企业该不该为员工“多余”的能力付费？

大侠虾 · 发表于 2018-9-15 17:11:30

hy394611208 发表于 2018-9-15 14:21
工作量少也很烦人的？？

工作量少就会很闲
很闲的话就会瞎想
一瞎想就容易脑洞大开
比方说我会修飞机可能会有一天派上用场是不是需要给我付费

刘旭 · 发表于 2018-9-17 09:04:24

喜欢归喜欢，花费归花费

王小妞 · 发表于 2018-9-17 09:08:03

新的辩论题目

yc20160802 · 发表于 2018-9-17 09:18:34

问题是老板如何判断对他有利的多余能力。

jxnu2006 · 发表于 2018-9-17 10:25:51

王小妞发表于 2018-9-17 09:08
新的辩论题目

这有啥好辩论的，附带的东西一般都是赠品，你愿意为用不上的东西掏钱吗？

王小妞 · 发表于 2018-9-17 10:36:56

jxnu2006 发表于 2018-9-17 10:25
这有啥好辩论的，附带的东西一般都是赠品，你愿意为用不上的东西掏钱吗？

赠品一般都用不着

jxnu2006 · 发表于 2018-9-17 10:43:54

王小妞发表于 2018-9-17 10:36
赠品一般都用不着

所以说你都不愿意，更何况是精明的老板

豚鼠 · 发表于 2018-9-17 11:00:47

何剑飞发表于 2018-9-14 22:20
这个就像你在地摊上看到一根擀面杖，卖家说这是用高速钢无缝钢管做的，发蓝处理，内部还做了膛线，必要的时 ...

这个比喻很贴切

独钓寒江雪丶 · 发表于 2018-9-17 11:36:21

社会还是很现实的

验证工程师 · 发表于 2018-9-17 11:49:51

理解楼主的意思，我们公司每个人都有自己的工作，然后现在工作需要，找了第三方英语翻译翻译文件，公司觉得贵，就不想花这个钱了，然后询问员工，员工里面有英语水平还不错的，就让这些人做了翻译的工作，没有多发一分钱的意思，然后有的员工对此不满，但是领导说既然你英语水平不错，就应该为公司做贡献，这算什么逻辑？？

bartonding · 发表于 2018-9-17 12:19:09

不需要，只有展现出来的能力才有价值，没有必要为潜在价值买单

百川上 · 发表于 2018-9-17 12:47:00

用得上就付费，用不上就不用付了！

18362192280 · 发表于 2018-9-17 13:13:00

看你能不能给公司带来潜在利益

熔岩巨人 · 发表于 2018-9-17 13:16:03

能力契合职责最好啦

心静1 · 发表于 2018-9-17 13:40:25

对企业言，如果提拔你这就都是理由，不然只是个人业余爱好（然并卵）

水手波波 · 发表于 2018-9-17 13:41:53

不会付钱

Rjn · 发表于 2018-9-17 13:43:53

想多了吧，不克扣你目前的工资就不错了，还多余的能力

jxnu2006 · 发表于 2018-9-17 13:57:39

验证工程师发表于 2018-9-17 11:49
理解楼主的意思，我们公司每个人都有自己的工作，然后现在工作需要，找了第三方英语翻译翻译文件，公司觉得 ...

员工也有点想显摆一下英语水平，只是没想到老板一毛不拔

虽然我英语还马虎过得去，偶尔和歪果仁打个电话，但领导问我都说荒废了，低调点不招惹

北极熊二代 · 发表于 2018-9-17 14:24:55

蒲丁发表于 2018-9-14 23:00
多余的能力，也是能力，这个能力是谁来评价和定义呢？是组织还是自己呢？

肯定不是自己评价跟定义的，这个是要靠组织来发现的。现在所在的组织还不一定能发现你多余的能力，还是要靠自己让组织或者其它组织发现你多余能力的存在。就像千里马是被伯乐发现的，但是怎么才能遇到伯乐，那是千里马自己的事情了。很有可能一辈子千里马也没有遇到发现他的伯乐。

梦幻天空 · 发表于 2018-9-17 15:31:42

不可能，但是机会会留给有准备的人，哈哈

[蒲园轶事] 企业该不该为员工“多余”的能力付费？

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