大，我是主张转到这个方向上去的，无奈老板根本就是安于现状，不愿再投入更多资金。2.形成激励制度。在技术人员设置等级，根据技术人员的能力评定不同等级，这样可以激发人员积极性，也可以让技术人员有上升的通道，有个盼头。3.可以让技术人员自己找研发方向，自己去立项调研，如果公司认可，研发成功，技术人员可以参与产品上市后的分红。可是无奈，这两条同前一条一样，一概被否。
再后来，我负责的产品研发成功，并取得了一项发明专利，可是在申报专利时我没有把老板作为第一发明人，而是把自己列上去了，其实老板之前也暗示过我，只是我没鸟他，趁其不备把专利申请交了上去，结果这可开罪他了，对我的态度一落千丈，不过我也打定主意要离开，所以也无所谓了。

glm1024

williams1 发表于 2019-5-5 15:38
中层管理者更是差劲，我现在见到的就一个硕士，其他都本科。
本科的都普遍有一个共性，就是怎么看下面的 ...

不同公司差异很大，我们集团公司下面其他基地真的就是你说的这样；但我们基地这边遍地的硕士、博士，而且博士大部分都是知名985或者中科院的，外企回来的总监也是一大堆。。。。。我一个3流本科生在里面压力大得一笔。。。。。。。

williams1

glm1024 发表于 2019-5-5 20:27
不同公司差异很大，我们集团公司下面其他基地真的就是你说的这样；但我们基地这边遍地的硕士、博士，而且 ...

所以这种环境下就是努力学习，谦虚谨慎
总比那种高傲自满，不可一世的强太多。

williams1

反方向的钟1 发表于 2019-5-5 19:29
下班了，继续更。
总结我这刚毕业的两年的工作经历，真可谓三观震碎。一幕幕狗血剧情不断在这家小小的公司 ...

开始还行，但是对于家族企业，兄弟你参与的有点多了。
老板不是你想的那样的人，一旦说到痛点，即使与专利没关系，他估计也会开掉你。
我现在了解到这种小家子气的领导了，尤其是女的，真是没水平，不用在她们身上下好功夫，没用的。
在她们眼里，咱们就是来干活的，培养你，不可能的。

十二月的雪

山顶洞人 发表于 2019-5-4 16:40
以前没那个空间和薪水，养技术人才

准确应该是造神！政府一起的造神！

木子2013

反方向的钟1 发表于 2019-5-5 19:29
下班了，继续更。
总结我这刚毕业的两年的工作经历，真可谓三观震碎。一幕幕狗血剧情不断在这家小小的公司 ...

没做过研发，不太明白这第一发明人代表什么 ； 仅是代表一种名誉么？
PS:工作时间工作岗位上的研究成果，包括发明的专利是属于用人单 位的，不是你个人所有的。

反方向的钟1

木子2013 发表于 2019-5-6 09:26
没做过研发，不太明白这第一发明人代表什么 ； 仅是代表一种名誉么？
PS:工作时间工作岗位上的研究成果 ...

这个我知道，专利是单位的，所以老板才是小家子气，其实谁是第一发明人对他也没损失，他要的就是第一发明人这个虚名

15138976855

mark..............

weetstone

开头不错啊  继续 看看能不能发一个长文

反方向的钟1

weetstone 发表于 2019-5-6 11:01
开头不错啊  继续 看看能不能发一个长文

会继续写的

civgguo

你好歹也是个天之骄子。还指望别人给你什么吗？只要你认为确实是一个独立的人，要不来跟我混，正愁没人

徐永东09251814

可能像我们这些制药人前仆后继的奋斗，才有制药更好的明天吧，也许哪个行业都有不为人知的心酸吧，我还是比较羡慕你在合资公司的，所以

xufang_wolf

脚趾头痒痒 发表于 2019-5-4 16:17
这可不只是制药这一个行业这样的吧！

对的，别的更差   

老谈

的确，目前国内的制药业还是低端的多，挣钱的只限于老板！


药圈五年感悟